最新消息

1.提升薪資,央行開五藥方!台灣陷入低薪困境,成為新政府要面對的重要課題,該如何提升國內薪資成長,中央銀行開出五藥方;對於近期上演的勞資爭議,央行總裁彭淮南則希望能和平解決、天佑台灣。【自由時報電子報】

 

2.貧富差距惡化,最富最窮所得差111倍!台灣貧富差距持續擴大;根據財政部統計,2014年最低5%的家庭年所得,只有47千元,反觀最高5%的家庭年所得,有525.6萬元,差距超過111倍,比2013年擴大14倍,創下歷史新高。學者憂心,分配不均持續惡化,中產階級逐漸消失,消費動能也會跟著萎縮,長遠來說,社會問題越來越嚴重。【民視】

 

3.小販、雜貨業者,可以在職業工會投保了!勞動部近期廢止過去「以買賣、銷售為目的,賺取差價獲致利潤」之自營作業者,不得由職業工會參加勞工保險的行政函示,也就是說,未來像市場的小販、雜貨店等,如果沒有僱用其他勞工,就符合「自營作業者」定義,可以在職業工會投保了。【ETtoday東森新聞雲】

 

4.高學歷無用?先學會放下身段!我國人口紅利的光環逐漸褪去,如何解決未來可能產生的勞動力缺口不容忽視,但政大勞工所教授坦言,除了評估產業面是否有需要改善,高學歷者也必須改變認知、放下身段,問題才能解決。【聯合新聞網】

 

5. 3.4萬勞動隱形人…誰來拉一把!我國邁入高齡化、少子化的社會結構,伴隨而來的是勞動力將日漸短缺。但去年有高達14.7萬人屬於想工作而未找工作、隨時可以開始工作者;雖有能力工作,但因態度不夠積極,無法成為勞動力。【聯合新聞網】

 

6.別只是找份工作!勇敢做喜愛的事!根據主計處的勞動統計,台灣唯一穩定成長的失業原因是「對原有工作不滿」,20年來成長了3倍,如今在48萬失業人口中,有超過16萬人是因為對工作不滿,占最大比例。的確,當想找工作的年輕人瀏覽求職網站的各種職缺:業務、行政、技術員、行銷企畫……各種職缺不斷發散在分歧的網頁上,卻似乎沒有一項能讓自己嵌合進去,愈看愈陷入更廣大的迷茫。【華人健康網】

 

7.陸客縮減 勞動成本增加,服務業僱用人數,下半年恐降!僱用人數可以判別廠商對於景氣榮枯的看法,中華經濟研究院最新調查發現,製造業預估下半年僱用人數將恢復過去2年的水準;相對地以內需為主的住宿餐飲、不動產、批發等非製造業,認為「新政府的兩岸政策」及「勞動成本增加」兩大因素,使得下半年的僱用人數必須減少。【中時電子報】

 

8.雇主要求勞工簽自願加班同意書,勞動部認違反勞工意願!勞動部長表示,雇主要求勞工簽署「自願加班同意書」一事,是對勞動檢查的挑戰,勞動部將會增加勞動檢查人員的量、質應對,他也強調,此案例顯然已違反勞工意願。【今日新聞網】

 

9.群創自動化,人力減了4成!現在大家都在講生產自動化、工業4.0,群創已經默默推動自動化生產多年,成績斐然。群創董事長兼總經理表示,當初三合一的時候總員工人數達到13萬人的高峰,在逐步推行自動化之後,現在員工人數約6.9萬人,足足減少了4成之多,甚至已經有無人生產線,未來也會推廣到大陸廠區。【中時電子報】

 

10.國營事業退休潮,7年少1.6萬人!國營事業世代更替編按:台電、中油、台糖和中鋼等國營事業或政府掌握實際經營權的企業,今年起開始進入退休高峰,未來7年退休人數高達1.6萬人,在這波新人換舊人的浪潮之下,如何避免人才和技術斷層的危機,相當令人矚目。【華視新聞】

 

11.大陸—武鋼董事長:將再去產能40萬噸,優化5千人!近日,在公司2015年股東大會上,公司董事長表示,從2015年的情況來看,鋼鐵行業最困難的時期已經過去,後續,行業內企業的虧損面可能會減少。不過現階段,去產能和減員增效仍將是武鋼的著力點。「後續,武鋼股份將關停一座轉爐,同時還將逐步去產能40萬噸,而在減員增效方面,公司將繼續優化人員結構,繼續優化5千人到6千人,以達到人均產能1千噸的標準。」【21世紀經濟報導】

 

12.大陸—海爾轉型困局:考核壓垮員工,一到週末就加班!在海爾,週六上班屬於「自覺性加班」(特別是青島地區),平時的工作時間基本上是從早上八點半到晚上十點左右,有些部門甚至周日也需要加班。當地很多市民甚至笑稱海爾工業園是「青島市第二監獄」。【騰訊財經】

 

13.大陸—廣州發佈住房公積金新規:繳存比例上限降至12%!廣州住房公積金管理中心日前發佈新規,自本月起至20176月期間,單位及個人的住房公積金繳存比例下限為5%,上限降至12%,具體繳存比例由單位和個人自行選擇。【新華社】

 

14.大陸—上海醫保封頂線升至42萬元,超出部分可報銷80%!經市政府決定,自201641日起,本市職工基本醫療保險統籌基金和小城鎮醫療保險基金的最高支付限額從39萬元提高到42萬元,「封頂線」以上的醫療費用,仍可報銷80%。【勞動報】

 

15.大陸—機票的蛋糕不再誘人?去哪兒機票事業部半年換了兩個CEO!去哪兒CEO發內部郵件宣佈,機票事業部CEO丘某由於個人原因于近日向EXEC提出辭職,並且將離開去哪兒網。今年年初,去哪兒創始團隊集體出走,而幾乎同時,國內主流航空公司組建了封殺去哪兒聯盟,直到現在航空公司的封殺也沒有完全結束,在航空公司與OTA尤其是去哪兒的這場博弈中,去哪兒此前的平臺玩法已經被改變。【騰訊科技】

 

16.大陸—最高人民法院新聞發言人孫某離職,已入職阿裡!關於最高人民法院新聞局副局長、新聞發言人孫某辭職的消息近日在微博上流傳,引發眾多關注。近日最高法「內設機構主要人員」中看到,孫某的名字已從「新聞局副局長」一職上消失,「新聞局」一欄目前空缺。另從多個相關訊息源處核實到,孫某目前已經入職阿裡巴巴,出任公共事務部副總裁。【新京報】

 

17.大陸—員工持股改革試點將破冰,中央一級企業暫不試點!一位國資人士說多個地方和央企也都在積極籌備並開始進行改革,對員工持股有了積極嘗試和推進。他表示,在符合相關要求的前提下,將從試點企業類型、出資入股方式、定價機制、動態調整機制、股權管理方式、持股方式等不同角度探索員工持股的有效模式,開展混合所有制企業員工持股試點的對象為國有控股的混合所有制企業,優先支持科技型企業開展員工持股試點,中央一級企業暫不開展員工持股試點。【搜狐財經】

 

18.大陸—人力資源社會保障部關於積極推動醫療、醫保、醫藥聯動改革的指導意見!十八屆五中全會明確提出,深化醫藥衛生體制改革,實行醫療、醫保、醫藥聯動,充分發揮醫保在醫改中的基礎性作用,建立符合醫療行業特點的人事薪酬制度,是人力資源社會保障部門的重要職責,是深化醫改攻堅階段的重要配套措施。人力資源社會保障部門要堅決貫徹中央決策部署,按照四個全面戰略佈局,牢固樹立五大發展理念,圍繞大局,解放思想,主動作為。【人社部】

 

19.大陸—社保降費追蹤:16省份下調企業養老保險費率!近日,寧夏和甘肅宣佈降低社保費率。自國務院提出階段性降低社保費率以來,目前至少已有16個省份下調了企業養老保險費率,部分地區降低了失業保險個人費率。多地明確表態,費率降低後,參保人員的各項社會保險待遇不受影響,要確保按時足額支付。【搜狐財經】

 

20.美國電子產品買氣差,電腦業上半年宣告裁員年增241%!知名人力資源機構Challenger, Gray & Christmas, Inc公佈的統計數據顯示,20166月美國企業宣佈裁員人數年減14.1%(月增27.8%)38,536人。20161-6月美國企業宣佈裁員人數年增9%313,754人。MoneyDJ理財網】

 

21.OECD公佈全球38國工時,台灣高於平均近400小時!經濟合作暨發展組織(OECD)公佈最新的全球382015年工時調查,與2014年相比,日韓年度工時都下修,台灣勞工全年總工時為2134.8小時,遠高於OECD公佈的平均工時1766小時。【自由時報電子報】

 

22.加拿大郵政和工會恢復談判!加拿大郵政和郵政工人工會現計劃恢復勞工協議談判。據CP24報導,勞工部長發布了一份聲明,稱其對談判恢復表示高興。雙方談判原來一直僵持在雇員養老金計劃改變及提高農村地區服務雇員的薪酬等問題上。【大紀元時報】