最新消息

1.無薪假期間,僱主仍要給產檢假、陪產假!近日有40多家企業實施無薪假,勞動部表示,近日發布通函,無薪假期間勞工若請產檢假、陪產假或安胎休養假,僱主不得拒絕,且薪資應以無薪假之前的薪資發給。【蘋果日報】

 

2.立委提案,勞工享5天有薪照顧假!南台灣發生嚴重地震,許多勞工對家庭照顧假有實質需要,恐因此無法支薪。親民黨立委提案修正性別工作平等法第20條,主張勞工家庭照顧假由7天延長到10天,比照公務人員,享有5天全薪家庭照顧假。【聯合新聞網】

 

3.跳槽時機到!過年後職場徵才優於想像,電子業還是最吃香!人力銀行發佈調查指出,過年後的徵才市場呈現優於想像的「平高盤」,預估轉職潮會在2月底、3月份進入最高峰;前5大徵才產業,以電子資訊/軟體/半導體業為首。【钜亨網】

 

4.年後轉職,新北履歷健診教你寫好履歷!許多民眾打算在年後轉職,根據新北市「 GoodJob 人力網」統計結果,68%的求職民眾在投遞至少 20 封履歷後才找到工作; 39%的尋職者投遞至少 11 封履歷才獲得一次面試機會,因此求職者如何在眾多履歷表中脫穎而出相當重要 ;新北市就業服務中心提供「履歷健診」服務,可以提升撰寫履歷的技巧,縮短求職時間。【中廣新聞網】

 

5.轉職潮,手遊月薪8萬搶人!過完年有打算換工作嗎?近期全台有多場徵才活動。而且薪水都還不錯,像是高雄有手遊業者、開出月薪八萬元的工程師職缺,還有招募派駐海外的儲備幹部,月薪高達十四萬元。【華視新聞】

 

6.年後轉職潮,3月攀峰!年後轉職季到來!資訊科技集團行銷長指出,今年開春徵才市場呈現「平盤走高」趨勢,截至目前,人力銀行線上全體工作機會數64.1萬個,較去年同期增16%,顯示企業徵才並未縮手,隨著企業陸續開缺,估計年後轉職潮將在2月底、3月份進入最高峰。【中時電子報】

 

7.大陸—武漢快遞業節後或遇用工荒,提高工資水準難招人!今年,持續多年的用工荒有所緩解,節後缺工的企業仍以製造業為主,開發區園區內的不少企業雖然節前頂崗需求較小,但節後紛紛啟動招聘計畫。除了製造業,物流快遞行業今年缺工情況比較明顯。起點人力資源市場倉儲部人士介紹,去年以來京東、淘寶等電商巨頭紛紛將物流提速,還有電商在漢建立物流倉儲中心,員工缺口一直很大。節後,快遞業務逐步恢復正常,對員工的需求量也在上升。【楚天都市報】

 

8.大陸—2015年大陸就業形勢整體平穩!專家指出,企業減員主要集中在化解產能過剩的重點行業,隱性失業也值得關注。人社部國際勞動保障研究所所長莫榮表示,相比往年,2015年企業減員數量確實有所增加,加之處於經濟下行壓力之下,一些大型企業的裁員消息就更加受到關注,但總體來看,並沒有任何信號顯示我國出現失業潮。【央廣網】

 

9.大陸—天津啟動居民商業健康險個稅試點!從天津市地方稅務局獲悉,今年起天津正式啟動居民商業健康保險個人所得稅試點。凡天津市納稅人購買由保險公司參照個人稅收優惠型健康保險產品指引框架設計的符合條件的商業健康保險產品,均可按照每年2400元、每月200元限額標準享受個人所得稅稅前扣除政策。【北京青年報】

 

10.大陸—南京市鼓勵企業為骨幹人才率先建立年金!近日瞭解到,為鼓勵企業吸引和留住人才,市人社局下發《南京市企業人才參加企業年金集合計畫辦法(試行)》,鼓勵企業為骨幹人才率先建立年金,所需費用由企業和參加人員共同繳納。參加企業年金的職工退休後,在領取基本養老金的同時,還能一次性或定期領到一筆企業年金。【南報網】

 

11.臨時工薪水低,日本政府擬推「同工同酬」!日本非正式員工和正式員工從薪水到待遇差距都很大,據統計表明2,000萬臨時工中,年收入不滿200萬日元的超過7成。因此,日本政府擬將非正式員工與正式員工同工同酬寫入法律。【大紀元時報】