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優惠方案 截止日期 編號 折扣價
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免費課程兌換券
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單元型

2019/12/26(四)解僱員工的法律實務
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課程大綱:

一、勞基法第11條常用資遣事由的定義及判斷原則

(一)歇業及轉讓

(二)虧損及業務緊縮

(三)業務性質變更

(四)不能勝任工作

二、資遣員工的選擇標準

三、預告期間常見的爭議問題

(一)預告期間計算

(二)勞工提前離職的法律效果

(三)勞工有違約行為的處置

四、勞基法第12條常用懲戒解僱事由的定義及判斷原則

(一)勞工有虛偽不實的意思表示

(二)勞工實施暴行及重大侮辱

(三)勞工遭判刑確定

(四)勞工違反工作規則情節重大

(五)勞工連續曠職三日及一個月達六日

五、勞基法第12條除斥期間如何計算

(一)計算的法律依據

(二)起算的時點如何確定

備註:

請務必先來電確認開課後再匯款

課程說明:

企業有時候會『裁員解僱員工』以達到內部管理秩序、汰弱留強及維持企業競爭力等目的,雖然這是常見的人力資源調整方式,卻很容易引起勞資爭議,如果確實不得已必須使用『裁員解僱』這樣的方法,有什麼法律風險要注意?如何合法合理?如何妥當執行?都是人力資源管理者必須知道的重要知識!

本課程除了詳細解說「解僱員工法律實務」的完整內涵,並將提供企業適當的執行程序與處理建議,協助學員透過合理適切的規劃,將違法與爭議風險降到最低!

講師簡介:

陳正文老師為勞動法令專家,政治大學/勞研所碩士、中正大學/勞工關係學系學士,4年以上的授課經歷。

適合對象:

上課資訊:

時間:2019-12-26(四)19:00~21:30共2.5小時
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:1700 元/人(含稅)
優惠方案:
優惠方案 截止日期 折扣價
1000元折價卷優惠方案 700
3300元折價卷優惠方案
500元課程折價券 1200
免費課程兌換券
居住台中以南7折優惠方案 1190
常年顧問方案 1275
慶祝睿哲通過TTQS認證,限期5折優惠 2019-12-23 850
早鳥優惠方案 2019-12-19 1300

注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。