最新消息

1.企業徵才最重視經歷、績效與證照!企業徵才最重視經歷、績效與證照配合暑假與畢業求職潮的來臨,許多大型的聯合徵才活動,也在全國各地如火如荼地展開。【中央社】

 

2.投保15天,才能算1個月年資!現行勞保未規定投保幾天才有一個月年資,實務上勞保局都以就算只投保一天,也給一個月年資。不少勞工退休前一個月的月底才投保最高級距,藉以拉高勞保年金數額。為杜絕鑽漏洞,勞動部擬配合年金改革,規定投保十五天才能算一個月。【聯合報】

 

3.台灣幸福指數6.96分,名列第16優於日韓!在生活品質方面,教育程度持續提升,工時過長比率下降,但工時過長比率還是遠高於OECD國家的中位數。我國工時過長比率從2013年最高峰11.9%,下降至2015年的10.2%,但仍在10%以上,而OECD國家工時過長比率中位數僅有6.3%,差距甚大。【卡優新聞網】

 

4.增訂勞工「特別休假」,再掀論議?!勞動部早先偏向圈定「二例」政策,造成部分產業預料將難以應變工時,企業恐將無所適從,引發資方工商團體二度不滿,認為政府有違誠信,拒絕重回協商會議桌。未料勞動部日前又拋出一震撼彈,又來個「以假換假」的說帖,擬考慮增訂《勞基法》中勞工之「特別休假」天數,此舉已可預見,又將是造成勞資意見分歧的延續另一波,原定九月份基本工資審議恐亦將破局。【今日新聞網】

 

5.組傳媒工會,改善勞動條件!9/1是記者節,平面、電子、網路等通路媒體工作工會與學者宣告籌組「全國傳播媒體產業工會」,盼透過工會的力量,改善新聞從業人員的勞動條件,並找回新聞工作本質。【聯合新聞網】

 

6.七休一放寬,三情況可連上12天班!勞工強制「七休一」預計十月上路,但部分工作形態窒礙難行,勞動部昨預告可免受「七休一」(每七天應休一天例假)限制的令釋草案,針對三大工作情況給予放寬,符合特殊情節者經勞雇雙方同意,雇主將可挪移兩周內的例假一次,也就是勞工可連上十二天班。【聯合報】

 

7.大陸—深圳人社局放大招!支付寶居然可以辦社保、領補貼、付醫保啦!人社業務成功入駐支付寶,可登錄支付寶查社保、申請租房補貼等,輕鬆辦理10余項業務!《深圳市人力資源和社會保障局「互聯網+社保經辦」工作實施方案》近日正式公佈實施,「互聯網+社保經辦」被納入2016年度市政府民生實事。深圳市人力資源和社會保障局將利用互聯網技術手段,實現參保企業和參保人線上自助辦理社保業務,讓參保企業和參保人「多上網、少走路、少排隊」,避免奔波往返、排隊輪候。【易工作網 

 

8.大陸—廈門個人社保可微信繳費,無需再跑銀行或辦稅廳!靈活就業、失業參保個人和城鄉居民醫療、養老保險參保個人(簡稱「獨立參保個人」)繳納社保不再需要跑銀行或辦稅廳啦!獨立參保個人只要關注「廈門地稅」微信公眾號,選擇「社保繳費及查詢」,即可通過手機銀聯線上支付系統,自助辦理社保費繳納,實現指尖移動繳費,個人社保進入繳費快車道。【人民網】

 

9.大陸—廣東大病保險將向職工醫保人群延伸,報銷比例提高!廣東正在探索按照探索將大病保險向職工基本醫療保險參保人群延伸。近日,廣東省人民政府辦公廳下發關於進一步完善廣東省城鄉居民大病保險制度的通知。對困難群體下調大病保險起付標準,並提高報銷比例,不設年度最高支付限額。其中,特困供養人員起付標準下調不低於80%,報銷比例達到80%以上。【南方都市報】

 

10.大陸—中國「五險一金」總費率高居全球13位遠超美日!國家發改委網站公佈了來自該委社會發展研究所的研究報告,稱當前大陸企業職工五項社保總費率為企業職工工資總額的39.25%,在列入統計的173個國家地區中列第13位元。【HRoot

 

11.大陸—多地企業工資指導線下調,人工費用增速放緩!2016年,北京、天津、河北、山東、內蒙古、山西、雲南、四川、陝西、江西和新疆等11地公佈的當年企業工資指導線中,絕大多數省區市進行了下調。這11個省區市的「上線」和「基準線」均下調,而「下線」除少數省份與去年持平、北京上調0.5%外,其餘也均下調。【21世紀經濟報導】

 

12.日本失業率雖創新低 難掩青壯年男性失業飆升!日本宣佈其 7 月失業率為 3%,這一數字不僅好於預期,也創下了 1995 年以來的最低水準。日本女性就業的人數 2830 萬)和女性的勞動參與率(66.3%)在 7 月份升至紀錄高位。【钜亨網】

 

13.機器人搶人的工作,還將主宰工作分配 有何風險?!金融時報報導,機器人不僅正搶走人的工作,還逐漸擔任起工作分配者的角色。隨著「機器學習」、「大數據」、「預測性分析」成為人才招聘業者不時掛在嘴上的熱門字眼,仰賴機器人來招募人才,可能帶來一些風險。【經濟日報】