最新消息

1. Q4景氣企業轉趨樂觀,55有意願加薪,平均調漲3%!國發會近期公佈的國內景氣對策信號,綜合判斷分數上升到 23 分,反彈至「綠燈」;不過根據求職網的調查,企業在今年第三季的業績,比起去年同期,仍呈現「跌多於漲」的狀況:持平的佔 43.6%,成長的 25%,衰退的有 31.4%!求職網日前進行「猴年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」,與 2016 年第三季相比,展望第四季景氣,企業轉趨樂觀!【钜亨網】

 

2.回應蔡國慶談話,高教工會:砍7天假是惡化年輕人!總統國慶談話中,多次提到年輕人與青年政策,表達對青年人勞動與生活處境的重視,但台灣高教產業工會發布新聞稿指出,仔細檢驗蔡總統的國慶談話,現在的國家政策走向,已然和青年期待的內容有所落差,在「七天國定假日」的議題上,民進黨已經徹底讓台灣所有的青年失望,也對民進黨的整體政策規畫毫無期待。【聯合新聞網】

 

3.奶爸增倍!台男性申請「育嬰留停津貼」激增!現今社會大部分都是雙薪家庭,據勞動部統計,去年全台共有85000多位勞工申請育嬰留職停薪津貼,其中男性申請育嬰假的比例攀高不少。政治大學社會工作研究所助理教授指出,我國男性占育嬰假比率看似不高,卻已超越日、韓男性比例鹿,讓日、韓學者驚豔。【自由時報電子報】

 

4.勞工休假制度應與公務員脫鉤!其實勞工與公務人員所適用的休假法規本就不同,勞工是依據《勞動基準法》及《勞工請假規則》,至於公務人員則依據《公務員服務法》及《公務人員請假規則》,適用之法源不同,當然休假制度就會有些許之差異,若昧於現實,強求統一,反易滋生不必要之困擾。【蘋果日報】

 

5.重疾年輕化,上班族別忽略!秋節過後早晚溫差變大,疾病也易上身,如腦中風、心血管等重大疾病,冬天的好發性更強,壽險業者觀察,近年來重大疾病發生率逐漸年輕化,以腦中風為例,45歲以下中風病人約占整體患者10%,近年來更升至1518%,等於每7位中風病人中,就有1位是45歲以下的年輕人,其中更不乏日日勞心勞力的上班族,一定要及早打造重疾防護網。【中時電子報】

 

6.6成台灣企業Q4要徵才,最缺業務好手、研發精英、作業員!一項最新調查顯示,台灣企業信心增,今年第 4 4 成營運優於去年,企業預估平均 3 個月後景氣好轉,第 4 季僅 6 1 企業要徵才,少去年 4 個百分點,平均徵 5 人,創 6 年同期新低,最缺業務好手、研發精英和作業員。【钜亨網】

 

7.勞保投保上限,將調高到58100元!蔡政府勞工政策再出招,今年(2016年)以來除了縮短工時,調高基本工資,現在還要提高勞保投保的上限,從原來的45800元,調高到58100元,將近173萬名勞工受惠,不過面對勞保級距提高,高雇主唉唉叫,預估每年將增加180億元的人事支出。【民視】

 

8.大陸—央企將分三類進行考核,與企業負責人薪酬掛鉤!國資委、財政部近日聯合印發《關於完善中央企業功能分類考核的實施方案》明確將對中央企業分三類進行考核,考核結果將與企業負責人薪酬相掛鉤。據瞭解,根據中央企業功能定位,兼顧企業經營性質和業務特點,「方案」將綜合考核資本運營品質、效率和效益,以經濟增加值為主,將轉型升級、創新驅動、合規經營、社會責任等納入考核指標體系,合理確定不同企業經濟效益和社會效益指標,明確差異化業績考核標準,實施差異化薪酬激勵。【人民網】

 

9.大陸—校招調查:求職取向趨多元化,薪酬福利傾向再變化!近日,國內領先的人力資源服務商前程無憂發佈《校招季,哪些職位關鍵字最能打動你》調查報告。調查顯示,在所有30個職位關鍵字中,超過13%的受訪者選擇了「完善的培訓與晉升體系」,而「有競爭力的薪酬」、「年中漲薪與年終獎金」分別以近10%8%的占比位居二三位。【中國新聞網】

 

10.大陸—年終獎入社保背後的焦慮:操作須立足「全國一盤棋」!最近,部分省份將年終獎計入機關事業單位養老保險繳費基數,引發爭議。心疼當期收入減少的機關事業單位參保者不滿意,參加企業養老的人也不滿意,年終獎計入繳費基數,影響並不複雜:當期收入降低、未來養老待遇提高,對參保者總體上不構成利益的減少。小細節引來大動靜,背後指向不同人群對養老保險的公平焦慮。【人民日報】

 

11.大陸—廣州23億補養老金「倒掛」,光靠補差難以解決問題!廣州市人力資源和社會保障局近日出臺了兩份檔,解決該市20137月至20166月企業新增退休人員養老金倒掛的問題。本次調整將惠及廣州市三年新增退休人員18.06萬人,廣州基本養老保險統籌基金將為此支付8.63億元。加上2014年為解決2006年至20136月間增加的退休人員養老金倒掛問題而支付的15億元,三年時間內廣州為此一共加發了23.63億元養老金。【第一財經日報】

 

12.大陸—個稅改革再敲戰鼓: 經常性勞動所得或先行綜合納稅!經常性勞動所得,如工薪收入、勞務報酬等可先行綜合,逐漸擴大綜合收入範圍;但資本性收入一般要求分類徵收,因為全球資本自由流動環境下,一個主權國家對資本徵稅過重,會導致資本外流,這塊稅制安排需要考慮外部約束。【21世紀經濟報導】

 

13.大陸—一線城市新增落戶通道,人才爭奪戰持續升級!目前,北京、廣州和深圳都已實施積分落戶制度,上海則仍是採取「居轉戶」制度。但是,四大城市對於創新創業人才、留學人員等群體,均設置了能夠直接落戶的綠色通道。人才的吸引需要符合城市發展定位,在人才的爭奪上各個城市仍然面臨競爭,這時候就需要比較經濟發展、就業機會、城市的綜合實力、公共服務配套、生活等方面的因素。【21世紀經濟報導】

 

14.大陸—媒體:公積金填補養老金?拉倒吧!國有資產劃不動,就打住房公積金的主意,這顯然說不過去。提建議者顯然也意識到這麼做不合法,因此提出,「個人繳納的部分肯定是個人財產,不能動」,所以他針對單位繳存的部分,並建議修改《住房公積金管理條例》,使之合法。這樣的「修法」建議,在內行人看來是不懂法。單位繳存的部分,其實也是個人收入,只不過暫存公積金裡。如果要動住房公積金,難道修改《住房公積金管理條例》就夠了嗎?恐怕得先修改憲法關於保護個人合法財產的規定。【第一財經日報】

 

15.英國政府重申企業無需公佈外國雇員名單!國防大臣對BBC表示,「這不會發生,」但他說英國公司可能會被要求報告他們雇傭外國人的數字。政府的信源說,這些數據可以幫助政府確定哪裏有技能缺失,或者幫助政府決定是否需要給這些公司更多贊助外國員工的簽證名額。【BBC中文網】

 

16.美國1-9月新增就業創2011年同期最低,製造業破底!美國 9 月非農業新增 15.6 萬份工作、低於市場預期的 17.5 萬份。作為對照,2011 - 2015 9 月新增就業人數分別為 24.6 萬、18.1 萬、18.5 萬、28.6 萬、14.9 萬。由此可見,美國目前的就業成長動能明顯處於過去 5 年的相對低檔。【钜亨網】

 

17.擬修勞動法,法蘭克福拚取代倫敦!金融時報引述消息報導,德國為讓法蘭克福成英國脫歐後的歐洲金融中心,近日打算改革勞動法以降低企業資遣成本,盼能吸引國際大型銀行在撤出倫敦後將歐洲事業重心移往法蘭克福。【時報資訊】

 

18.日本農民銳減,擬引進外籍農工!日本經濟新聞報導,日本務農人數銳減且高齡化,日本政府擬引進農業外籍勞工,條件是必須擁有務農經驗與基礎日語能力。由日本首相安倍晉三主持的國家戰略特區諮詢會議,預定四日召開討論此事。【聯合新聞網】