最新消息

1.元大人壽、保發中心攜手,培育退休顧問人才大眾銀員工也納入!元大金旗下元大人壽與財團法人保險事業發展中心(以下簡稱保發中心)合作「退休保障紮根計劃」,此培育計畫先以種子講師培訓為主,而訓練的對象除了元大銀行、元大證券同仁外,還將剛併入元大的新成員-大眾銀行的同仁也一起納入,大舉培育退休顧問人才。 【钜亨網】

 

2.拒養肥貓,財團法人禁領雙薪!躺了十多年的財團法人法草案,行政院會拍板通過,這次特別明訂肥貓條款,董座須專職且未領月退休金才能支薪,禁領雙薪,薪酬太高主管機關有權要求降低,而資策會、海基會、財金公司董座動輒30萬元高薪肥貓現象恐不再。【中時電子報】

 

3.大陸—康復入醫保,醫養結合再下一城!日前,人社部、國家衛計委、民政部等部門聯合印發了《關於新增部分醫療康復專案納入基本醫療保障支付範圍的通知》。根據《通知》,各地將在今年630日前將「康復綜合評定」等20項康復專案納入醫保支付範圍,各地原已納入支付範圍的醫療康復專案還應當繼續保留,進一步為醫養結合全面鋪開清障。【北京商報】

 

4.大陸—集體會餐遇交通意外,算工傷嗎?宋某在20121月晚上參加單位組織的年終評比會,會餐後途中被一輛自行車撞傷,造成左股骨股頸骨折。庭審法官認為:單位組織的會餐是集體活動,並非員工自願參加的娛樂活動,在活動過程中受到傷害應比照工傷處理。因當事人為退休人員,不能申請工傷認定,也不能享受工傷保險待遇,而只能根據《民法通則》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》等相關法律檔,由用人單位承擔賠償責任。最後經協商當庭調解,宋某得到各類賠償合計40000元。【人民網】

 

5.大陸—生育權就應該男女共有!通過假期的法定賦予,讓男性更積極主動地參與對女性的護理,既是對丈夫的家庭義務設定,也是個體生育權利的實現。一個頗為引人關注的修改細節是:江蘇、湖南兩個地方雖然在產假天數的調整上不一致,但這個方面是一致的——符合法定生育條件的夫妻,男性均可享受護理假15天。再去打量此前那些已經對計生條例作出調整的省份,幾乎都明確了男性的護理假。【中國青年報】

 

6.大陸—北京新計生條例出臺!北京市衛計委首度針對《北京市人口與計劃生育條例》(修正案)細則作出官方解讀。該修訂案已從324日起施行。今後,本市兩孩以內生育登記可網上辦理。同時,四類情形可以要求再生育。此外,今年起只生一孩的一次性獎勵將取消,去年已領取《獨生子女父母光榮證》的,將繼續享受每月5元獨生子女獎勵。【北京晨報】

 

7.大陸—四大行高層離職只是開始,2016年才是真正的離職潮!四大行行長2015年薪酬全部腰斬(除農行行長已離職,不做統計),就連董事長的薪酬也一併遭到腰斬;緊接著,四大行網路金融高級人才掀起「離職潮」;與此同時,銀監會主席在回答關於新設民營銀行的提問時表示:民營銀行試點工作現已進入常態化審批程式。民營銀行或將迅速擴容。【品途網】

 

8.大陸—90後員工上班,不怕加班怕死機!比起臨時加班更怕工作電腦死機!近日,招聘網站發佈《90後職場肖像報告》顯示,90後員工更在意辦公設備的高效性和可移動性,最無法接受的是工作電腦突然死機(占比45%),其次是客戶要求有變。【廣州日報】

 

9.大陸—餐館「炒了」送餐機器人,智慧型機器人不夠人性!曾經「聘用」機器人服務員的幾家餐廳,已有兩家關門歇業。剩下一家雖仍在營業,但機器人服務員卻被老闆「炒了魷魚」。在廣州合味來機器人連鎖餐廳去年憑藉機器人服務員吸引了眾多市民「嘗鮮」就餐。如今店員介紹說:「機器人不能端湯水太多的食物,還不時發生故障,老闆就沒再用了。」【愛范兒】

 

10.大陸—中國薪資超英趕美,跨海赴美搶人才!美國大學的畢業季不到一個月就要來臨,各大企業的獵頭者也蓄勢待發,準備打一場四處搶人才的戰役。中國政府在這場戰役中豈能缺席,有直屬國家教育部的一流學府,派人遠赴舊金山灣區兩大名牌學院辦招聘簡介會,就是要搶「海歸派」回流任教。【蘋果日報】

 

11.與大多區不相上下,約克區過半員工職位不穩!多倫多聯合勸募協會(United Way Toronto)與麥克馬斯特大學(McMaster University)的最新報告稱,在由萬錦市、列治文山和旺市所組成的約克區,從事不穩定工作的員工,占當地員工總數的51.2%。這些人,工作存在某種程度的不穩定,可能當臨時工、合同工,或兼職,即使是全職也沒福利。【大紀元時報】

 

12.全美數千人遊行,爭取最低時薪15美元!數千名低薪勞工在美國紐約和洛杉磯等城市遊行,要求最低時薪15美元(約新台幣488)。路透社報導,這項訴求最近在加州和紐約州取得立法重大勝利,通過立法將最低時薪提高到15美元。但抗議群眾表示,這些措施還不夠,因為兩州是逐步實施上調。【中央廣播電台】

 

13.美人口老化,護理工作吃香,不需大學學位!由於人口老化及可負擔醫保法案擴大保險範圍,預料醫療保健的就業機會未來仍將持續成長,在美國就業市場一枝獨秀。工作搜尋引擎Simply Hired公佈不需要大學學位元的前十大醫療保健類工作,有照護士(LPN)排名第一,平均年薪達39千美元。【大紀元時報】

 

14.布朗簽署法案,產假工資將漲5-15%!布朗州長簽署了提高帶薪產假薪水法案。新法案下,加州員工在6週產假期間的薪水比例將從55%提高到60%,而低收入者將提高到70%加州產假薪水是由一個勞工繳納費用支持的基金支付。據立法分析報告顯示,上漲後的產假薪水將每年花費該基金3.48億美元,2021年起將高達5.87億美元。【大紀元時報】