最新消息

1. 928教師節上不上班?彰縣:適用勞基法人員放假!彰化縣政府勞工處副處長何俊昇表示,由於修法來不及,勞工確定放假1天,公部門適用勞基法的臨時人員、臨時約僱人員也放假1天;不少公所傾向清潔隊、鄉鎮市立幼兒園維持運作,至於是採取雙倍薪資或是擇日補休,則進行勞資協調再敲定。【自由時報電子報】

 

2.男女「加班」結果大不同...,女性傷身、男性有益健康!許多上班族工作繁忙,晚下班應該已經是生活中的一種常態,但你知道「加班」竟然對兩性的影響大不相同嗎?美國一項研究指出,女性長期加班比較容易過勞生病,甚至提高罹患癌症及心臟病的風險,但令人意外的是男性若適度加班,身體反而較健康。【ETtoday東森新聞雲】

 

3.下周再審基本工資,資方嗆仍缺席!勞動部上月開基本工資審議委員會時,資方委員因不滿政府對刪除7天國定假日政策反覆而集體缺席、會議無結論。勞動部指,下週將再開審議委員會,決定230多萬名勞工是否調薪,該部正「誠摯邀請」資方出席;資方揚言7天假爭議不解決,仍將缺席會議,更透露勞動部長恐嚇資方若缺席,基本工資月薪可能調高至26000元。但勞動部長否認有此說法。【蘋果日報】

 

4.資方籲訂服務業專章,文化大學勞工系教授:現行法已納百種行業!蔡政府的勞工政策,引發勞資雙方的反彈,工商團體大聲疾呼政府放寬加班時數、要求訂定服務業專章等說法,文化大學勞工系教授指出,《勞基法》暨其函釋已有超過100種行業,適用於變形工時或責任制,其中大多數是服務業,各行業如果有工時調整需求應該依照行政流程向勞動部申請。要求訂定服務業專章,這在修法技術上有困難,世界上也沒有一個國家這麼做。究竟是企業人力不足、又不願增聘,還是勞工的工時彈性不夠,值得深思。【新頭殼早報】

 

5. 7豪華飯店勞檢違規,輔導代罰!臺北市勞動局五月對四星級以上「住宿服務業」展開「性別工作平等專案勞檢」,受檢對象共卅家飯店,依「性別工作平等法」及「勞動基準法」性別相關條文進行檢查,結果出爐,共七業者違法,但勞動局說,業者違規情節輕微,將以輔導取代開罰。【自由時報電子報】

 

6.調查:201631企業平均調薪3.54%,低於2015!資訊科技公司發布「2016薪酬展望趨勢報告」,摘要如下:1. 31%的企業會在2016年調薪,平均調幅3.54%2. 2016年會調薪的企業比例、以及平均調幅,皆低於2015年。3. 產業調薪排名,金融業6.94%最高。4. 63%的企業一年一調,調薪起點7月居多。5. 三節賀禮金最能打動人心,薪酬升遷與EPS獲利呈正向循環。【中央社】

 

7.大陸—創業壓力成跳槽新熱門理由,滬主動離職率高平均值!報告顯示,今年上半年主動離職率為8.3%,較第一季度增長3.6%。第二季度出現白領「跳槽潮」,兩大時期的人員流動造成今年上半年離職率較高。一線城市中,北京上半年離職率較其他城市偏低,上半年主動離職率僅為6.1%,深圳上半年累積主動離職率最高。上海的主動離職率略高於整體平均值。上半年二線城市離職趨勢有所減緩,但整體看來,二線城市的離職率仍高於一線城市。【i時代報】

 

8.大陸—上半年北上廣深平均調薪率上海最低,但無企業降薪!報告顯示,2016年上半年,房地產行業調薪率為8.6%,互聯網行業調薪率為8.4%,為調薪率最高的兩個行業。製造行業上半年調薪率處於墊底水準,平均調薪率為6.4%。城市方面,在北上廣深四大一線城市中,上海的調薪率平均值最低,為6.7%,甚至低於二線城市整體,但是全員調薪的覆蓋比例相對較多,且在接受調研的企業中,2016上半年上海交出的是 「零降薪」答卷。【i時代報】

 

9.大陸—中糧金帝員工稱被「清理」離崗,指資方不出臺安置方案!中糧金帝食品(深圳)有限公司員工和工會向公司發出函件,公開指稱接盤者中糧置地管理團隊不顧員工利益,拖延4個多月未出臺員工安置方案、違反程式強行解除員工勞動合同等。這是金帝食品被轉手後,首次出現的員工和管理層矛盾激化情況。【新京報】

 

10.大陸—26省出臺高齡津貼政策,浙江最低每人30/月!民政部官網通報了全國省級層面建立老年人補貼制度的情況,其中,26個省(區、市)出臺了高齡津貼補貼政策,天津市給予該市百歲老人的津貼為每月500元,標準最高。浙江省出臺政策較早,津貼標準也較低,該省在2011年制定相關標準,規定對年滿80周歲的高齡老人,在享受城鄉居民養老金待遇的同時,每月給予不低於30元的高齡補貼。而江蘇省則規定向80周歲以上老人發放尊老金,統一為300/月。【新京報】

 

11.大陸—國資劃轉社保基金存難題,有國企自己都交不上社保!針對一些地區出現的養老金收不抵支的問題,劃轉國資至社保被認為是一個有效的解決辦法。雖然十八屆三中全會等多個檔提及這一改革方向,但是目前進展並不明顯。這兩年進展比較慢的原因主要是全國企業效益下降,國企大多產能過剩,效益很差,很多國企甚至自己都交不上社保。此外,這一工作涉及到不同部門之間的利益,推進中困難較多,山東省政府比較支持這樣做,但推廣到全國存在難度。【21世紀經濟報導】

 

12.亞馬遜的新實驗:每週工作30小時、薪水砍25%!根據《華盛頓郵報》報導,亞馬遜打算先招募幾十人的技術團隊試辦低工時計畫。相較於一般工作時間為星期一到星期五、早上九點到下午五點,新方案的工作時間則是從星期一到星期四、工作時間為早上十點到下午兩點,再用其他彈性時數補足每週30小時工時。【MoneyDJ理財網】