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優惠方案 截止日期 編號 折扣價
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持有協會「勞動法令類」管理師認證班學員,憑證書影本 800

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2019/11/08(五)人資法研會:從刑事處罰看人力資源管理責任
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課程大綱:

一、本月主題案例:(從刑事處罰看人力資源管理責任)

(一)本月案例說明:

案例1:最高法院刑事判決86年度台上字第4137號

※這是一位貨車司機的悲傷故事!老闆令其日夜駕車超載砂石,毫無休息時間,如有不從,動輒以辭退迫其就範。但是,這位司機的薪水是按車次計酬,並無上下限之約定。這樣狀況是屬於被強制勞動的「血汗勞工」嗎?老闆應該要被判刑嗎?歡迎來課堂找答案!

案例2:最高法院刑事判決86年度台非字第138號

※很不容易找到一件與人資主管有關的刑事案件。一位被視同童工的建教合作學生,竟然工作時間超過八小時,以致公司違反勞動基準法第47條規定。因為建教學生到廠後的工作管理指導、廠區員工實際上下班調配等等,均由公司人事單位負責執行!因此人資人員便成為「實際行為人」,不可不慎!如何避免責任風險?來上課吧,老師面授機宜!

(二)本月案例的法律分析:

1.勞動刑罰中的「強制」行為,應該如何定義?如何舉證?
2.勞基法中「兩罰規定」如何辨別責任人?如何解讀?如何處理?
3.未來勞動刑罰範圍會擴大化?如何注意其他可能風險?(例如偽造文書、傷害罪等)

(三)本月案例的人力資源管理分析:

1.人資人員如何運用管理制度避免刑罰風險?
2.人資人員如何進行訓練、溝通以減少刑罰行為發生?

二、本月最新實務資訊解讀:

(一)本月新增或修訂的勞動法令

(二)本月發布的主管機關解釋令函

(三)本月精選最高(行政)法院重要勞動判決要旨

備註:

請務必先來電確認開課後再匯款

課程說明:

★法研會簡介

周昌湘老師於2004年創立「人力資源法律研究會」(簡稱法研會)以感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用,至今已10餘年,成為「進階」學習園地的標竿!今年採用案例教學法(以案說法話人資):針對當月主題以判決案例攻防為經,法令爭點為緯,人資建議為亮點,進行詳細的解析。
還有每月最新的勞動法令變更、解釋令函、法院相關判決等,是基本內容,都會彙整重要資訊於當月的教材之中,讓學員掌握最新資訊。

★課程說明

  • 勞動基準法所設的罰則規定,大部分是處以行政法的罰鍰,但為保護勞動者,對於侵害勞工權益情節重大者仍保留部分刑罰規定,例如:強制勞工勞動罪、剝削勞工罪、使生病勞工強制工作罪等等,尤其第81條的「兩罰規定」對身為人資部門人員的犯罪風險極大。近年來,由於勞動檢查並未能遏止企業違法,是否會仿效美韓日等國家增設罰則?這些都將成為本次人資法律研究會的話題!
  • 我們每月都會找具有代表性的最高法院判決做為案例,透過分析法律內容,並解讀人力資源管理作法,呈現在每次的人力資源法律研究會課堂上。

講師簡介:

周昌湘老師為睿哲管理顧問有限公司(莊周企管)總經理、上市公司獨立董事,兼具法律專業與人資管理實務25年以上深厚經驗,擅長以深入淺出的方式講授難懂的法令議題、實務應用。

適合對象:

上課資訊:

時間:2019-11-08(五)14:00~17:00共3小時
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:1500 元/人(含稅)
優惠方案:
優惠方案 截止日期 折扣價
1000元折價卷優惠方案 500
3300元折價卷優惠方案
500元課程折價券 1000
免費課程兌換券
常年顧問方案
持有協會「勞動法令類」管理師認證班學員,憑證書影本 800

注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名。

2、各連絡事項均以報名之 email 為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限延一次)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。

6、預繳會員:一次預繳10堂課,享8折優惠。如當月課程無法參與,請於開課前三天來信告知,得展延一次,10堂課最多得展延3次,超過3次以上尚有無法出席者,將寄送當月法研會講義,不另退費。