最新消息

1.一例一休爭議多,勞資缺互信!一例一休上路後,勞資爭議不斷,中研院長表示,主要是雙方沒有互信,重點應擺在如何促進勞資關係、提升工作品質,而非工作時數或如何排假。【自立晚報】

 

2.貨運平均月薪曝光,血汗!物流業超心酸!物流業淡旺季明顯,遇春節等旺季常送貨送不完,勞動部將預告把物流業所屬的汽車貨運業納入適用8周彈性工時,是14年來首度新增行業,讓業者排班更有彈性。納入後汽車貨運業仍要遵守單日正常工時8小時,但「一例一休」中的休息日可在8周內自由調配,估約有近8萬名勞工受影響。而這項計劃也讓物流業的薪水受到討論,因為相比之下真的很血汗!【蘋果日報】

 

3.一例一休彈性,勞動部預告汽車貨運業納入8周彈性工時!一例一休去年底上路後,許多行業抱怨缺乏彈性、假日難排班,因此渴望納入4周或8周變形工時。勞動部將預告,汽車貨運業納入8周彈性工時行業,這也是14年來首度新增的8周彈性工時適用行業。【風傳媒】

 

4.無薪假家數、人數 微增!勞動部公佈最新無薪休假人數家數,本期事業單位共9家,通報人數238人、實際實施人數238人。與2月底統計的前一期事業單位相比,有1家停止實施無薪休假,新增2家,使得本期人數、家數皆小幅增加,但創下20154月以來的次低紀錄。【中時電子報】

 

5.英冠達解僱案落幕,資方願給付慰問金做補償!英業達旗下電子公司英冠達,去年底遭員工向《蘋果》爆料無預警裁員,不少人甚至拿不到年終獎金、職福金過年。北市勞動局表示,召集勞資雙方進行第三次強制協商,最後雙方達成共識,資方除依法給付資遣費外,另同意給付慰問金作為補償。【蘋果日報】

 

6. 大陸—資本寒冬來襲,互聯網公司頻陷裁員風波!根據聯商網發佈的《20172月電商領域融資報告》顯示,2月只有22家電商融資,創歷年最低。有網友認為,中國互聯網行業經過10年左右的暴發期,很多看似蓬勃發展的公司,已經出現了機構複雜、人員冗餘、業務市場反應不及時等現象。自資本寒冬以來,由於缺少資金支持,互聯網公司紛紛開始「勒緊褲腰帶」過日子,裁減員工、削減開支等「瘦身」方式紛紛被搬上「手術台」。【新浪新聞】

 

7.大陸—帶薪護理假:職工叫「好」,企業喊「難」!目前,福建省人口老齡化比例已達13.41%。為應對人口老齡化的嚴峻形勢,《福建省老年人權益保障條例》已於31日施行。《條例》規定,獨 生子女的父母年滿60周歲,患病住院治療期間,用人單位應當支持其子女進行護理照料,並給予每年累計不超過10天的護理時間,護理期間工資福利待遇不變。不同以往,《條例》還設置了相應的法律責任:有關機構或組織不支付獨生子女護理期間享有工資福利待遇的,由人社或有關部門責令限期給付,用人單位違反該規定將面臨2000元以上、20000元以下罰款,還會被列為工資支付行為失信單位重點監管。【工人日報】

 

8.大陸—又是一年跳槽季:3月上旬87家上市公司高管離職!據媒體統計,3月份以來,A股總計有87家上市公司發佈了高管離職的公告。其中珠江啤酒、武漢控股、浙江廣廈、通達動力、大港股份、華夏銀行等多家公司董事長離職。【證券日報】

 

9.大陸—醫保支付改革上演醫改「重頭戲」,部分地區醫保基金現赤字!據悉,2017年將全面推進醫保支付方式改革,在縣級公立醫院和試點城市公立醫院全面推進按病種付費、按人頭付費和總額預付等複合付費方式改革。【經濟參考報】

 

10.大陸—節後調查顯示廣州近八成企業平均薪酬增加!節後廣州勞動密集型企業員工的薪酬待遇穩步上升,國家統計局廣州調查隊進行的春節後廣州勞動密集型企業用工情況調查顯示,近八成企業平均薪酬增加。【金羊網】

 

11.大陸—女職工懷孕被辭增多,"已婚二孩"成優先錄用條件!專家建議,在保護「二孩」女職工勞動權益的同時,採取適當措施降低企業用工成本。「我們中心在2016年辦理的因懷孕而被辭退的女工案件就有11件,這些案件的共同特點是:用人單位在明知女工懷孕的情況下,以種種理由將其解雇。」北京致誠農民工法律援助與研究中心執行主任說。「這表明,用人單位對於不得在女工孕期解除勞動合同的法律規定是知曉的。因此,才會找其他理由來解除勞動合同。」【工人日報】

 

12.22個月衰退,巴西就業市場呈復甦跡象!巴西就業暨失業登記數據顯示,國內工作市場連續22個月裁減勞工後,今年2月產生35612個職位,較專家預期為高,同時是2009年以來2月最佳表現。【中央社】

 

13.每月OT長逾百小時,Panasonic員工過勞自殺!日本過勞死問題嚴重,松下電器(Panasonic)旗下工廠的管理層被揭,強迫3名員工瘋狂OT,一個月加班最長達138小時,其中一人不堪壓力自殺,被判定屬工傷。當局以涉嫌違法長時間加班為由,將松下電器及2名男性管理層送檢。【on.cc東網台灣】

 

14.企業領袖:逾半人力短期內可由機器人、AI取代!資誠聯合會計師事務所公佈《資誠2017全球金融業企業領袖調查報告》,發現目前或在極短期之內,一半以上的人力可由機器人和人工智慧取代。另外,61%的保險業CEO已開始探索人類與機器共同工作的優點,49%的保險業CEO思考人工智慧(AI)對未來所需技能的影響。【聯合新聞網】