最新消息

1.取得簽約獎金時,應審慎思考違約後果!為確保企業先行支付的這筆簽約獎金能夠達到留住人才預期效果,企業常會同時進一步加註離職違約金條款,約定倘若任職未滿一定期限,當事人則應返還全額簽約獎金或支付其他同性質的違約金。近年來見到取得破百萬元簽約金案例則不在少數。【中時電子報】

 

2.休息日第9小時加班費怎算?勞動部:不加發時薪!勞動新制「一例一休」在半個月後將上路,不管是勞工、企業雇主都還是對新制霧煞煞,而立法委員在質詢時提出,勞動部在休息日上班加班費的算式舉例僅列到8小時,那超過8小時之後該如何計算,是否應該要加發第9小時之後的時薪,但勞動部則回應,工作滿912小時以12小時計,不會再加發4小時時薪。【中時電子報】

 

3.不滿時薪低到150元,興航員工蛋洗交通部!150名興航員工到交通部陳情,指華信航空接手興航員工,給時薪150元到180元,一整天分3個時段只給6小時薪水,把興航員工當成誘餌來分配航權,用完後明年2月就一腳踢開。興航員工代表最後進入交通部協商,最後發現交通部拿華信沒辦法,憤而離席,最後準備150顆雞蛋,蛋洗交通部,大喊「賀陳旦下臺」,並宣佈下一步將前進總統府。【蘋果日報】

 

4.輪班制休時改11小時企業抱怨,勞動部:增加人力!立法院三讀通過《勞動基準法》修正草案,其中輪班制勞工在兩班之間必須休息至少11小時,引發包括台鐵等產業不滿,要求勞動部要規劃「例外產業」。勞動部部長回應,他認為新制有一年的緩衝,「但不會在這時候談緩衝,因為緩衝時間還沒開始,談什麼例外」。【時報資訊】

 

5.明年國定假日,到底怎麼放?!新的一年即將來到,吵了近半年的一例一休《勞動基準法》部份條文修正草案,雖然尚不知最後定案如何,但無論是依照政府版本採行「一例一休」,或是勞團堅持的「週休二例」,基本上,未來國定假日,勞工不外乎就是休假;如果沒有休假就要補假,如果不想補假,雇主就要加發一日工資。展望來年,上班族不妨好好參考國定假日的休假辦法,提前做好明年度假計畫。【聯合新聞網】

 

6.勞動部調查外籍勞工平均加薪800元、加班頻繁!勞動部公佈「外籍勞工管理及運用調查」,調查顯示,由於去年基本工資及家事外勞首度加薪,無論產業、家事外勞都較去年加薪 800 元以上。不過調查也指出,外籍勞工加班情形仍舊頻繁,外勞的平均工時每月 210.7 小時,較去年降低 0.1 小時,其中家事外勞每日平均工時動輒超過 13 小時。【钜亨網】

 

7.大陸—涉及重要隱私,曝京東禁止員工用微信溝通!據電商行業人士爆料稱:京東領導要求京東小二不准用微信和供應商溝通,且附有內部溝通時的截圖為證。最有可能的原因恐怕是擔心員工截取工作對話截圖,由於釘釘等辦公應用會在介面中顯示員工姓名,萬一截圖外流可很快對應到人,而微信卻沒有這種功能,涉及到重要隱私內容,當然要禁用了。【手機中國】

 

8.大陸—調研顯示:互聯網行業成為漲薪「領頭羊」!近期對3000餘家企業進行的調研顯示,2016年被調查企業平均員工薪酬增長為67%,互聯網企業成為漲薪的「領頭羊」。 互聯網和地產業以10.3%和8.0%的薪酬漲幅領先,工程業和酒店行業的薪酬漲幅則維持在一個相對較低的水準。【新華網】

 

9.大陸—內蒙古2017年實行統一的城鄉居民基本醫療保險制度!近日,自治區政府印發了《內蒙古自治區人民政府關於建立統一的城鄉居民基本醫療保險制度的實施意見》,要求201711日,各統籌地區實行統一的城鄉居民基本醫療保險制度。實施意見由基本原則和目標任務、參保範圍和統籌層次、基金籌集、醫療保險待遇、醫保管理和經辦服務、基金管理和監督、組織領導等七部分組成。【內蒙古自治區人社廳】

 

10.大陸—低溫津貼應另行支付!近期,全國各地大幅降溫。原勞動和社會保障部2004年施行的《最低工資規定》中明確提到「低溫津貼」。北京、上海、寧夏等地在制定最低工資標準時,也提到了低溫津貼。今年4月,上海調整了最低工資標準,其中規定,低溫工作下調整的津貼單位應另行支付,但對於低溫標準的幅度,並未有統一的規定。【新浪】

 

12.英國就業人口 一年來首次下滑!國家統計局表示,英國八月至十月就業人口減少六千人至三一七六萬人,為逾一年來首次下滑。雖然跌幅不大,且單季失業率維持在百分之四點八不變,但顯示勞動市場近幾個月可能已趨於停滯。【聯合新聞網】