最新消息

1.法官退休給付,許宗力:法官不會鐵板一塊!法官退休給付被外界認為過高,是否調降,司改國是會議籌備會副召集人、司法院長說,司法院會提出方案跟總統府討論,盼能趕在立院本會期結束前送入,「全國法官會共體國家艱難,不會鐵板一塊,對退休給付不能夠改」。【蘋果日報】

 

2.一例一休,屏東院檢:假日不排司機值班!一例一休,屏東地方法院及屏東地檢署避免被罰,原本周六、周日及國慶假日司機排班加班的勤務取消,由職員替代,有因車或開遠路時,再通知司機上工,並報加班費,但加班費可能不足,檢方已向上級反映;院方等不足時再想辦法。【聯合報】

 

3.又是一例一休!檢察官被司機丟包,警察慘收爛攤!一例一休上路後,檢察官出勤竟得配合司機班表?彰化地檢署發生一件奇聞,外勤檢察官因司機工作時間已到,竟遭丟包在殯儀館,最後只得求助縣警局,並調派偵查佐擔任臨時司機。對此,前警大教授表示,一例一休為僵屍惡法,「警察更是最大的受害者」。【中時電子報

 

4.總統府:台鐵員工是公務員,出勤依權責處理!台鐵產業工會在春節期間發動「依法休假」行動,抗議血汗輪班制度,但休假員工遭到台鐵祭出曠職處分,產業工會員工遊行至總統府前靜坐抗議。總統府發言人隨即發表聲明,強調政府交通事業員工在春節期間的出勤問題,「由相關部門,依照權責辦理」,台鐵員工是公務員,因此適用這些法規。【新頭殼】

 

5.勞動部:配合公家挪班連假,不違法!今年228連假、端午節連假、國慶連假分別挪移了218日、63日、930日三天補班,其中63日、930日更是跨月分補班。雇主如果不是適用八周彈性工時的行業,這樣挪移假日是否會違法?勞動部昨表示,依函釋如果是依照政府行政機關辦公日曆表出勤的行業,就算是未適用八周彈性工時,也可以比照調整工作日與休息日形成連假,而且不違法。【中時電子報】

 

6.大陸—復旦應屆生近3成選擇深造,金融醫療IT就業最多!據《勞動報》報導,復旦大學2016年度畢業生就業品質報告近日出爐。該校畢業生共7590人,男女比例約為1:1;近3成畢業生選擇繼續深造,其中一半出國。就業畢業生中,約55%去三資企業、國有企業、醫療衛生機構等單位就業,76%從事金融、醫療衛生、IT/通信/電子互聯網、現代專業服務業、教育等行業。【東方網】

 

7.大陸—投服中心連發建議函,劍指《公司章程》三類不當條款!近日獲悉,投服中心已向持股行權試點轄區內的國光電器、黑牛食品、隆平高科、中技控股等四家上市公司發出建議函,原因系上述四公司的《公司章程》中均存在增加股東義務和限制股東權利等一系列條款。投服中心認為,四公司上述做法的意圖是增加收購人的收購難度,保護現有大股東或董事的利益,其行為不符合有關法律法規和監管機構的規定,侵害了上市公司和其他中小股東的合法權益,不利於上市公司發展。【上海證券報】

 

8.大陸—電商年貨促銷,京東再斥鉅資留員工過年!日前,京東集團宣佈,在今年春節期間將投入約7500萬元,用於支持春節期間堅守崗位的員工將子女接到身邊過年。據瞭解,這項名為「我在京東過大年」的專項福利自2014年春節開始實行。全國所有春節期間加班的同事,凡是有孩子的同事,按照每個孩子3000元給予補貼,要求同事們把孩子們接到身邊共度佳節。【證券日報】

 

9.大陸—養老金入市提速,5年後規模有望達十萬億!隨著養老金改革的加速,5年後養老金市場化規模有望接近10萬億元,其中,基本養老金3萬億元,全國社保基金3萬億元,企業年金2萬億元,職業年金1萬億元,個人稅延養老金如果能在一兩年內推出,未來也可能有5000億到1萬億元。【華夏時報】

 

10.大陸—廣東省事業單位養老金:將通過社保卡發放!廣東省人社廳表示,機關事業單位養老保險參保單位應於參保人員經批准退休當月向社保經辦機構申報辦理退休人員待遇核定。從廣東省人社廳官方微信獲悉,機關事業單位退休人員養老待遇的申領和發放方法公佈,並建議各單位認真清理本單位人員社保卡發放情況,儘快啟動社保卡的金融功能。【資訊時報】

 

11.大陸—青海人社廳下放6項管理職能實行屬地化管理!近日,青海省人社廳將原由省級管理的困難家庭高校畢業生求職創業補貼、中央駐青企業和省屬國企吸納高校畢業生社保補貼和一次性獎勵等6項職能下放屬地管理。【中國政府網】

 

12.霸氣!聖荷西警察新合約,最低年薪10萬美金!聖荷西市府與警察工會達成協議,同意警察薪資在未來三年半內調高20%。工會會長表示,新合約後,聖荷西警察的薪資與其他城市不相上下,這種薪資水準非常具競爭力,將可吸引大批優秀警力。聖荷西警局已全面展開招聘,預計增聘警員達200人左右,規模非常大。警方表示,警力充足後,治安將全面改觀。【世界日報】

 

13.英脫歐,雇主憂歐盟員工會在2017年離職!企業組織表示,超過1/4的英國雇主說,英國去年公投決定離開歐洲聯盟(EU)後,來自其他歐盟國家的員工考慮在2017年離開公司或離開英國。【路透社】