最新消息

1.勞動部公佈本期(105930日止),因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時之事業單位24家,實施人數542人!勞動部公佈本期勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位共計24家,通報人數542人,實際實施人數542人。上期(105915)家數計26家,通報人數662人,實際實施人數662人。上期事業單位中,目前已有3家停止因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時,另新增1家,累計減少2家,通報人數減少120人,實際實施人數減少120人。本期多數事業單位之實施人數在50人以下,以其他產業人數較多,實施期間未超過3個月,實施天數多為每月14天。【勞動部全球資訊網中文網】

 

2.「一例一休」引發誤會,改個說法,年底前須修法完成!蔡:落實周休二日,統一國假。勞工休假問題引發社會紛擾,蔡總統裁示,未來國定假日必須全國統一,並且增加配套,讓剛進職場的勞工也能享有特休假,「一例一休」推動方向不變,但名稱要改為「落實周休二日」,勞基法修正案須在今年底前完成。據悉,府院有意拚11月三讀過關。【中時電子報】

 

3.竹市補助企業托育,最高200萬!打造孩童友善都市,新竹市長鼓勵企業廣設員工托育設施,赴新竹馬偕醫院附設托嬰中心參觀,對院方照顧幼齡孩童無微不至,讓員工安心工作,市府與勞動部共同補助托兒服務,最高補償額200萬元。【中時電子報】

 

4.行政院:週休二日修法,把握3原則!行政院秘書長表示,希望在全國國定假日統一、落實週休二日,及勞工充分休息這3個原則下,進行勞基法修法。在這3原則下有各種方案,「沒有所謂幾天假不見的問題」。【中央社】

 

5.放寬年輕勞工特休假限制,勞動部:全力配合!不同於公務員的特休假是終身累積,適用勞基法的勞工若轉換雇主,特休假年資須重新累積,因此有勞團認為特休假應該要比照勞工年資一樣可以「帶著走」。對此,勞動部勞動條件及就業平等司副司長表示,就他所知世界上並無這樣的案例,而且特休假是雇主必須負擔的成本,若能夠帶著走,對於高年資的勞工而言,求職會較為不利。【自由時報電子報】

 

6.大陸—調查稱深圳中小微企業發展迅猛,銷售用工需求激增!最新發佈的資料顯示,近年來深圳中小微企業發展迅猛,隨著移動互聯網、電商等行業的興起,深圳銷售崗位用工需求今年前3季度激增,目前銷售崗位用工缺口已經超過8萬。【中國新聞網】

 

7.大陸—職工為何「默許」企業低繳社保!《社保白皮書》披露,目前有74.89%的單位繳納的社保基數不合規。在調查中還發現,自願低繳社保的現象在農民工群體和高收入人群中尤其突出。主要原因是農民工社保異地轉移手續繁複,而高收入人群「做低」社保基數的根本目的是避稅。【工人日報】

 

8.大陸—蘇城勞動力市場供求露新端倪!蘇州市一家大型人力資源服務機構通過走訪調研,於發佈調查結果指出,目前「缺工」的制造型企業比上年同期增加了24.9個百分點。與此同時,傳統服務業及與互聯網發展相關的新型服務業,已成為吸納就業的一支主力軍,對勞動力分流的影響越來越明顯。【姑蘇晚報】

 

9.大陸—南京"高大上"招聘會年薪10萬起,博士跳槽更看重前景!江蘇省暨南京市第二十九屆高級人才交流洽談會近日在南京舉行。現場228家用人單位提供了1500多個職位。記者發現,高層次人才求職,除了關注薪資待遇,更看重用工單位的發展前景。招聘崗位普遍年薪在10萬元起步,比如江蘇省體育產業集團拿出的一個最基礎的崗位「行政專員」,開出的薪酬就是10-15萬元。【金陵晚報】

 

10.人口老化,日本小公司掀關門潮!美國知名日報「紐約時報」兩名女性非裔員工不滿公司對她們年齡、種族和性別歧視,一狀告上法庭。【中央社】