最新消息

1.特休假看得到吃不到?學者建議仿效日本特休假強制化!立法院衛環委員會舉辦「一例一休」勞基法修正草案公聽會,針對勞動部砍七天假政策,東華大學法律研究所助理教授指出,相對於歐洲國家勞工特休假取得率100%,但亞洲國家像日韓卻不及50%,日本為此已經研擬實施強制特休假,雇主要有義務放員工特休,若政府要用特休假來換七天假,建議勞動部仿效日本將特休假強制化,雇主必須依減少休假日數反映在特休假上,且不能被取消、要保證拿得到。【風傳媒】

 

2.調查:26上班族,凍薪3年未調薪!什麼都漲,只有薪水不漲,很多勞工都面臨多年未加薪困境,根據人力銀行調查,二成六上班族已三年未調薪,全體受訪者平均未獲調薪為22個月。今年獲調薪者只有16.9%,其中有六成調薪在3000元以下,平均加薪2291元。二成一受訪者坦言,如果長期無法加薪將萌生辭意。【聯合新聞網】

 

3.助女性返職場,企業釋620職缺!女性因為育兒、照顧家庭放棄工作,想再回到職場常容易碰壁。北市勞動局將舉辦「助妳重返職場─二度就業婦女徵才暨宣導活動」,21家企業共釋出620個職缺,並提供彈性上班時間、子女教育補助等福利,有興趣的民眾要把握。【中時電子報】

 

4.時代力量提11假,勞動部:可好好討論!時代力量立法院黨團針對勞基法修法提出「11假」的版本,在休假日中勞工同意即可上班,但工資必須加倍給付外,也必須事後補假。【新浪新聞】

 

5.政院版未有特休假配套,逐條審查朝野立委提7版本!立法院社會福利及衛生環境委員會逐條審查《勞基法》修正草案,多位國民黨立委質疑行政院版本中未提出特休假配套,國民黨立委指出,會議資料載明要一起處理一例一休和特休假,增加特休假是也是總統蔡英文所承諾,但勞動部並沒有提出行政部門的特休假版本,「今天審這法案實在莫名其妙!」【钜亨網】

 

6.立委提「一例一假」,週六可上班但要給雙倍工資+補假!目前《勞基法》規定,例假僅天災、事變、突發事件才可要求勞工銷假加班,勞工加班後,僱主除應發給加倍工資外,還要給勞工補假一天。勞動部提出的休息日,只要徵得勞工同意,就可加班,且草案規定休息日加班費頭2小時各可獲得1.34倍以上加班費,後2小時起可獲得1.67倍以上加班費。【蘋果日報】

 

7.台灣26%上班族凍薪逾3年,平均22個月未調薪 會吵未必有糖吃!台灣上班族到底多久沒調薪了?根據人力銀行調查顯示,台灣受訪上班族中,平均已 22 個月沒有獲調薪,其中,3 年內未被調薪者就高達 2 6,截至調查為止,今年僅 16.9% 有被調薪,24.5% 有機會被調薪,而高達 58.7% 則坦言「調薪無望」。【钜亨網】

 

8.大陸—河南省直工傷保險浮動費率兩年調整一次!河南省人社廳聯合省財政廳近日出臺了《省直工傷保險浮動費率暫行辦法》。今後,工傷保險浮動費率每兩年調整一次,執行時間為調整年度的11日。【HROOT

 

9.大陸—雲南祥鵬航空推員工年假互贈休假制!從雲南祥鵬航空獲悉,該公司本月1日起執行新休假政策,員工可互贈年假,開創雲南地區年假贈送先河。根據規定,祥鵬航空員工之間可以相互贈送年假,已經用完個人假期的員工可以從另一名員工那裡「得到」其贈送的假期。該負責人介紹,祥鵬航空員工從進入公司第三年起即可享受10天帶薪休假,除法定年休假之外,還享有帶薪公司獎勵假、探親假、女工經期假、獻血假、療養假、懷孕待崗假等極具人性化的假種。【新京報】

 

10.大陸—調查稱明年中國企業員工平均工資有望增長7%!最新的薪酬趨勢調查研究顯示,2017年中國企業員工有望實現7%的平均工資增長,除去預計20172.3%的通脹影響,中國員工將實現位列亞太地區第三的工資增速,預計「實質」工資增長率為4.7%。【人民網】

 

11.大陸—人社部力挺滴滴幫助東北等去產能地區解決就業問題!人社部提出,支援滴滴公司等分享經濟企業,通過優先錄入平臺、初期現金激勵、專項技能培訓、購車優惠支持等幫扶措施,對東北等困難地區有意願從事移動出行行業的人員進行登記,開展車輛營運、安全、保險等方面培訓,幫助去產能中失業人員和長期停產停工企業職工通過從事移動出行行業實現就業、增加收入。【中國青年報】

 

12.美國法庭就強迫勞動起訴兩名「前中國外交人員」!在布魯克林聯邦法院公開的起訴指,鐘丹(譯音,Dan Zhong)和王蘭東(譯音,Landong Wang)涉嫌要求一些持有特別工作簽證的工人從事建築工作。路透社報道指,這些工人原本以特別工作簽證前往美國為中國的外交設施工作,但卻被強迫參與私人建築項目。【BBC中文網】