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單元型

2019/08/27(二)常見勞動契約爭議解析
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課程大綱:

一、勞動契約訂定的基本原則?

二、如何區別勞動契約、承攬契約、勞動派遣契約及委任契約?

三、何謂團體協約?與勞動契約關係為何?

四、禁搭便車條款是什麼?

五、勞動契約中可否約定試用期?

六、定期與不定期勞動契約的區別?

七、約定競業禁止條款的注意事項有哪些?

八、約定最低服務年限條款的注意事項有哪些?

九、約定調動條款的注意事項有哪些?

十、約定違約金的注意事項有哪些?

十一、約定無薪假的注意事項有哪些?

十二、勞資雙方約定禁止兼差之效力為何?

十三、終止勞動契約要注意哪些事項?

十四、如何運用勞動契約提升管理效能?

  十五、約定懲戒條款的注意事項有哪些?

備註:

請務必先來電確認開課後再匯款

課程說明:

勞動契約是企業與員工彼此權利義務的重要依據,雖然勞雇雙方可以依據契約自由原則自行約定契約內容,但民法及勞動法令對於勞動契約的定義、種類、約定方式、內容及終止等事項皆有規定,因此企業在與勞工約定契約內容時,必須注意這些規定,以免違法或造成契約無效等情形。

本課程特別邀請到實務專家曾宇謙老師,藉由法院判決、實務案例分析常見之錯誤,使學員能夠正確了解勞動契約的相關規定,並運用在管理實務上,確保企業之管理權且明確勞資雙方之權利義務,避免勞資爭議的發生。

講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象:

上課資訊:

時間:2019-08-19(一)19:00~21:30共2.5小時
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:1700 元/人(含稅)
優惠方案:
優惠方案 截止日期 折扣價
1000元折價卷優惠方案 700
3300元折價卷優惠方案
500元課程折價券 1200
免費課程兌換券
居住台中以南7折優惠方案 1190
常年顧問方案 1275

注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。