最新消息

1.北市違反職安法企業,遠雄、理成營造上榜!北市勞動局公佈最新一波違反《職業安全法》企業名單,本次共有67家業者上榜,包括知名的遠雄營造、瑞助營造、理成營造等大廠。【蘋果日報】

 

2.台中榮總爆假承攬真派遣,派遣工討年資特休!台中榮總勞務承攬承包商的換約日,十多名長期在台中榮總工作的派遣工,集體出面向醫院院方提出協商,要求派遣公司累計派遣工年資、提高勞動條件。派遣工同時批評台中榮總將勞務承攬外包,只找個「發薪水的人頭公司」,定期換一間承包商,但實際的派遣工都是同一批人,卻造成勞工年資定期歸零,沒有特休假等問題。【苦勞網】

 

3.大學生調查慣老闆,67%不乖!大學生淪為廉價勞工?由大學生組成調查小組,訪查北、中、南、東4所大學周邊勞動環境,發現211間商家中共有143間違反勞動條件,包括沒有勞健保、未達最低工資、沒有提供勞退等,違法比率高達67.77%。勞動部表示,將針對大學生提供的違法店家名單,給各地方政府勞檢開罰。【聯合新聞網】

 

4.長照覓才路迢迢,衛福部:盼人才回鍋!台灣人口老化持續成長,新政府因應高齡化社會,推出長照2.0政策,將於2017年上路,但首先面對的問題是第一線照顧服務員面臨1萬多名人力缺額,且缺額逐增加,低薪過勞都讓人卻步,如何留住照服人力,是推動長照的重要課題。【上報】

 

5.讓員工回家過年,鼎泰豐全台除夕、初一休店!中式餐飲連鎖名店鼎泰豐日前張貼公告告知客人,將全台10家連鎖門市農曆春節期間營業時間調整為除夕與初一休店,其後正常營業。【中時電子報】

 

6.照顧病弱家人,24上班族曾暫離職場!上班族照顧家中長輩,已成職場未爆彈!104資訊科技調查發現,為了照顧失能、失智、失去生活自理、或長期生病的家人,94的上班族曾經請假,24曾經留職停薪,即,平均每4位元需要照顧弱病家人的上班族,就有1人曾經暫離職場;截至目前,照顧期間平均已達5.6年,即便重返職場,也已對職場社交和工作表現產生五大影響:無法參加工作以外的聚會、請假頻率提高、無法配合加班、無法專注工作、無法參與重要工作。【三立新聞網】

 

7.大陸—深圳國資放權:混合制達75%,不搞層層限薪!通過引進戰略投資者、增發注資等多種方式,目前深圳國資混合所有制企業比例達到75%,全國領先。在「放權」的同時,市國資委建立投資後評價制度,深入開展投資後評價。在薪酬管理制度方面,深圳今年出臺方案,注重薪酬改革與企業領導人員選任方式相匹配、注重與優化薪酬結構相結合,不搞層層限薪。【第一財經日報】

 

8.大陸—國資委定調明年國企改革重點:員工持股試點將大規模推進!「明年央企兼併重組步伐將提速,具體到幾家不好說,但是數量肯定會縮減到兩位數。」 國資委副主任說。他同時「定調」即將到來的2017年國企改革重點,內容包括在繼續擴大十項國企改革試點的基礎上,繼續加快供給側改革化解產能過剩,同時加快央企重組整合,國企公司制、股份制改革的步伐,實現結構調整轉型升級。【經濟參考報】

 

9.大陸—資料:大學畢業生淨就業率90.58%,平均月薪3869元!《中國大學生就業創業發展報告·2015-2016》在東北師範大學發佈。該報告資料顯示,畢業生淨就業率為90.58%,平均月薪為3869元。【中國青年報】

 

10.大陸—明年京津冀實現異地就醫直接結算,共用就業資訊!燕郊市民不僅能在家門口看上北京專家,還可通過新農合報銷。北京市人社局局長稱,目前正加快新農合與城鎮居民醫保整合力度,爭取明年底實現城鄉居民統一持社保卡就醫。此外,徐熙還介紹了市人社局在促進重點群體穩定就業、人才評價和分配機制、社會保障制度等方面進行的各項改革措施。【新京報】

 

11.人口大減13%、勞力缺口難解,機器人革命振興日本鐵鏽帶!日本勞力短缺有多嚴重,看日本老年人的工作狀況就知道,今年高齡 77 歲的 Takashi Abe,雖然是早該退休享福的年紀,他仍在擔任停車場警衛,每天還要站著好幾個小時指揮交通。《華爾街日報》直言,這麼辛苦的工作其實比較適合年輕人來做,但日本由於人力吃緊、公司常常招募不到員工,不少企業選擇雇用年齡比較大的員工來補足空缺,Takashi Abe 受訪時還樂觀表示「只要身體還健康,就可以工作,不必為自己設限」。【科技新報】