最新消息

1.美商會籲,勞檢跳脫打卡模式!行政院長林全昨接見美國商會會長等一行。美國商會在會中建議,網路新經濟興起,且服務業佔GDP比重達7成以上,勞動檢查不應停留在製造業打卡模式,建議新政府通盤檢討彈性工時且要有前瞻思維。【中時電子報】

 

2.降低職災死亡人數,台中勞工局推創新職安!中市勞工局舉行職安論壇,把去年勞工局首次辦理的企業創新職安的案例與企業主分享,市長相當讚許,認為比過去採「說教」方式更為有效,勞工局表示「創新職安」今年會擴大辦理。【自由時報電子報】

 

3.三星公開徵才,15職缺千人應徵,考驗EQ與產品認知!台灣人才能力絕不輸鄰近國家,但低薪導致優秀勞力外流,三星推出「Samsung Galaxy Consultant 三星品牌服務顧問」招募,收到近千封求職履歷,連夜審核選出50名優秀求職者,三星安排三個考試項目,考驗求職者EQ、口條、與專業知識。【華視新聞】

 

4.求職務實,貪圖不合理高薪易淪犯罪工具!求職詐騙案件時有所聞,許多被害人因為想要一份工作,誤信對方要辦理薪資轉帳,結果交付存摺、提款卡並告知密碼,最後反而成了詐騙人頭帳戶的共犯。新北警方提醒,上網刊登求職履歷,遇到雇主交付個人資料要求時,要特別提高警覺。【on.cc東網台灣】

 

5.原民祭儀假,雇主扣薪可罰30萬!每年78月,不少原住民部落會舉行傳統祭儀,許多在外地工作的原住民勞工都會返鄉,不過,仍有雇主不准勞工請假返鄉,或以此為由扣除薪資;對此,勞動部表示,祭儀假屬原住民勞工的法定休假日,若雇主惡意刁難,最高可罰30萬元。【自由時報電子報】

 

6.勞工近1年網購,女高於男!在數位化時代,依據勞動部調查勞工使用電腦與網路情形時發現,女性、高教育程度、年輕族群網路成癮情形較高,而且,超過57的勞工超過一定時間沒有使用手機會感到焦慮,30%的勞工可以忍受12小時內沒有使用手機。【中時電子報】

 

7.台化遷廠,員工憂工作不保!台化遷廠議題受彰化市民重視,然而台化公司產業工會擔心員工工作不保,兩度向縣議員林世賢陳情,並拜會縣府勞工處勞工關係科,希望能盡速介入瞭解台化後續計畫;縣府勞工處則表示,將要求台化公司,如因遷廠須解僱大批勞工,必須提前二個月提出計畫書。【台灣新生報】

 

8.大陸—紫光在大量招金融人才,人保資本掌門人閃辭投奔!人保集團內部正在經歷一波人事變動。剛到人保資本任職兩年的「一把手」王某近期閃辭,轉投高新技術公司紫光集團。目前紫光集團正在大肆招募金融人才,在其官網招聘一欄中,顯示招聘高級投資經理、高級財務預算經理和高級稅務經理。【北京商報】

 

9.大陸—未繳社保單位拒付工傷待遇應由社保機構先行支付!王某在工作中受傷,後被認定為工傷。因該公司未為王某繳社保,經仲裁,該公司支付王某工傷待遇102103.19元。但該公司並無可供執行的財產。王某隨後要求當地社會保險基金管理中心先行給付工傷待遇,未果後,訴至法院。法院審理後認為,《社會保險法》第41條第1款規定:職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。社會保險基金管理中心應按相關規定審核後予以支付。法院於是判決支持了王某的訴訟請求。【山東工人報】

 

10.大陸—大二學生被搶訂一空,為什麼他們不存在「就業難」!黑龍江民族職業學院食品類專業的學生卻扮演了「黑馬」的角色:學生不用主動求職,靜等企業上門;324名大二學生被簽訂一空。「黑龍江民族職業學院聯合國家乳業工程技術研究中心及國內大型乳品企業,在全國首創了校、研、企‘1+1+1’的人才培養模式。」系主任稱,「一些職業院校學生之所以受到市場歡迎,是因為他們好用,企業可以省下再培訓的成本。」。【半月談】

 

11.日本最低工資獲加3%,全國平均時薪822日圓!朝日新聞報道,2016年度的最低薪資(時薪),全國平均調漲24日圓(1.8港元),預估時薪將達822日圓(60.8港元),調升幅度達到安倍政權目標的「3%」。【on.cc東網台灣】

 

12.法航空服員罷工首日,13%航班取消!法國航空公司(Air France)表示,在為時1週的機組人員罷工首日,已被迫取消13%的航班,假期旺季業績受到重挫。【中央廣播電