最新消息

1.「老娘不幹了」LINE辭職反悔來不及!東海大學附屬實驗高中丁姓女舍監與校長吵架後,在該校LINE群組內留言:「老娘不幹了」、「今天就離職」,事後卻反悔,要求學校讓她復職,且復職前每月應支付她37千元薪資;台中地方法院卻認為,丁女已在LINE表達辭意,勞動契約已終止,判丁女敗訴,校方不需付錢給丁女。【自由時報電子報】

 

2. LINE不停加班,勞動部坦言無法掌握!老闆透過通訊軟體要求加班工作,能不能算加班?勞動部長說,可據通訊時間紀錄來要求申請加班費,但實際狀況坦言無法掌握。【Central News Agency

 

3.留住照服員,衛福部長:月薪至少應3萬!長照是勞力密集產業,少了人,萬萬不行,但衛福部統計,照顧服務員留不住,流失率近八成。立委直指,薪資低、社會地位低、升遷低的「三低」現像是關鍵,衛福部長也認為,至少月薪要提高至三萬元;王要求衛福部與勞動部研議從就業安定基金撥款補助,改善現況。【自由時報電子報】

 

4.雇主要求內褲尿液,未當面拒絕恐無法開罰!女子至內湖文湖路美髮院應徵,遭男老闆以「新進人員健康檢查,要將內褲分泌物及尿液送檢」為由,要求女美髮師繳交內褲及尿液,女美髮師繳交後驚覺不對,認為受辱報案,就業安全科劉家鴻表示,若無當面拒絕提供,恐無法開罰。【自由時報電子報】

 

5.網路業逐漸融合傳產,懂技術非求職必要條件!由網路業集結舉辦的「2016冬季AppWorks Ecosystem聯合大徵才」,從一月起跑至今已有超過4,000份履歷投遞,從各職缺的投件數來分析,可以看出目前網路業人力市場的動態。【今日新聞網】

 

6.大陸—全國人大代表建議限制勞務派遣,央企用工應帶頭不分三六九等!出席十二屆全國人大四次會議的全國人大代表、上海富申評估諮詢集團董事長樊某提出關於修改現行《勞動合同法》的建議,包括適當放寬中小企業的解雇權,適當放寬無固定期限合同解雇條件,限制勞務派遣,央企應帶頭不分三六九等。【浦江頭條】

 

7.大陸—樂視全球化加快步伐,引三星前高管加盟!樂視生態已經吸引了越來越多的精英加盟,有消息人士透漏,三星電子大中華區行銷副總裁區文某已經加盟樂視O2O團隊,任樂視TV銷售副總裁兼LePar銷售管理副總裁。【搜狐新聞】

 

8.大陸—互聯網金融人才85%跨界而來,新員工起薪為年薪10萬元!近日發佈《2016年中國互聯網金融人才白皮書》顯示,互聯網金融行業85%的人才都是從其他的行業跨界而來,該行業對於高科技行業人才的吸引力最高,其次是互聯網人才、金融人才,對於多個行業均顯示近流入狀況。從薪酬水準看,互聯網金融行業新員工的起薪是年薪10萬元,具有2-3年工作經驗的員工,在收入上基本能實現50%的增長,而骨幹員工的收入水準在25~35萬元之間,主管收入水準約為45萬元。【未來網】

 

9.大陸—東南大學開設首個機器人本科專業,招收30人!最近兩天的人機圍棋大戰又讓“人工智慧機器人”大火了一把。近日從東南大學瞭解到,今年該校要開設全國首個機器人本科專業,計畫招收30人左右。目前,江蘇省包括南京理工大學、南京航空航太大學、南京郵電大學等很多高校都開設了相關的課程,一些高職類院校也開設了機器人專業,但是作為一個系統的本科學習,東南大學還是第一家。【騰訊科技】

 

10.大陸—蘇州調整市區醫保政策!蘇州市人社局近日下發通知,從今年41日起,享受職工醫療保險退休待遇人員個人帳戶全年記入標準提高50元,按年齡段分別確定為:70周歲以下由1150元提至1200元;70歲以上(含70周歲)由1350元提至1400元;建國前參加革命工作的老工人由1600元提至1650元。【新華日報】

 

11.新創企業泡沫?人力網站:每個月新增職缺還是很多!研調公司 DataFox 市場成長經理說,雖然企業或有裁員,但不代表整體就業市場陷入低迷。市場成長經理認為,事業發展順暢的新創企業持續都有在招聘員工。此外,離開其他新創企業的員工也很可能會加入這些發展順暢的新創企業。這樣的人才聚集現象,也讓發展狀況穩健的新創企業更加茁壯。【钜亨網】