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【確定開課】2019/12/17(二)排班、加班處理實務
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課程大綱:

1.排訂勞工出勤班表應注意哪些事項?

2.107年勞基法修正條文對企業加班、排班的影響為何?

3.二週、四週及八週變形工時如何排定?

4.變形工時設計與國定假日的關係?

5.做四休二、做三休二、做二休二等工時規劃的差異為何?

6.正確運用8週變形工時與政府機關同步出勤的方式為何?

7.如何使兩例假間隔12天?

8.休息日、例假日、國定假日三者互有重疊時應如何處理?

9.調整休息日、例假日、國定假日的合法程序有哪些?

10.因景氣、颱風、停電而停工,在何種情形可不給予薪資?

11.休息日遇到颱風應如何處理?

12.哪些情形雇主可以命令勞工加班?並應遵守哪些程序?

13.平日加班與休息日加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?

14.如何處理勞工自行留在辦公室的違法風險?

15.勞工同意於休息日配合加班、屆時未到工,應如何算工資?雇主可否予以曠工處分?

備註:

請務必先來電確認開課後再匯款

課程說明:

如果你的企業有排班、加班的情況,那麼這堂課你一定要來上!

近兩年的勞基法修法是一場重大變革(一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算…等),而對人資而言最頭痛的事情,恐怕就是『如何排定班表、加班問題』了!而政府放寬7休1、規定加班補休要件、明定輪班間隔時間等這些規定,對企業加班、排班的影響一樣很大,例如輪班制、做四休二、做二休二的排班方式就有很多必須注意的細節,還有變形工時要如何運用在排班規劃中,這些你都清楚知道嗎?

大部份的企業都反應(國定假日、例假與休息日)加班的成本確實因此增加了,所以如何管控員工的加班更加重要,但員工如果自行加班怎麼辦?可以免計入加班上限46工時的情形有哪些?天災事變與突發事件加班規定如何運用?本課程為使企業充分瞭解法規內容,並落實在企業管理制度中,老師以條列15個問題的型態,逐一解釋說明各種疑難雜症,使HR在最短的時間掌握排班與加班控管的重點,上完這堂課你就是排班小專家囉。

講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象:

上課資訊:

時間:2019-12-17(二)19:00~21:30共2.5小時
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:1700 元/人(含稅)
優惠方案:
優惠方案 截止日期 折扣價
1000元折價卷優惠方案 700
3300元折價卷優惠方案
500元課程折價券 1200
免費課程兌換券
居住台中以南7折優惠方案 1190
常年顧問方案 1275

注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。