最新消息

1. 48萬人沒頭路,8月失業率升至4.08%,近2年單月新高!主計總處公佈人力資源調查統計,受畢業生求職潮影響,20168月失業率升至4.08%,較7月增加0.06個百分點,也比2015年同期高出0.18個百分點,創近2年單月新高。失業人數為48萬人。ETtoday東森新聞雲】

 

2.高市第5波勞檢公佈,114家違法!高雄市勞工局公佈今年第五波違反勞基法的事業單位,包含運輸物流及汽車貨運業、醫療院所,總計公告違法企業高達一一四家,竟然有醫院員工單日工作十六小時,分別開罰二萬至九十萬元不等。【自由時報電子報】

 

3.勞團籲:時薪126元應追溯至年初!基本工資時薪126元下月正式上路,多個勞團今發聲明指出,今年工時從雙周84小時降為單周40小時,依據公式換算,基本工資時薪年初就該從120元調高至126元,因勞動部關係,導致打工族總計損失6億元,應該追溯,對此,勞動部回應,基本工資採審議制,上次審議、行政院核定,十月實施,沒有追溯問題。【聯合新聞網】

 

4.又現髮夾彎!入法放颱風假,勞動部改口:須審慎評估!民進黨立委等人提案連署修正「勞基法」,增訂第40條之1,將颱風假納入勞基法,明定颱風天勞工不出勤,企業不可以扣薪,若出勤則加發1日工資。對此勞動部長在立法院表示,目前沒有一個國家這樣做,須審慎評估。【經濟日報】

 

5.性平處:女性受僱者平均薪資低於男性!行政院性別平等處提出報告,女性受僱員工每人每月薪資平均僅為男性的8成,且女性在勞動市場投入不足,老年經濟安全易受威脅。【中央社】

 

6.僑外生薪資門檻31520元,年底上路!勞動部說,實施僑外生工作評點配額制,取消最低薪資門檻後,衍生僑外生薪資下滑趨勢,為避免未來不利留才,將設定薪資下限標準新台幣31520元,預計於年底上路。【中央社】

 

7.強制挪移928休假,勞動部:違法!知名傢俱公司日前片面公告928日休假將調移至12月,且因分店結束營業,將解僱工會理事長,引發員工不滿今至勞動部抗議。勞動部說,強制挪移部分已經違法,會依法處理。【中央社】

 

8.大陸—只占其位不謀其政,明星「高管」實質多為市場推廣!受邀出任企業「高管」,近來在明星中蔚然成風,且「官銜」五花八門——產品經理、首席柔順官(CSO)、首席驚喜官(CJO)、首席漂亮官(CPO)等等。但調查後發現,對這些明星高管,還真不能太認真,因為大多數明星只占其位不謀其政。【大眾網】

 

9.大陸—「全面二孩」給女性就業帶來新挑戰!北京市二中院曾發佈一項資料表明,20112012年該院因女職工生育二胎引發的勞動爭議案件均為零,但2013年至2015年,累計審理此類案件共計78件。儘管爭議在增多,但在具體的案件中,女職工的訴訟請求得到全部或部分支援的比例占到了絕大多數。對勞動爭議雙方來說,司法上的輸贏只是暫時的,對女性就業者來說,一旦用人單位有了對女性生育問題而產生的顧慮,勢必在未來影響女性進入職場設置各種看不見的隱性門檻和不公。【中工網】

 

10.大陸—上海企業遭遇人才荒,一線城市的產業升級難題!作為國內一線城市、產業升級「排頭兵」的上海,也遭遇了困境。最新的報告顯示,通過以隨機抽樣方式選取3532家企業為樣本開展調查,反映招聘員工比往年困難的企業約占53.3%。儘管上海企業平均招聘滿足率為83.3%,但涵蓋了「互聯網+」幾乎所有領域的資訊傳輸、電腦服務和軟體業,招聘滿足率較低,僅為77.5%。【21世紀經濟報導】

 

11.美調查:紐約海事學院畢業生年薪達14萬美元!美國迎來了新一波大學畢業生投身職場的浪潮,有關注薪金與就業市場的調查網站於近日,公佈20162017年度「大學校友就業薪金排行榜」,屬於紐約州立大學的海事學院畢業生以年薪中位數14.4萬美元(約112萬港元)擊敗第二位的麻省理工學院榮登第一位。而五年以下工齡的中位平均數就以哈佛大學畢業生最高,逹7.85萬美元。【on.cc東網台灣】

 

12.種族歧視,美國黑白勞工薪資差距擴大!經濟政策研究所(Economic Policy Institute)最新報告顯示,美國勞工薪資30餘年來停滯不變的同時,非洲裔和白人勞工的薪資卻是36年來差距最大,而種族歧視是差距持續拉大的主因。【聯合新聞網】

 

13.強打薪資牌,奇異數位挖角矽谷人才!華爾街日報報導,奇異公司(GE)去年成立的獨立軟體公司奇異數位(GE Digital)為了吸引軟體人才,不僅在加州建立媲美矽穀科技公司總部的軟體中心,就連薪資也比照辦理,積極挖角蘋果、思科員工。【時報資訊】