最新消息

1.資方勞檢恐不交正確班表,時力推出「真實班表資料庫」!勞工議題長期以來都有難解的結,不論是工時過長或工資問題,各業與資方存在許多爭議,新政府推出的勞工政策至今也未與各界達成共識。而為了落實保障勞工的權益,時代力量推出「真實班表資料庫」,並向大家募集班表、薪資條、資方說詞,藉此分析勞工的需求。【ETtoday東森新聞雲】

 

2.未足額提撥退休金,已開罰20家!勞退舊制提撥制度今年上路,但截至7月底為止,仍有2萬家企業尚未提撥足額的勞退準備金至勞工帳戶,缺口約500多億元。勞動部表示,企業若編不出預算或不願足額提撥,可罰9萬至45萬元不等,78月全台已開罰20家,單一個案最高開罰18萬元;在各地催繳、開罰後,7月已有8成、102000家企業提撥勞退,使得提撥金額累計達185億元,較6月大增180億,足額提撥率達82%。【自由時報電子報】

 

3.美容院招不到人,新制勞基法衝擊長工時傳統行業!美容美髮業過去被視為職校熱門科目,然而該行業因工時長、起薪低、工作內容辛苦,業界甚至有請不到助理情形,加上勞基法新制實施一例一休,恐將嚴重衝擊傳統產業。【中時電子報】

 

4.元旦上班未加倍薪,華航罰20萬!中華航空公司3名空勤人員元旦上班,華航未發加倍工資,被罰20萬元,華航主張國定假日挪移到平日,空勤人員都「默示同意」,桃園地院以「默示」不算數,認定未經空服員同意也沒報市府核備,判華航敗訴。【聯合報】

 

5.威航大量解僱逾期未與勞方協商,勞動局將介入!復興航空子公司威航自10月起停航,威航呈送「大量解僱勞工計畫書」給臺北市政府。但依據大量解僱勞工保護法,資方應依法在提出解僱計畫書的10日內,與勞方進行協商,不過勞動局今早再度派員至威航確認,資方並未啟動勞資自主協商。【聯合新聞網】

 

6. 大陸—中國社保費率比美日高,工人成本是印尼3倍!中國國家發改委公佈報告,坦言中國企業員工目前5項社會保險費率占薪資總額達逾39%,為世界第13高,遠高於美國、日本、南韓費率;再加上住房公積金的「五險一金」名義費率已高達60%左右,在中國僱用1名工人成本,印尼可僱用3人,使中國製造業競爭力大減,釋放降費率的政策信號。【自由時報電子報】

 

7.大陸—「90後」海歸的「擇業秤」!海歸就業呈現多元化態勢。如今,海歸從事的行業產業分佈廣泛,相當比例的海歸所選擇的工作與其所學專業並不匹配。一個重要的原因在於年輕的海歸越來越追求個人的喜好和自我價值的實現,不把求職目光局限於自己的專業。「90後」是這種觀念的絕對擁躉。【人民日報海外版】

 

8.大陸—起底國有上市公司總經理薪酬:與職工差距倍數縮小!從2015年國有上市公司人均的工資薪酬來看,相比2014年增幅為8%。目前,國有企業的人均職工薪酬水準相比民營企業仍有30%左右的優勢。從總經理薪酬比職工人均薪酬的倍數來看,國有企業負責人與職工薪酬倍數縮小,平均值從2014年的7.4倍降為6.5倍,中位值從2014年的5.2倍降到4.8倍。相比之下,民營企業負責人與職工薪酬倍數高於國企,民營企業中位值是6倍,有25%的民營企業超過10倍,甚至達到15倍。【中國新聞網】

 

9.大陸—二季度巨虧7億,途牛陷「裁員風波」!途牛旅遊網公佈了第二季度財報,當季實現淨虧損7.669億元,同比和環比都繼續擴大。就在途牛公佈財報之前不久,8月初,途牛首席行銷官離職,隨後從途牛內部瞭解到,部分地方分公司已有管理層主動離職或被解聘,部分基層員工也證實存在「被離職」現象。【新京報】

 

10.大陸—全國工商聯公佈今年民企500強:華為擠掉聯想成新晉老大!在這份榜單中,華為投資控股有限公司擠掉去年的「老大」聯想控股,以3590.09億元的營收總額排名首位;蘇寧控股、山東魏橋集團則分別以3502.88億元、3332.38億元的營收總額分列二、三位;按照排名順延,明星企業中,聯想控股排名第四、大連萬達排名第六,萬科排名第十。【澎湃新聞】

 

11.大陸—白領總結判斷好公司「花式套路」,面試從廁所看起!「面試,先從廁所看起。」判斷是否好公司,有白領總結出「廁所標準」:「內部沒廁所的公司,那說明他們太小了。所以,面試時,可以先問下他們廁所在哪?如果在公司內部,你可以從容去洗個手,擦個臉再去面試;如果是在外面,就可以考慮是否要夾著包閃人啦!同時,廁所的清潔度和設施用品,也體現出該公司的管理水準以及福利檔次,均需要仔細考察瞭解。」【新華網】

 

12.專家看巴西失業問題持續惡化!巴西信評機構Austin Rating首席經濟學家阿哥斯提尼(Alex Agostini)認為,就算巴西經濟出現復甦跡象,巴西的失業率仍然可能持續惡化至明年,然後才可望出現好轉。他認為巴西經濟近幾年來出現萎縮,讓勞動市場必須花一段時間才可能復元。他預期失業率在明年底前將攀升至13%。【中時電子報】