最新消息

1.勞動人口高齡化趨勢,50歲以上罹災者上升!隨著醫療進步及少子化的影響,台灣已邁入高齡化社會,勞工的退休年齡也跟著延長,勞動人口老化已是必然趨勢。根據統計,臺北市今(105)1月至6月發生死亡職業災害數5人,較去(104)年同期11人,大幅降低。【卡優新聞網】

 

2.年輕人抗壓低又想放假?PTT戰神:高薪老人才廢物!台灣年輕世代面臨低薪高工時的勞動困境,而日前環球經濟社長林建山投書媒體專欄表示,台灣年輕人抗壓性不足,只追求「低工時、高薪資」才會讓國家競爭力衰弱。PTT「戰神」因此發文怒駁,他說台灣年輕人再爛,起碼是拿低薪的廢物,更直言「那些拿高薪的老人,才是廢物中的廢物」【自由時報電子報】

 

3.勞團不滿調升時薪步調慢,勞動部強調9月審議會將討論!高教工會青年行動委員會偕同反教育商品化聯盟、工鬥青年產業後備軍、北大翻牆社、家樂福工會等團體至勞動部前,要求勞動部應立即將基本工資時薪120元合理折算為126元;但勞動部回應,必須等到9月底工資審議委員會審查。而勞動部的回應也讓民團相當不滿,甚至遊行至監察院前要求彈劾勞動部長郭芳煜。【華視新聞】

 

4.中秋疏運,仍有變數,台鐵突襲公佈班表 駕駛嗆照休!全臺上千名火車駕駛日前連署,96日起將依法休假,將衝擊中秋連假疏運,但台鐵昨仍如期公佈秋節疏運措施,共將加開203班次加班車,引發司機員不滿,揚言台鐵「擺爛」,秋節將維持依法休假,屆時疏運恐仍有變數。【中時電子報】

 

5.工總要調勞保分攤比,勞工每月保費恐爆增2.5倍!中正大學教授、年金改革委員會委員指出,若以勞工最高投保薪資45800元計算,若分攤比調整,勞工以後每月的勞保費用就會從現在的916元,調漲至2290元,是現行的2.5倍。若再牽動健保分擔比例,未來勞工每月光勞健保的支出,肯定超過3000元,甚至有可能逼近4000元。【聯合新聞網】

 

6.大陸—專家:盲目降薪或使宏觀經濟失衡,勞動報酬偏低!日益提高的勞動者報酬不但不會阻礙經濟增長,反而會通過消費促進來拉動企業產品需求,並帶來企業經營狀況改善、政府稅收增加和勞動報酬提升,由此實現經濟的可持續增長,同時合理引導並化解過剩產能,讓市場淘汰一批僵屍企業。根據我們的調研發現,很多資源型行業的國有企業,存在人員冗余、效率低下、經營虧損而政府不斷用財政救濟的情況。建議下一階段要集中篩選和清理一批這樣的僵屍企業。【京華時報】

 

7.大陸—報告:不到三個人「養」一個老人,養老壓力增大!人社部社會保險事業管理中心近日發佈《中國社會保險發展年度報告2015》。報告顯示,城鎮職工與城鄉居民兩項養老保險累計結餘近4萬億元。但職工養老保險撫養比繼續下降,由20142.971降至2.871。也就是說,不到三個人要「養」一個人,意味著年輕人養老壓力正持續增大。【華商報】

 

8.大陸—北上廣深積分落戶政策落定,居住證是硬性要求!梳理四地積分落戶政策發現,北京的制度設計上指標相對簡明,除與上海一樣採取了連續繳納7年社保的國內最高門檻外,也設置了年齡、學歷、創新能力、納稅投資等導向指標。其中,從城六區搬到郊區就業僅3年就可以積12分,不但速度和比重優於上海,其分數也相當於納稅投資積分的兩倍。【京華時報】

 

9.大陸—養老金「入不敷出」省份翻倍,東三省全「淪陷」!城鎮企業職工養老保險基金當期「入不敷出」的省份在快速增加,由2014年的3個擴大到了2015年的6個,分別是:黑龍江、遼寧、吉林、河北、陝西和青海。【每日經濟新聞】

 

10.大陸—人人都有的這張卡毛利竟超40%,有人靠它成億萬富翁!社保卡,承載著老百姓的養老、失業、醫療,也將讓一家公司的老總有機會坐擁億萬財富,成為「人生大贏家」。廣東德生科技股份有限公司主要從事社保卡的生產和銷售,眼下其已開始AIPO衝刺。【每日經濟新聞】

 

11.業績差是景氣、政策害的!沒幹勁公司都用這5種藉口!老闆常把「業績差是景氣、政策害的」掛在嘴邊?這可能是家典型的「沒幹勁公司」。日本法政大學教授表示,有些企業即使景氣好,也賺不了錢,這類「沒幹勁公司」在業績不佳時,就會搬出景氣與政策、業種、規模、所在位置,以及競爭對手等5種藉口,掩飾經營者的錯誤。ETtoday東森新聞雲】

 

12.超時工作只給點心果腹,奧運義工爆辭職潮!在裡約奧運期間有數千名志工紛紛離職,有義工表示,他們必須在混亂的排班制度下長時間工作,而讓他們最想退出的原因是伙食問題,他們被要求工作89個小時,在伙食上卻只提供一些點心作為果腹。【自由時報電子報】

 

13.美千禧世代新現象:夏日炎炎正好上班去!美國青年失業率大多隨氣溫飆高而上揚,暑假通常也就是最多青年人沒工作的時候。但今年7月,16-24歲的千禧世代年輕人失業率卻降到金融海嘯前的低點,也如實反映出美國整體就業市場的榮景。【聯合新聞網】

 

14.每天只上班6小時~日本超優良企業有這18個特徵!低成本、長工時,是企業獲利不二法門?答案可能是否定的。日本法政大學教授阪本光司17日表示,日本有10%的公司,可被歸類為「超優良企業」,具備不加班、不裁員、員工滿意度高等18種特徵;以位於岐阜縣的「未來工業株式會社」為例,員工1天只要上班6個多小時,且每年休假140天以上。ETtoday東森新聞雲】