最新消息

1. 新北市政府勞動檢查處針對轄內包含勝德國際研發、臺龍電子、岱煒科技、聯鈞光電等4家上市櫃公司在內的30家事業單位實施安全衛生檢查,結果發現全數違反作業安全規定高達127項。除通知事業單位限期改善,並對違規項目最多的汐止區新呈工業開出1張罰鍰處分。且將實施複查,若仍未改善,將依法裁處新臺幣330萬元罰鍰,直到業者改善為止。【華視】

 

2. 勞保傳出在民國116年有破產危機,行政院長林全今天表示,在勞工保險條例修正草案中納入「安心條款」,由政府負最後財務責任,將會放在未來勞保年金改革法案中來考慮。【中央社】

 

3. 南山人壽股東常會,工會人員到場抗議,並指出「資方將員工分紅比率減半且不給外勤業務員」對此,南山人壽回應「公司與業務員非勞雇關係,公司無義務提撥。」,南山工會表示,資方至今仍不承認外勤業務員是該公司的員工,甚至提告工會幹部高達26人。【ETtoday新聞雲】

 

4. 實習老師做半年白工。教師資格檢定採取先實習後檢定,但最後通過率僅6成,今年更創新低才5成,不少學生畢業後至少有半年實習時間沒領薪水,最後又沒通過考試,浪費半年時間。教育部師資藝教司長張明文表示,目前已進行師資培育法修法,將改成「先檢定再實習」,並延伸獎補助金的經費延伸到實習階段,保障弱勢學生權益,讓弱勢生實習時也可以領獎助學金。。【聯合新聞網】

 

5. 1個月上工296時,家屬怒控過勞!臺灣警察出現嚴重不足的狀況,導致警察人員超時工作,最誇張的像是雲林縣北港分局的員警劉耀仁,一個月可以工作到296個小時,等於連續30天上班,每天工作將近10個小時。加上日夜顛倒,超時工作,警察身體亮紅燈,但是因病就醫撫恤,卻只能比照公務員依靠健保,跟軍方有軍醫院保障完全天差地別,讓警察眷屬直呼不值得。【三立新聞網】

 

6. 大陸—90後新藍領一年跳槽三次,不適應潛規則為主因!一年跳槽三次的情況在90後新藍領中普遍存在。趕集網招聘大資料顯示,在初入職場的一年內,90後藍領平均6個月就換一次工作,而主要原因則是不適合職場「潛規則「。63%的受訪者表示薪水過低,實際工作與期待不符、工作氛圍不佳、同事關係同樣是90後新藍領離職的主要因素。【飛象網】

 

7. 大陸—鋼鐵業囚徒困境:裁員潮將至,都希望別人先減產!經初步統計,「去產能」將涉及鋼鐵行業約50萬名職工的分流安置。記者根據公開報導和資料不完全統計,去年至今,全國幾家大型國有鋼鐵企業已經分流的員工人數不到5萬人。而到2018年,鞍鋼要從16萬人減至10萬人,武鋼則要再減員約4萬人,擁有12萬名員工的河鋼計畫將鋼鐵主業控制到5萬人以內,非鋼產業將消納5萬人。整體來看,職工分流安置任務依舊艱巨。【上海證券報】

 

8. 大陸—機器換人勢在必行,家電巨頭裁員是喜是憂?近期有關家電巨頭大量裁員的新聞引發社會各界的廣泛關注。文章稱,美的、格力、四川長虹、TCL和海信等五大品牌旗下六家上市公司,最大裁員總數已經超過3.5萬人。機器換人初衷並非把原有的工人從生產線上換掉,而是因為企業招不到人,所以採購昂貴的機器取代。機器換人的本質就是要通過機器減少用工成本,解決長期存在的、因人才結構不匹配導致的「用工荒」。【萬維家電網】

 

9. 大陸—越來越多大學生畢業後選擇創業,三年後超一半退出!資料顯示,2010屆畢業時創業的大學畢業生,三年後還在創業的比例為42.2%2012屆的創業,三年存活率為47.8%。雖然創業存活率有所提升,但不可否認的是,仍有超過一半的畢業後即創業者熬不過三年。【每日商報】

 

10. 大陸—讀懂職工平均工資的真實內涵!「被平均」「拖後腿」的質疑,緣於對平均工資缺乏準確的理解。職工平均工資是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。首先其範圍是所有獲取工資收入的職工,包括國有、非國有企業,機關事業單位;其次是年度平均貨幣工資額,不僅包括職工的應發收入,還包括用人單位為職工繳納的各種保險、住房公積金等附著在工資上的各種貨幣性收入;再次是「在崗」人員工資額,不「在崗」的職工、沒有納入統計範圍內的顯性和隱性失業勞動人口不包括在內。【中工網】

 

11. 大陸—成都階段性降低社會保險費率!從成都市政府瞭解到,201651日至2018430日期間,成都市企業職工基本養老保險單位繳費比例從20%降至19%,成都市工傷保險繳費比例下降30%。同時,在此期間,成都市失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上階段性降至1%,其中用人單位繳費費率從1.5%降至0.6%、職工個人繳費費率從0.5%降至0.4%。【四川線上】

 

12. 勞團調查:百事印尼關係企業涉血汗童工。維權人士表示,食品及飲料巨擘百事公司(PepsiCo)在印尼的關係企業,涉及童工、勞工剝削、不合理低薪