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【確定開課】2019/06/19(三)【專題講座】事業單位監督、管理人員適用84條之1法律問題
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課程大綱:

一、適用之條件

1.受僱用之定義

2.負責經營管理之主管(何謂經營管理?如何證明是主管?)

3.每月工資達新台幣15萬(是平均15萬?還是經常收入15萬?薪資內容包含哪些?是否雙方約定即可?如何證明?)

二、工作時間之約定

1.例假日如何約定?

2.休息日如何約定?

3.國定假日如何約定?

4.加班如何約定?

5.契約範本導讀

三、未核備契約是否有效?

四、未核備會如何處罰?

五、核備但違反約定會如何處罰?

六、可能的問題(主管不願簽、索討過去的加班費)

備註:

請務必先來電確認開課後再匯款

課程說明:

勞動部正式公告『受薪15萬元以上之管理者』適用勞基法84條之一,為施行細則第50條之1的監、管理人員。該項新適用規定讓事業單位長久以來是高階主管為責任制管理席官終於獲得了法律的支持,不必再冒法律風險遮遮掩掩,但重點是要如何適用?條件為何?如何成就適用條件?15萬元薪資是月付薪資還是平均所得薪資?實務給付算不算?如果年薪為13或14個月,那這第13及14個月薪水算不算?該如何證明?以及條件成就後要如何與各該主管約定工時?工作時間上限為何?休假日、例假日、國定假日該如何排定?一連串問題並不如想像中單純,尤其許多主管抗拒該如何處理更是棘手,實務上不一定有答案。

本次專題講座,我們特別商請實務專家,解析最新公告「月薪15萬的監督主管納入責任制」之相關法律問題,即時提供最新的實務因應作法!最特別的是,此專題講座,老師將開放約1小時時間,提供給學員做現場諮詢,機會難得,歡迎報名參加!

講師簡介:

湯君年老師為勞動法令資深實務專家,東吳大學法學士,非常擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理…超過二十年實戰經驗。講課的口碑極佳,堂堂精彩,總能清楚指引學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑,提供人資日常工作上非常實質的幫助!

適合對象:

上課資訊:

時間:2019-06-19(三)14:00~17:00共3小時
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:1300 元/人(含稅)
優惠方案:
優惠方案 截止日期 折扣價
1000元折價卷優惠方案 300
3300元折價卷優惠方案
500元課程折價券 800
免費課程兌換券
居住台中以南7折優惠方案 910
常年顧問方案

注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。