最新消息

1.企業違反《勞基法》,北市152家上榜!北市勞動局再公佈違反《勞動基準法》的事業單位,本次名單中共有152家上榜,其中以違反「沒有加給延長工時工資」的企業為最大宗。【自由時報電子報】

 

2.街友回歸職場,多數仍單點派工!「起家工作室」將具專長街友組織成工班,藉集體力量一同接案自立,但相較民間組織,北市府提供街友的就業方案,都流於單點,且未必針對街友專長轉介工作,就業服務處則解釋,接觸個案狀況不同,能如「起家」師傅直接進入市場的占少數,重心仍協助多數街友回歸就業市場。【中時電子報】

 

3.調查:4成上班族擔心過勞,5成沒加班費!「上班打卡制、下班責任制」是多數台灣上班族寫照。根據求職網調查,上班族每週平均工時達44.9小時,43.1%的受訪上班族擔心自己過勞,54.2%的上班族加班沒有加班費。【Central News Agency

 

4.航欣未辦公司法「歇業」,還積欠逾千萬元資遣費!驚爆負責人、行政院顧問因被控涉嫌虛增股資近8000萬而被搜索調查的航欣科技,事實上早在上個月中,就已經被新竹縣政府勞工處會同有關單位做了「歇業事實認定」,但該公司並未辦理公司法上的「歇業」,勞工處僅就事實層面確認航欣科技已經完全沒有營運。【自由時報電子報】

 

5. 30歲是轉職關鍵,做主管或下場慘!認為不滿現狀就換工作,其實大錯特錯。因為到了新工作地點,多半然面臨相同衝擊,不能衝破職務關卡,就無法進一步成長。我不認為到新公司,主管業務就會變得比目前的公司簡單。或許目前待的是一家「黑心企業」,對待員工太苛刻,且是毫無制度的爛公司,這樣也許換個職場得以改善。不過即便是優良公司、人氣企業、票選最想進的公司,其工作環境也不可能對任何人都是天堂。【中時電子報】

 

6.深入校園,銀行公會獵金融科技人才!銀行公會理事長指出,銀行公會報告顯示,千禧世代在美國的消費力,將在2018年超過戰後嬰兒潮世代,到2025年千禧世代更將占全球勞動力的75%,由於千禧世代會積極擁抱新科技,因此未來金融業一定要重視科技新趨勢。【中時電子報】

 

7.八成三勞工怨手機加班,每月約10小時!五一勞動節將屆,人力銀行公佈「職場過勞與霸淩性騷擾調查」,高達八成三勞工表示曾有下班繼續透過手機處理公務的經驗,每月變相加班平均10小時,覺得月薪平均少領了4541元,顯見「手機加班」情形嚴重。【經濟日報】

 

8.大陸—高端家政在廈門走俏,月薪8000難覓「管家保姆」! 一條關於保姆的招聘資訊引發了很多人的關注,有的白領甚至說要辭職去當保姆。這條資訊的發佈者是廈門小羽佳家政股份有限公司。該公司開出了月薪5000-8000元來招聘管家保姆,而且還提供五險一金等福利待遇。隨著高端樓盤等不斷增加,廈門市場上對高端保姆的需求量也是越來越大。【海峽導報】

 

9.大陸—工資高增長時代結束了嗎,專家稱要與GDP增速匹配!一篇名為《中國工資高增長時代或將結束》的報導引發普遍關注。該報導援引12名經濟學家的調研結果,其中,9位經濟學家預計今年中國的農民工人均月收入增速將會低於7%,而2015年該資料為7.2%6位經濟學家認為今年的全國居民人均可支配收入增速,將會從2015年的7.4%下降至6.5%~6.9%之間。【中國青年報】

 

10.大陸—深圳市工傷保險費率將調整!自71日起,原已參加工傷保險的用人單位擬按新的行業工傷風險類別重新確定,並按所對應的行業基準費率執行,以後按工傷保險費率浮動辦法調整。【南方都市報】

 

11.大陸—大陸薪酬升削競爭力,東協國家工資低成威脅!大陸薪酬日漸提升,低勞動力成本的時代或已告終。美國全球諮詢公司韜睿惠悅(Willis Towers Watson)發布最新一分全球薪酬報告顯示,大陸各個行業的基本工資比印尼的高出5%44%,初級白領專業人員的基本年薪達2.1萬美元(約68萬新台幣)。研究報告認為,新興的東協經濟體勞動力成本更加低廉,正在侵蝕大陸的競爭力。【on.cc東網台灣】

 

12.法國反就業歧視,不准雇主問求職者私事!法國社會移民眾多,對歧視敏感,因此法律禁止雇主詢問求職者與工作無關的私人問題,不過許多法國人擁有外來姓氏,一看就能猜到出身,為預防就業歧視,曾有人提議採用不附照片的匿名履歷,也就是不在求職履歷上寫明姓氏,但一直沒有共識。【台灣立報】

 

13.社福不足子女低薪,17.6%日本老人靠犯罪維生!日本天普大學亞洲研究所主任指出,日本政府並未正視教育不平等、以及勞動市場結構的改變、造成收入差距的問題,各階層貧富懸殊的情況日漸惡化。長者為了顏面,傾向於不尋求社福支援,僅依靠有限資源度日,部分長者最終淪為以在店鋪偷竊等犯罪行為維生。【ETtoday東森新聞雲】