最新消息

1.電子公司颱風假變「調班」,勞動部:違法!強颱尼伯特來襲,桃園某電子公司被員工爆料逕發公告,「若78日沒來上班的同仁,統一調班710日為正常班」。勞動部對此表示,工作時間及工作日為勞動契約之重要內容,雇主不得未經勞工同意片面公告變更調整。勞動部認定,公司作法「已違法」。【民報】

 

2.勞動部長:颱風假不是假,全世界都沒法律規範!颱風放假性質為何?勞動部長答詢時表示,基本上颱風假它不是一個假,只是因颱風停止上班。他強調,颱風假未入勞基法,「全世界都沒用法律規定」,對於颱風假停班雇主發給工資,只能「宜」加給工資,不能「應」,而且沒有罰責,未來若有入法,可以改善。【民報】

 

3.立院初審,勞工7日有2例休!立法院社福及衛環委員會初審通過勞動基準法第36條修正草案,將勞工每7日中至少有1日之休息,作為例假,改成2日。【中央社】

 

4.台塑集團,祭調薪5.48%!台塑集團總管理處前往麥寮,與工會代表展開最終調薪協商。據瞭解,總管理處將以全員「調薪3.5%+1.2萬元慰勉金」、合計調幅5.48%,作為企業主張,也創下臺塑集團近年調薪最優的紀錄。【中時電子報】

 

5.薪資面議導致人才市場失靈!台灣低薪化,有許多原因,包括了產業轉型失敗,或是匯率長期遭到低估。但除此之外,「人才市場失靈」絕對也該記上一筆。台灣幾乎沒有夠強大的工會,人才市場的定價容易由資方聯合壟斷。台灣的勞基法也從未嚴格落實,許多陳年陋規也仍然存在。隨著新法案進入審查,求職天眼通等協力廠商軟體漸漸出現,我們或許可以期待,極度不對等的勞資關係,可以稍稍平衡一下。【職場精力湯】

 

6.勞動局長︰工時調整,僅帳面降低!勞動局長指出,台灣工時在世界排名第三長,因此各界都希望能降低實際工時,但多次修法以來,針對工時調整,都只是數字、帳面上的降低,以至於北市勞動局在進行勞動檢查時,發現勞工的實際工時並未明顯降低,工資也沒有增加。【自由時報電子報】

 

7. 8月起不得連上7天班,客運業減班停駛抵制!勞動部公告廢止「例假可挪移」函釋,八月起生效,屆時勞工不得連上七天以上的班,衝擊不少產業,客運業昨率先「發難」。中華民國客運同業公會秘書長說,全國客運司機人力缺口達一千五百人,八月新制後恐將「找嘸人開車」,揚言八月七日起的每週日,全國每條客運路線將大幅減班一半以上,部分路線甚至可能停駛。【聯合新聞網】

 

8.大陸—本月工資變化:公積金扣款變多,繼續發放高溫費!本月你的工資條可能會有變化哦!一增:7月繼續發放高溫津貼本市為200/月,一減:公積金繳費基數提高你的扣款可能變多。【勞動報】

 

9.大陸—工信部:促中小企業年均新增就業800萬人!工業和資訊化部印發《促進中小企業發展規劃(2016~2020年)》,再次為中小企業發展指明方向。規劃顯示,2015年末,全國工商登記中小企業超過2000萬家,個體工商戶超過5400萬戶,提供80%以上的城鎮就業崗位。規劃提出了未來5年中小企業的發展目標,包括:中小企業整體發展品質和效益穩步提高,年均吸納新增就業800萬人左右。【金羊網】

 

10.大陸—2016年夏季全國各城市平均薪酬7233元!漲了!2016年夏季全國34個主要城市的線上職位平均薪酬為7233元,相對上一季度全國7018元的平均薪酬略有增長。【騰訊科技】

 

11.大陸—青年創意碰撞傳統文化IP,騰訊GAD另辟人才培養新路!騰訊與故宮博物院在故宮端門數位館舉辦「騰訊NEXT IDEA ×故宮」發佈會,宣佈建立合作夥伴關係,開展長期合作。騰訊GAD作為遊戲創意大賽的唯一官方報名及評選平臺,將攜手「NEXT IDEA騰訊創新大賽」、故宮博物院共同開展「騰訊NEXT IDEA ×故宮」遊戲創意大賽,通過創新專案比拼,遴選青年人才,貫徹落實遊戲人才培養計畫。【騰訊科技】

 

12.大陸—廣東省總工會:零售業全員實施綜合工時制不合規定!廣東省總工會日前下發《關於做好預防化解部分零售行業企業工時制度改革引發勞資糾紛工作的通知》,明確指出,零售行業全員實施綜合計算工時工作制不符合相關規定。對此,有專門研究勞動法的律師也指出,實施綜合計算工時工作制有特定人群,且須經人社部門審批。【勞動法寶網】

 

13.憂工作不保,德三分之一人不敢休假!德國有三分之一的人,擔心丟了工作,不敢休假。德國「工會聯合會」調查發現,最不敢休假的是清潔工。有四成七的人不敢把年休假休完,其次是建築工的四成五,排第三的是公務員,不敢休完的人有四成一。【中廣新聞網】