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優惠方案 截止日期 編號 折扣價
1000元折價卷優惠方案 500
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持有協會「勞動法令類」管理師認證班學員,憑證書影本 800

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【確定開課】2019/06/12(三)人資法研會:加班出勤認定之爭議
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課程大綱:

一、本月主題案例:(加班出勤認定之爭議)

(一)案例說明:最高行政法院判決106年度判字第541號
                             臺北高等行政法院判決106年度訴更一字第86號

(二)案例的法律分析:

1.實務見解的核心重點問題為何?勞工行政機關見解為何有所不同?
2.所謂「雇主明示或可得推知之意思」、「雇主明知或可得而知」如何解讀?
3.加班申請制與門禁刷卡、線上申報等考勤制度可以防阻嗎?
4.加班事實舉證責任是雇主還是勞工?

(三)案例的人力資源管理分析:

1.公司未來應該如何建立正確加班管理制度?
2.因應勞動檢查作業,公司如何實施工時管理規劃?

二、本月最新實務資訊解讀

(一)勞動法令

(二)主管機關解釋令函

(三)最高(行政)法院重要勞動判決要旨

備註:

請務必先來電確認開課後再匯款

課程說明:

★法研會簡介

周昌湘老師於2004年創立「人力資源法律研究會」(簡稱法研會)以感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用,至今已10餘年,成為「進階」學習園地的標竿!今年採用『以案說法話人資』的教學法(針對當月主題以判決案例攻防為經,法令爭點為緯,人資建議為亮點,進行詳細的解析)。而關於每月應知的勞動法令變更、解釋令函、法院相關判決等仍會持續彙整重要資訊於當月的教材之中,讓學員掌握最新資訊。

★課程說明

當工作的一天正常工時結束後,員工如果仍然留在工作場所內,便形成「加班羅生門」狀況,引發:是否要依有工作事實判斷是屬於延長工時?員工是否要依照加班申請程序才算加班?主管是否要有即時判斷員工加班必要?如果員工自動提供勞務,可以不算加班?事後可以追認加班或沒加班事實?這些都將成為本次人資法律研究會的話題!

這次我們找到具有代表性的最高行政(高等)法院判決所敘述的案例,透過分析法律內容,並解讀人力資源管理作法,呈現在本次研究會的課堂上。當然最新的勞動法令、解釋令函、判決仍是基本內容,必定提供給大家,歡迎舊雨新知踴躍參加!

講師簡介:

周昌湘老師為睿哲管理顧問有限公司(莊周企管)總經理、上市公司獨立董事,兼具法律專業與人資管理實務25年以上深厚經驗,擅長以深入淺出的方式講授難懂的法令議題、實務應用。

適合對象:

上課資訊:

時間:2019-06-12(三)14:00~17:00共3小時
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:1500 元/人(含稅)
優惠方案:
優惠方案 截止日期 折扣價
1000元折價卷優惠方案 500
3300元折價卷優惠方案
500元課程折價券 1000
免費課程兌換券
常年顧問方案
持有協會「勞動法令類」管理師認證班學員,憑證書影本 800

注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名。

2、各連絡事項均以報名之 email 為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限延一次)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。

6、預繳會員:一次預繳10堂課,享8折優惠。如當月課程無法參與,請於開課前三天來信告知,得展延一次,10堂課最多得展延3次,超過3次以上尚有無法出席者,將寄送當月法研會講義,不另退費。