最新消息

1.輪班必須休11小時規定,由行政院訂實施時間!《勞動基準法》中攸關於「一例一休」的修法通過後,勞資間的權益便再次受到檢視。其中雖有立委提案,將勞工換班時必須連續休息時間上修至11小時,不過「緩衝1年」的規定並未納入最終修法條文中,因此正式施行日期,仍必須由行政院決定。【今日新聞】

 

2.一例一休大漏洞?休息日加班愈長薪資愈低!《勞動基準法》中攸關於「一例一休」的修法通過後,原先預期勞工能在休息日獲得較多的加班費,但中國國民黨立委蔣萬安卻發現,休息日加班到第9個小時以後,僱主將不需支付本薪。等同僱主讓勞工加班時間愈長,雇用成本愈低。【今日新聞】

 

3.特休來不及休,年初到職勞工有意外紅包!「勞基法」修正案上週三讀,除了通過「一例一休」,特別休假天數也增加;但因新舊條文銜接問題,部分元月初到職的勞工,增加的特休假可能來不及請休,可望依新規定折現,等於新年開始就收到這份「紅包」。【自由時報電子報】

 

4. 2017年起特休假怎麼休,4情境懂自身權益!勞動基準法三讀修正通過後,將在明年11日生效,有關勞工增加的特休假要怎麼休,哪些勞工可能面臨只能折換工資的狀況,中央社特別整理幾種狀況,讓勞工掌握休假權益。【中央社】

 

5.一例一休後遺症,工人沒加班費可領了!PTT網友在八卦版發文指出,上班的時候,主管會議董事長下令說明年開始以後每個人的休假一定要休完,假日和晚上都不準加班,工地缺工寧願多請人也沒關係,因為加班費演算法太複雜,加班費倍數太高了,導致工人都沒加班費領收入會不會瞬間少很多。【蘋果日報】

 

6.大陸—樂視否認員工排隊離職:是在辦公積金考勤休假!此前網路上曾經曝光了一張樂視員工在排隊的照片,並且可以明顯看到是在HR中心辦理離職手續等相關業務,樂視內部人士對此事表示否認,稱這是員工排隊辦公積金、考勤休假及離職等所有人事服務事宜。【cnbeta

 

7.大陸—科技企業裁員引發蝴蝶效應!寒冬已至,科技圈呈現出一片「風蕭蕭兮易水寒」的場景。多個科技公司接連傳來裁員消息。其中包括樂視、58同城、暴風魔鏡、滴滴、奇虎360等大公司。另一方面,上下游產業鏈或伴隨裁員引發連帶效應。「比如樂視的產品大多通過OEM(代工)的形式產生,而裁員必然會產生業務壓縮,OEM的訂單就會減少。由此樂視上下游工廠的產能也會隨之下降,與工廠配套的零部件廠商也會受影響。在這個生態圈中,誰都難以倖免。」【中國產經新聞報】

 

8.大陸—社保繳費基數有望調低10%左右,低收入者工資或增加!據經濟參考報報導,在社保繳費費率階段性降低後,社保繳費基數即將迎來調整。專家認為,擴大統計口徑範圍後,社保繳費基數可能下降10%左右,這有利於減輕低收入者繳費負擔,讓更多低收入者交得起社保,同時拿到手的工資也有望增加。【鳳凰財經綜合】

 

9.大陸—力爭2020年滬高技能人才占技能勞動者的比重達到35%!目前上海市高技能人才占技能勞動者的比重已達30.17%,較2010年末增長5個百分點,逐步接近發達國家平均35%40%的水準。技能勞動者中初、中、高等級比例達33:37:30,中高級技能勞動者的比重明顯上升,等級結構比例逐步趨向合理。到2020年,力爭使申城高技能人才占技能勞動者的比重達到35%。正是初具規模的「塔基」承托,才使高技能人才得以「冒尖」。【東方網】

 

10. 11月通膨增溫,美上周失業人數減!美國勞工部公佈11月消費者物價連升4個月,反映通膨率正穩步朝聯準會的2%目準水準前進。上周初領失業救濟人數低於市場預期,反映勞動市場仍穩定成長。【時報資訊】

 

12.紐約州12月製造業景氣勝預期、勞動市場狀況續疲!紐約聯邦儲備銀行公佈,201612月紐約州製造業景氣指數自11月的1.5跳升至9.0、遠優於經濟學家原先預期的4.0,創今年4(9.6)以來新高。指數高於零代表景氣呈現擴張。【Moneydj理財網】

 

12.退休金不夠用,韓國銀髮族不得不加入打工行列!提到韓國或許很多人首先會想到韓星、綜藝節目、美妝用品,但在光鮮亮麗的流行文化背後,南韓人的日常生活恐怕沒那麼好過,除了青年失業率高漲、拖欠學貸的人數狂飆之外,彭博社報導,由於退休金不足以支付生活中的各項支出,越來越多老年人無法好好享受生活,不得不加入打工族的行列。【MoneyDJ理財網】