最新消息

1.抗議遲未處理違法Uber,台灣大車隊包圍行政院!台灣大車隊近兩百部,上午以自主性聯合的方式,環忠孝東路、北平東路「包圍」行政院,意在抗議行政院,指政府交通部多元服務方案的遊戲規則未出來以前,Uber違法營業行為持續違法,行政院漠視遲遲未處理,他們無法接受。由於計程車抗議行動已影響臺北車站附近交通,警方已出面疏導秩序,中正一分局並在行政院,以大聲公提出口頭警告。【聯合新聞網】

 

2.家事外勞沒週休?勞部:已規定71!美國國務院發布的「國際宗教自由報告」指出,台灣家事外勞因不適用勞動基準法,沒有每週休假的保障,剝奪參加宗教儀式的權利。對此,勞動部指出,儘管法律中並未強制要求讓家事外勞休假,但家事外勞與雇主簽訂的勞動契約中就有規定,每7天應給1天休息日,具有民法上的效力。【中央廣播電台】

 

3.自繳儲金、年金保險,免列退職所得!財政部北區國稅局表示,個人於事業、團體及組織退休領受退休金時,得扣除歷年自薪資所得中自行繳付的儲金,或依《勞工退休金條例》規定提繳的年金保險費,於提繳年度已計入薪資所得課稅部分及其孳息後,再依《所得稅法》第14條第1項第9類規定,計算退職所得。【中時電子報】

 

4.為公司超時賣命,男子出國探病竟遭解雇!吳姓男子請假出國探視臥病的外婆,公司不准,並以曠職為由炒魷魚。長期加班為公司賣命卻換此下場,吳打官司確認僱傭關係,法官認為公司違反誠信原則,員工這麼賣命且隱忍不合理規定,最多記過或不能升遷,判解雇無效,且應給付解雇期間每月薪水共164萬元。【聯合新聞網】

 

5.嘉義失業率最低?市長吐槽:沒頭路怎麼失業!勞動力發展署副署長出席嘉市港坪公園的就業博覽會,致詞時大讚嘉義市失業率全台最低。但反倒被嘉義市長塗醒哲吐槽,說「沒工作要怎麼失業?」【自由時報電子報】

 

6.北市修正「責任制條款」防血汗,保全業者揚言出走!《勞基法第841條》明定,特殊職業在雇主與勞工協調後,可自由約定工時及休假,不受法定工時限制。但在國內勞資不平等的情況下,外界質疑此法只會讓勞工遭到剝削。而臺北市勞動局針對841條增設限制條款,隨即引發保全業者反彈,怒嗆不排除出走。【自由時報電子報】

 

7.無薪假又飆破500人,勞保局提醒...待業也有國保!勞保局國民年金組組長指出,在國民年金保險開辦前,民眾於轉職待業期間,就沒有社會保險的保障。這段空窗期或長或短,如有意外時,可能面臨經濟生活的衝擊。因此,政府在200810月開辦國民年金保險,將年滿25歲、未滿65歲未領取相關社會保險給付的國民,於未參加勞保、農保、公教保、軍保的期間,主動納入國保。【聯合新聞網】

 

8. 9/28勞工放假,行政院長:股匯市擬朝不休市規劃!行政院版的一例一休,上個月流會,原本民進黨打算在8月召開第二次臨時會審行政院版一例一休,不過民進黨黨團總召透露,第二次的臨時會不召開,將等到9月新會期之後再討論,這也等同928日的教師節,因為來不及修法,勞工就可以放假,但是這牽動股匯市的運作,也因此行政院長擬朝向股匯市928日照常上班的方向進行。【钜亨網】

 

9.七休一延2個月,教師節勞工休假成定局!政院版的「71」政策,延後2個月到10月上路,這也讓勞工原本要取消的7天假期,失而復得。針對相關爭議,行政院長將分批跟勞工等團體舉行座談會,不過藍營反嗆,不用拖時間,快召開臨時會,把相關法案通過。【民視】

 

10.安永調查:女性企業家,在聘僱人力表現優於男性!根據「2016年安永全球創造就業機會調查」,受訪企業家大多比去年同期更有信心,數據顯示超過二倍的企業可能會有聘僱新員工的打算,而且女性企業家在聘僱人力方面的表現較男性更勝一籌,預期明年平均成長率達10.9%。此外,35歲以下女性企業家,預期未來一年人力成長16%。【聯合新聞網】

 

11.育嬰假復職率僅6成,彈性工時將盛行!育嬰假一直是公司申請留職停薪的最大宗因素,惟根據各家金控統計,假期期滿復職率很多僅67成,甚至更低,反覆面臨員工流失問題。人力銀行建議企業要留才、攬才,人資制度也需愈來愈靈活,讓員工覺得更方便,預料未來部分工時、彈性工時等這類制度將日趨盛行。【蘋果日報】

 

12.大陸—上海:黃牌預警專業畢業生為何如此搶手!近年來,上海高校一些難找工作的專業,都會吃到教委發出的「黃牌預警」。不過讓人大跌眼鏡的是,二本院校上海體育學院播音主持專業的畢業生,這兩年卻十分搶手,上海體育學院播音主持專業朱老師說,過去他們宣導的是模擬教學,現在他們這個教學區可以做到就是真的現場直播。上體負責人還告訴記者,他們已觀察到這兩年遊戲產業很火,所以今年新生入學後,他們在考慮培養專業的遊戲解說員,來適應市場需求。【大申網】

 

13.大陸—江西發佈2016年企業工資指導線!近日,江西省人社廳下發《關於發佈江西省2016年企業工資指導線的通知》。明確江西省2016年企業年度貨幣平均工資增長基準線為8%,增長下線為3%,企業年度貨幣平均工資增長不設上限。企業工資指導線適用於企業在崗職工工資調整和分配。【人社部】

 

14.大陸—人民日報刊文:女性就業暗門檻怎麼拆!針對二孩生育對女性求職就業帶來的影響,陝西省社科院社會學研究所副研究員建議出臺相關財政補貼措施或是生育獎勵措施,來降低企業的成本損失。不少國家意識到解決女性工作和育兒家庭責任之間衝突的重要性,採取了多種措施。比如紐西蘭帶薪產假中的「薪」是由政府發放;俄羅斯產婦半薪產假中產婦所領工資40%的補貼由國家社會保險基金支付。【人民日報】

 

15.大陸—大通證券被爆員工大批離職,部分留下員工正集體「要錢」!有自稱大通證券員工的人士通過社交媒體爆料稱,大通證券去年下半年以來高管和投行部員工大面積離職,2015年年終獎無限期拖延,債券和新三板專案持續督導存在重大隱患。經聯繫一名大通證券的內部人士對傳言沒有作出正面回應。但他表示,券商流動性較大,離職和新招聘都存在,場外新三板業務也有人離職,同時也在招人。但肯定有人做後續督導的事情,否則是違反規定的。【第一財經】

 

16.大陸—工作年限是員工認可度最高的加薪依據!中國青年報社會調查中心通過問卷網,對2002人進行的一項調查顯示,44.7%的受訪者平均1~2年加薪一次,工作年限(63.9%)是受訪者認可度最高的加薪依據,57.2%的受訪者表示自己的工作能力和經驗在隨著工作年限緩慢增長,20.3%的受訪者表示在較快增長。【中國青年報】

 

17.大陸—辭職回家再生一娃?專家:先做好近五年職業規劃!連日來,針對女性群體,南方都市報聯合大粵網、西子湖畔、南都民調進行以「二孩媽媽,你會考慮離職嗎?」為主題的網路調查,共收到815份調查問卷。統計發現,43.31%受訪者近期有生二孩的打算;如果生二孩,24.30%受訪者有離職的打算,35.09%受訪者表示看情況而定。【南都報】

 

18.日本崩壞!52%企業缺人手,加班變多逼走更多人!日本勞動政策研究研修機構針對企業和員工進行問卷調查,當中發現有52%企業認為人手不足,甚至有93%出現休假減少、人際關係惡化等情形,雖然當中有公司放寬人才招募條件、提高工資,但確實有緩解問題的僅40.2%,相關人員指出,由於職場環境日益惡化,導致員工離職的惡性循環。【ETtoday東森新聞雲】

 

19.三星遭踢爆工廠有毒,76名員工罹癌病逝!根據《美聯社》報導,三星在高層傳出召妓、三星支付有安全性漏洞後,又遭踢爆是血汗工廠,旗下晶片及半導體工廠多年來有員工罹患血癌、淋巴癌,至今已有76人死亡,年紀在2030歲間,可能與其在三星晶片廠、面板廠作業期間接觸化學物質有關。【自由時報電子報】