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2019/04/03(三)人資法研會:離職後競業禁止條款合理性
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課程大綱:

一、本月主題案例

(一)案例說明:最高法院106年度台上字第2711號裁定
                            臺灣高等法院106年度勞上字第38號判決

(二)案例的法律分析

1.勞動基準法第9條之1對競業禁止條款之規範解析
2.雇主可以要求員工與其訂立競業禁止條款嗎?

3.如何判斷競業禁止條款是否有效?
4.雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償?

(三)案例的人力資源管理分析:

1.公司未來應該如何在制度規畫(管理及補償)正確處理?
2.公司未來應該如何設計勞動契約中條款?

二、本月最新實務資訊解讀

(一)勞動法令

(二)主管機關解釋令函

(三〕最高(行政)法院重要勞動判決要旨

備註:

請務必先來電確認開課後再匯款

課程說明:

★法研會簡介

周昌湘老師於2004年創立「人力資源法律研究會」(簡稱法研會)以感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用,至今已10餘年,成為「進階」學習園地的標竿!除了針對當月主題進行詳細的解析,關於每月應知的勞動法令變更、解釋令函、法院相關判決等仍會持續彙整重要資訊於當月的教材之中,讓學員掌握最新資訊。

★本月課程說明

勞動基準法第9條之1在2015年12月增訂競業禁止條款,明定離職後再至相同或類似業務之公司任職者,將在依訂條件下受到約束,但是限制轉業自由的約定牽涉憲法所保障之人民生存權及工作權,如何判定其合理性?如何釐清勞資雙方權益?如何做好應有的補償?人力資源規劃運用方式?這些都將成為本次人資法律研究會的話題!

這次我們找到一個具有代表性的最高(高等)法院判決所敘述的案例,透過分析法律內容,並解讀人力資源管理作法,呈現在本次研究會的課堂上。當然最新的勞動法令、解釋令函、判決仍是基本內容,必定提供給大家,歡迎舊雨新知踴躍參加!

講師簡介:

周昌湘老師為睿哲管理顧問有限公司(莊周企管)總經理、上市公司獨立董事,兼具法律專業與人資管理實務25年以上深厚經驗,擅長以深入淺出的方式講授難懂的法令議題、實務應用。

適合對象:

上課資訊:

時間:2019-04-03(三)14:00~17:00共3小時
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:1500 元/人(含稅)
優惠方案:
優惠方案 截止日期 折扣價

注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名。

2、各連絡事項均以報名之 email 為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限延一次)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。

6、預繳會員:一次預繳10堂課,享8折優惠。如當月課程無法參與,請於開課前三天來信告知,得展延一次,10堂課最多得展延3次,超過3次以上尚有無法出席者,將寄送當月法研會講義,不另退費。