最新消息

1.年改兩亮點,年資可攜、育嬰留職年資不中斷!蔡政府力推年金改革,雖然仍有不滿意聲浪,但年金改革委員會召集人、副總統強調,年改方案有兩大亮點,包括年金改革採「年資可攜帶制度」,以「合併計算年資,分別計算年金」方式管理,以利公教勞轉業。育嬰留職停薪期間年資,得選擇全額自費,繼續撥繳公務人員保險保費與退撫基金費用,讓年資不中斷。【蘋果日報】

 

2.春節倒數,過年出勤應給假或給加班費!勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,今年農曆除夕(106127日)及春節(106128日至30日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。【時報資訊】

 

3. 去年12月失業率降至3.79% 過年帶動就業!主計總處公佈,10512月失業率為3.79%,月減0.08個百分點,為近16年同期最低。受寒假、農曆年帶動就業,失業率從11月開始下降,12月續降,顯示失業情勢持續減緩。【中央社】

 

4.10年薪資,平均年增僅1.3%!行政院主計總處表示,受全球景氣走緩、產業結構變化、工時縮短及勞健保費用提高影響,近10年(96105年)我國受僱人員薪資平均年增率僅1.3%,創歷年各期最低。【時報資訊】

 

5.勞保費率逐年調升0.51%,工商界齊反對:恐無力調薪!針對勞保費率逐年調升0.51%,工商企業代表同聲反對,主張應降為0.30.375%,雇主負擔降為6成。工總代表表示,若按年改會草案,10年間雇主負擔保費將增加5,500多億元,平均每年增501億元,國內絕大多數中小企業將「全部禁止調薪」,只剩大企業有能力加薪。【中時電子報】

 

6.一例一休,掀解僱潮與年底轉職!一例一休,勞基法新制已上路多日,多項修法內容已引來各界撻伐,聲浪之大猶未平息。不僅勞工權益目前看來無法依政府當時策動的利益規劃實現外,也恐讓職場帶來就業不安定的恐慌氣氛。資方也因法規修訂的太倉促,法規內容限制過頭太硬無彈性,公佈施行太早事業單位應變不及,而多有埋怨。一例一休新制施行後,後續即將帶來的職場負面效應,恐不可小覷。【中時電子報】

 

7.應徵資料不實,百萬年薪飛了!某電腦公司欲解聘月薪九萬的楊姓資深技術處長,卻先發現楊當年應徵所填寫的工作經歷不實,終止勞動契約。楊提確認僱傭關係存在敗訴,再以公司將他工作年資調查表交給承審法官違反個人資料保護法為由提告,但士林地檢署認定資料室基於訴訟攻防提出,不違反個資法,處分不起訴。【聯合報】

 

8.大陸—人社部:今年就業總量壓力依然較大!路透北京電,中國人力資源和社會保障部新聞發言人盧愛紅週一表示,2016年四季度末全國城鎮登記失業率為4.02%,低於4.5%的年度調控目標。總體判斷今年的就業形勢總體穩定的基本面沒有變,但是穩中有憂,今年就業總量壓力依然較大。【財華社】

 

9.大陸—北京印發通知取消招聘會行政許可!北京市人社局近日發佈《關於取消招聘會行政許可加強事中事後監管的通知》。《通知》明確,今後舉辦定期招聘會,由辦會機構於每年1215日前向辦會地點所在區人社局報送下一年度備案資訊;舉辦不定期招聘會,由辦會機構於舉辦招聘會向市人社局報送備案資訊。市、區人社局匯總招聘會備案資訊後,在官方網站公開發佈,服務求職者和用人單位。【北京市人社局】

 

10.大陸—廣西簽訂養老保險基金委託投資合同!日前,廣西壯族自治區與全國社會保障基金理事會正式簽訂《基本養老保險基金委託投資合同》,成為國務院出臺實施《基本養老保險投資管理辦法》後全國基本養老保險基金委託投資擬定首批簽約的省份。這標誌著廣西壯族自治區基本養老保險基金委託投資進入實際操作階段。【人社部】

 

11.大陸—江蘇出臺整合城鄉居民醫保制度實施意見!江蘇省政府近日出臺關於整合城鄉居民基本醫療保險制度的實施意見,整合城鎮居民醫保和新型農村合作醫療兩項制度,實行覆蓋範圍、籌資政策、保障待遇、醫保目錄、定點管理和基金管理「六個統一」,統一後由人社部門承擔行政管理職能。【中國政府網】

 

12.日本約有54萬成年「繭居族」,平均22年足不出戶!國際在線專稿:據日本《讀賣新聞》報導,日本一個民間團體對40歲以上的「繭居族」(長年閉不出)進行了調查。結果顯示,這些人當中很多人都過著黑白顛倒的生活,有些人曾經接收過幫助,但後來還是回到了繭居生活。【新浪新聞】

 

13.彈性工時改革時代來臨,日本企業流行週休三天制度!隨著勞動意識高漲,各國政府一邊協調調漲薪資,同時還要解決長工時導致的過勞問題。日本在電通員工因工作壓力太大輕生事件發生後,積習已久的長工時文化浮上檯面,勞動改革成為一種全民意識,現在在日本政府推動勞動改革下,愈來愈多企業已經在尋求更彈性的制度。【聯合新聞網】