最新消息

▲本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目,係以『勞動法』中各項的爭議主題為經,勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判決全文、管理文件範例為教材,並事先提供學員資料,先閱讀後,再由講師引領導讀,參加學員提出討論交流,求得最佳的學習研究效果。

▲另外每月應知的最新法令、解釋令函、法院判決,仍持續彙整重要資訊,讓學員能夠隨時掌握新資訊。


▲每月課程主題如下:

日期

           

3/7

勞基法第一章 總則
特休未休給的錢 算是工資?(工資認定問題)

4/11

勞基法第二章 勞動契約
拒絕調動 最佳因應作法(合法調動爭議)

5/9

勞基法第三章 工資
上班制服 成本是勞方?資方?(預扣工資問題)

6/6

勞基法第四章 工作時間、休息、休假
刷卡學問大 出勤紀錄爭議多(出勤記錄問題)

7/11

勞基法第五章 童工、女工
禁止女性勞工於哺乳期間從事夜間工作規定(女工夜間工作)

8/8

勞基法第六章 退休
退休債權可以拋棄或調整分期?(退休金請求權問題)

9/5

勞基法第七章 職業災害補償
如何讓職災員工可以來工作?(不能工作定義問題)

10/11

勞基法第九章 工作規則
工作規則公告 怎麼算有效?(公開揭示認定)

11/7

勞基法第十二章 附則
勞資會議決議之優先順序

12/5

勞基法—自定責任制 有效無效?
(特殊工作者契約問題)











































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