最新消息

1.調查:台灣Q2就業展望,6年新低!就業市場吹寒風。人力資源公司萬寶華公佈台灣2016年第2季就業展望為20%,不僅連續4季下滑,創2009年第4季以來新低,且聘僱需求將較第1季更為保守。【聯合新聞網】

 

2.藍委籲修法延長產假,勞動部:審慎研議!勞動部勞動條件及就業平等司專門委員針對延長產假表示,未來將邀請勞、雇、婦女團體及醫療專家討論,目前產前有產檢假,產後有育嬰留職停薪,會統籌考量審慎研議。【Central News Agency

 

3.婦女節送禮,國民黨立委提案「產假延到14周」!婦女節,國民黨立委邀集幾位同黨女性立委,共同提案修正「勞基法」,主張將目前產假由八周延長至國際勞工組織的標準十四周,其實在上屆立院中同黨立委就主張延長至十二周,但並沒有完成三讀,本屆再度提案修法。至於到底要延長為幾周,盧秀燕說,大家可以再來討論。【聯合新聞網】

 

4.台灣女性居政府領導階層,大中華第一!38國際婦女節,國際發卡組織萬事達卡公佈最新調查顯示,台灣女性「位居政府領導階層」指數以33.9,高居大中華區第一名。【Central News Agency

 

5.調查:9成雇主願讓勞工申請母性保護假!勞動部公佈104年僱用管理及工作場所就業平等概況,近9成事業單位同意員工申請母性保護假別,且事業單位訂有性騷擾防治措施有逐年提升趨勢。【Central News Agency

 

6.大陸—趕集網藍領招聘大資料:京滬薪資最高超白領30%!趕集網藍領資料研究院發佈數據稱,在杭州,美容導師、裝潢設計等職位與白領薪資一致,按摩師是新增最高的藍領職位,月薪1萬元,超過白領42%。在北京,房產店店長月平均薪水12000萬,成為藍領之最,較白領薪資高30%。導遊、按摩師月收入過萬,美容店店長、月嫂平均薪資均超過9000元。【南方財富網】

 

7.大陸—珠三角五市用工招聘調查:企業人才面臨轉「機」!和往年不同,今年珠三角五市企業員工的返工率有所上升,而表現最為明顯的便是東莞。根據東莞市人力資源局調查的結果,企業員工返崗率高達93.7%,同比略有上升。「機器換人」雖然釋放了一部分一線勞動力,但企業並不會隨意放出員工,而是進行內部消化,機器人也需要人來程式設計和操作,並不能完全脫離人,這導致能操作機器人的技術人才成為企業的青睞對象。。【廣州日報】

 

8.大陸—升職加薪是主流,90後的心願「奇葩但好辦得多」!90後提的,比較瑣碎和偏門,比如希望公司不限制公司外部網路、不固定工位元、多組織派對和短途旅遊活動、每週固定一天下午茶、一天主題著裝日、等等,多數跟員工福利、吃喝玩樂生活方式有關。」儘管90後們的心願都略奇葩,但HR表示,這些心願可行性都很高,也能提升員工的歸屬感和幸福感,「相對於7080後們想要升職加薪,想要不加班,這些孩子的心願好辦得多。」【新快報】

 

9.大陸—人社部:延遲退休方案明年出臺,將有5年過渡期!日前,人力社保部社會保障研究所所長表示,延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺後會有五年左右的過渡期,或將到2022年正式實施。他指出,由於目前退休年齡偏低,要適度地提高法定退休年齡,實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。【北京青年報】

 

10.大陸—中華英才網白領離職態度調查,七成白領跳槽因漲薪不及預期!近日,三大線上招聘網站之一的中華英才網發起了白領離職態度調查,結果顯示,近七成白領因工資不及預期而選擇跳槽,漲薪成為跳槽的主要訴求。【中國經濟網】

 

11.聯合國調查:女男工資差距 70年才能解決!三八婦女節,聯合國最新報告顯示,過去20年全球女男就業市場性別鴻溝僅縮小0.6%,女性工資仍只有男性的77%,若按此趨勢,大概還要70年時間才能解決女男工資差距。【聯合新聞網】