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【確定開課】2019/07/10(三)人資法研會:職場霸凌與性騷擾之雇主責任
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課程大綱:

一、本月主題案例:(職場霸凌與性騷擾之雇主責任)

(一)案例說明:臺灣高等法院103年勞上更(一)字第11號民事判決
                             臺北高等行政法院101年度簡字第282號判決

(二)案例的法律分析:

1.實務見解的重點爭議問題為何?兩者有重疊交錯的情形嗎?
2.雇主責任的性質為何(僱用人、安全義務、債務不履行責任)?
3.雇主就霸凌行為負擔的民事、行政責任?
4.雇主就性騷擾行為負擔之民事、行政責任(性別工作平等法、性騷擾防治法)?

(三)案例的人力資源管理分析:

1.人資人員如何建立職場霸凌及性騷擾預防制度?
2.因應本次討論議題,公司如何展開實施員工協助方案?

二、本月最新實務資訊解讀

(一)勞動法令

(二)主管機關解釋令函

(三)最高(行政)法院重要勞動判決要旨

備註:

請務必先來電確認開課後再匯款

課程說明:

★法研會簡介

周昌湘老師於2004年創立「人力資源法律研究會」(簡稱法研會)以感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用,至今已10餘年,成為「進階」學習園地的標竿!今年採用『以案說法話人資』的教學法(針對當月主題以判決案例攻防為經,法令爭點為緯,人資建議為亮點,進行詳細的解析)。而關於每月應知的勞動法令變更、解釋令函、法院相關判決等仍會持續彙整重要資訊於當月的教材之中,讓學員掌握最新資訊。

★課程說明

近年來,政府極力推廣「友善職場」的活動,期盼建立和諧公平、尊重安全的工作環境,但是近期卻常常發生因受到職場霸凌而自殺輕生或持刀殺人的憾事!國際上轟動全球的「#MeToo」反性侵、性騷擾運動也吸引各界關注!作為人資管理者,到底要如何預防企業中此類事件的發生?如何保障勞資雙方權益?雇主要承擔的法律責任有多大?員工可以對雇主解除勞動契約嗎?標竿企業施行的EAP方案如何開展?這些都將成為本次人資法律研究會的話題!

這次我們找到具有代表性的最高行政(高等)法院判決所敘述的案例,透過分析法律內容,並解讀人力資源管理作法,呈現在本次研究會的課堂上。當然最新的勞動法令、解釋令函、判決仍是基本內容,必定提供給大家,歡迎舊雨新知踴躍參加!

講師簡介:

周昌湘老師為睿哲管理顧問有限公司(莊周企管)總經理、上市公司獨立董事,兼具法律專業與人資管理實務25年以上深厚經驗,擅長以深入淺出的方式講授難懂的法令議題、實務應用。

適合對象:

上課資訊:

時間:2019-07-10(三)14:00~17:00共3小時
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:1500 元/人(含稅)
優惠方案:
優惠方案 截止日期 折扣價
1000元折價卷優惠方案 500
3300元折價卷優惠方案
500元課程折價券 1000
免費課程兌換券
常年顧問方案
持有協會「勞動法令類」管理師認證班學員,憑證書影本 800

注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名。

2、各連絡事項均以報名之 email 為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限延一次)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。

6、預繳會員:一次預繳10堂課,享8折優惠。如當月課程無法參與,請於開課前三天來信告知,得展延一次,10堂課最多得展延3次,超過3次以上尚有無法出席者,將寄送當月法研會講義,不另退費。