最新消息

1.特休沒休完老闆要給錢恐有轉圜,不拿錢換假勞動部研議!勞基法修法通過後,勞動部強調,根據勞基法修正案,年度終結或契約結束時若特休假沒休完,雇主必須將沒休完的特休假換發工資給勞工。但雇主只能折算工資給勞工,現在恐有轉圜,是否可將工資換成休假,勞動部正在研議。【聯合新聞網】

 

2.約定上班若請假,全勤恐泡湯!勞工在休息日出勤工作,因故未能依約定時數履行,這時候工作時間該怎麼算?勞動法權威、文化大學法律系教授指出,如果以約定工時來扣除,對勞資雙方都不利,「每月加班時數上限是為了保護勞工身心健康,應當要以勞工實際付出勞力的時間計算」。【中時電子報】

 

3.全台首例,下班後LINE工作,要給加班費!全台首例,老闆下班LINE員工,新北市判定要付加班費,勞動部對此案例強調,不管是用LINE、簡訊或電話等,關鍵是只要雇主是在工作時間以外,有要求勞工服勞務、工作的事實,就要支付加班費。【中時電子報】

 

4.3行業去年平均薪資逾8.42萬元!國內低薪問題嚴重,不過,油電業及金融業待遇卻相對優渥。根據《自由時報》報導,行政院主計總處調查,去年工業及服務業受僱員工平均薪資4.88萬元,以「電力及燃氣供應業」平均薪資9.43萬元居冠,「金融及保險業」8.54萬元次之,「石油及煤製品製造業」8.42萬元排名第3,油電業及金融業薪資水準長年名列前茅。【蘋果日報】

 

5.競業禁止擴及關係企業,勞部:待商榷、關鍵在舉證!勞動部官員表示,競業禁止條款可規範及於大陸地區等境外,法律禁止範圍是否能擴及所有關係企業仍有待商榷,原東家和員工簽訂競業禁止契約也可約定禁止至子孫公司關係企業,但前提需具競爭關係,且關鍵必須能舉證。【時報資訊】

 

6.辭職用臉書私訊算數嗎?勞資互槓,聽專家怎麼說!高市勞工局科長說,勞工辭職通知雇主的方式法律並無明定,用LINE私訊也可以,只要雇主知情即可,雇主不能說是程式不合而不生效、不給薪,這樣反而會違法,但勞工要離職,也不是說辭就辭,甚麼都不管,業務應辦事項要交接、制服、器材、門禁卡、文件要歸還,這是職業倫理,若未處理,造成雇主損害,雇主也可以舉證求償,循民事管道保障權益。【蘋果日報】

 

7.性別歧視,半數職業婦女怨同工不同酬!各企業致力爭取女性人才,但「她」有話要說!根據資誠(PwC)調查,近3成女性在求職上曾遭性別歧視,更有逾5成以上職場女性認為,兩性間明顯存在「同工不同酬」問題,和雇主、男性認知差很大!看來雇主想成功吸引女性人才,還得加把勁。【中時電子報】

 

8.誘因不足,留才保單冷清清!去年6月敲鑼打鼓開賣的企業留才「金手銬」保單,即「商業團體年金保單」開賣至今9個多月,因缺乏誘因,4家壽險公司總計僅銷售60張保單,投保員工數不到千人,國泰人壽、富邦人壽及新光人壽等大型壽險公司,更是暫時觀望,未加入新戰場。【中時電子報】

 

9.大陸—11.8%的杭州白領,正在辦離職或入職手續!據智聯招聘2017年春季杭州白領跳槽指數調研報告顯示,杭州地區有70.7%的白領表示非常有信心或有信心。從薪酬來看,企業給予應屆畢業生的平均薪資在3000-3500元之間,較去年同期增長4.2%。其中,給予4500元以上薪資的企業120家;3500-4500元之間薪資的企業310家;給予2500-3500元範圍薪資的企業占到了51.3%,有590家。【HRoot

 

10.大陸—財政部:取消會計從業資格,已取得的證書仍有效!會計司有關負責人表示,如果會計從業資格行政許可按法定程式取消了,不再作為從事會計工作必需的准入證明,但是,會計人員已經取得的會計從業資格證書,仍然可以作為能力水準的證明。【中國會計報】

 

11.大陸—杭州樓市調控再次升級,外地人購房須連繳兩年社保!今天,杭州市住房保障和房產管理局發佈《關於進一步調整住房限購措施的通知》通知同時調整非本地戶籍居民家庭購房須提供的個人所得稅或社會保險證明年限要求,由原有「自購房之日起前2年內在本市連續繳納1年以上」調整為「自購房之日起前3年內在本市連續繳納2年以上」;非本市戶籍居民家庭不得通過補繳個人所得稅或社會保險購買住房。【中國青年報】

 

12.大陸—2017年退休人員基本養老金標準繼續上調!政府工作報告提出,2017年將繼續提高退休人員基本養老金標準,確保按時足額發放。這意味著從2005年開始,退休人員養老金標準將實現「十三連漲」。【新華社】

 

13.大陸—北京老年人口近400萬,養老業缺人年僅200人!北京人口老化問題逐年加劇,惟全市曾接受職業教育且拿到文憑的養老人才,一年卻不足200人。雖然養老市場的繁榮發展以及巨大的人才需求量,但當前高職院校養老人才的輸出可謂杯水車薪。有當地傳媒調查發現,薪金偏低、工作量大是養老人才流失的主要原因。【on.cc東網台灣】

 

14. 93%企業今年擬增加人力薪資漲幅上看5%!人力資源顧問調訪星國450家企業後發現,93%受訪者表示今年將維持或增加人力需求。由於就業市場趨穩,58%預期今年薪資增幅最高可達5%,比率高於亞洲平均的48%。【經濟日報】

 

15.美國 2 月時薪增幅遜,零售業就業創 2012 年來最大減額2017 2 月美國非農業就業人數新增 23.5 萬,遠高於市場預期的 19.0 萬。2016 12 月、2017 1 月合計上修 9,000 人:12 月新增就業自 15.7 萬下修至 15.5 萬,1 月自 22.7 萬上修至 23.8 萬。2016 1-12 月美國非農業平均月增 18.7 萬,創 2012 年(17.9 萬)以來最差紀錄,較 2015 年短少 17.3%2017 1-2 月平均月增 23.7 萬份。【科技新報】