最新消息

1.國人女性逾30歲,退職潮大增!三八婦女節即將到來,行政院長表示,30歲以上女性勞動參與率急速下降,顯示女性承擔過多不對等、不友善社會責任,是非常嚴重的社會問題,需做出改善。【時報資訊】

 

2.勞動檢查必查這2本,老闆違法令員工上班最重罰100!勞動基準法「一例一休制度」去年1223日生效,特別休假變成勞工權利,專精勞基法的律師指出,勞基法新制特別保障勞工的工時和加班費,即「時間和金錢」因此勞檢必查工資清冊、工時出勤紀錄簿,違反規定不僅公司挨罰,也可罰下令員工加班的主管或老闆,罰款2萬到100萬元。【TVBS 新聞】

 

3.女性職涯因婚育中斷,勞動部:平均須67年才會復職!根據勞動部勞動力發展署統計,因結婚或懷孕離職的15歲至64歲女性,平均要67年才可以重返到職場。勞動署身心障礙者暨特定對象就業組長蘇昭如表示,根據統計1564歲女性離職的最大因素為婚姻及生育兩大部分。【風傳媒】

 

4.一例一休,傳產、服務、保全業缺工更嚴重!一例一休新制上路,讓勞資罵翻天,影響勞方收入、衝擊資方營運,不過,傳統製造產業大本營的彰化縣,在難找人下出現缺工的情況,縣府勞工處訪查發現,缺工還以正職為主,並非派遣工,而工廠找不到工人,除了年輕人不願做粗活之外,少子化勞動人口減少,對就業市場的衝擊逐漸浮現。【自由時報電子報】

 

5. 8年級生求職,開口不只想談好薪水!太陽花學運後,外界開始關注世代差異對這會各面向的影響,如今,世代差異也顯現在勞動市場。調查顯示,8年級生最重視工作與生活平衡,工作環境與工時對他們來說很重要。【中央社】

 

6.加班時數「轉」承攬,Comebuy爆規避加班費!為了因應政府一例一休政策,不少企業在都傷透腦筋,台灣工人先鋒協會陪同2名離職員工投訴,Comebuy(長沂國際實業)強迫員工簽署勞務轉讓合約,將超過8個小時的加班工時,以及假日加班的工時,以分開打卡的手段轉移到名為「威顧集團」的協力廠商人力仲介公司,單月每人的打卡紀錄曾高達七張卡,欲以此方式規避勞基法的加班費。【中時電子報】

 

7.大陸—上海住房公積金提取新規實施!近日,上海市出臺實施《關於進一步加強住房公積金提取審核工作的通知》《〈關於進一步加強住房公積金提取審核工作的通知〉的操作細則》,旨在強化監管,防範騙提套取行為。【北京晚報】

 

8.大陸—7省養老金開始委託投資運營,入市資金望達1080億!「目前,已有包括北京、上海等7省市,共計3600億元的基本養老基金,開始委託進行投資運營,突破原來社保基金只存國有銀行和買國債的限制,為養老保險基金的保值增值實實在在打開了通道。」人社部副部長透露。「如果3600億元養老基金進行投資運營,我們假定入市比例達30%,對應的入市資金有望達1080億元。」 深圳前海複金基金董事長表示。【證券日報】

 

9.大陸—醫保支付標準最快一季度公佈,仿製藥創新藥將獲市場機會!醫保支付標準最快有望在今年一季度與新版醫保藥品目錄一同出臺。根據其要求,已通過一致性評價或者品質差異較小的藥品,原則上按通用名制定支付標準。業內人士認為,未來優質仿製藥和創新藥將會獲得新的市場份額。【經濟參考報】

 

10.大陸—滬國企2016年營收領跑全國,今年推進員工持股試點!從會上獲悉,2016年,上海地方國有企業實現營業收入3.1萬億元、利潤總額3058億元、資產總額16.8萬億元。2016年上海地方國有企業實現營業收入、利潤總額、資產總額均排名全國省市和計畫單列市之首,分別約占全部地方監管企業總量的1/61/41/52017年上海市國資委將推進5-10家符合條件的國有控股混合所有制企業試點員工持股。【東方網】

 

11.大陸—招聘市場新職業「酒店醫生」:天天睡酒店年薪上百萬!重慶江北匯博人才市場舉辦招聘會,一家企業開出百萬年薪招聘「酒店醫生」,引來眾多求職者熱議。不過,這個職位雖然薪資高,但是要求也很高,因此求職者也是看熱鬧的多,投簡歷的少。其主要工作內容就是試住國內的單體酒店,並為酒店的服務、預訂系統、品質管制等專案打分,幫助酒店找出自身經營管理出現的問題,並提出針對性的提升意見。可以說,這個職位融合了過去「試睡員」和酒店品質檢測這兩個職位。【重慶晨報】

 

12.大陸—申城建築工人月薪多數超7千,工資年增幅最高10%!隨著外省市三四線城市的建設崛起、年輕人擇業觀的改變等等因素,使得上海建築業勞務工供應緊張、薪資逐年上漲,目前上海已經難覓月工資7000元以下的崗位。滬上一家建築勞務公司的負責人稱:「這幾年勞務工的工資每年都有5%-10%左右的增長,眼下像水電工、鋼筋工等技術工種的日薪已經達到了250-270元,沒有技術含量的普工也要180元左右一天。」 【勞動報】

 

13.南韓年輕母親上班過勞死,震撼全國!南韓生育率跟日本、台灣一樣,都在比拚全球最低。拉抬生育率於是成為保健福祉部要務之一,但最近該部1名女性員工甫結束育兒假回來上班,為了趕工作,竟然心臟病發猝死在辦公室內,消息傳出,令南韓社會震驚,並深自檢討文化,究竟是職場、男女平權哪些方面不健全,造成這種憾事。【鏡週刊】