最新消息

1.輪班須間隔11小時,2個月內訂實施日期!依美國勞工統計局的定義,輪班就是工作時間有一半以上不在上午8時到下午4時,若依美國定義,我國輪班制勞工將近159萬人。立委說,這些輪班制勞工工作節奏不協調,是造成疾病的原因,他質疑,勞動部認定休假是以下班開始計算24小時的法律依據在哪?勞動部長說,目前依法律解釋,確實是這樣沒錯,輪班制實在有特殊行業的特殊需求,目前暫時沒有規劃改變。立院也通過臨時提案,要求《勞基法》輪班制須間隔11小時的規定,要在2個月內訂出實施日期。【蘋果日報】

 

2.談勞工政策,「應彈性多一點」!針對一例一休議題,中央銀行總裁強調,健全的勞動市場應該是「彈性加上安全」,目前台灣應該「彈性更多一點」,企業老闆除了要對股東負責,更要對員工負責,因為沒有員工就沒有盈餘可分給股東。【中時電子報】

 

3.職安高階主管論壇,營造友善職場!職業安全衛生法施行兩年多,職安法強調雇主要採取勞工身心健康保護的相關措施,市府勞工局舉辦一場「再創勞動和諧、友善職場環境」高階主管論壇,讓事業單位瞭解職業安全衛生法發展趨勢、並要重視機械設備器具的源頭管理,確保職場安全以降低職災發生機會。【中華日報】

 

4. 4周彈性工時有漏洞,再次修法得謹慎!勞基法「一例一休」上路滿3個月,爭議仍未平息,許多業者呼籲政府應給點「彈性」,但在討論「彈性工時」政策時,卻發現4周彈性工時可以讓勞工連上24天班不違法。儘管勞動部強調實務面並未看到如此極端的個案,但法條的疏失已引發爭議。【中央廣播電台】

 

5.勞基法函釋逾800條,工總:像800個地雷!全國工業總會人員指出,勞基法相關函釋有800多條,對企業來說像800個地雷。勞動部在對母法做出進一步解釋之前,應先盤點整理。工總秘書長説,中小企業資源少,母法都還沒弄懂,又要擔心踩到子法的地雷。他認為, 「勞基法真的不要再解釋了,好好修法,保留一點彈性。」【自由時報電子報】

 

6.大陸—主動離職率高企,銀行高管跳槽或加劇!據不完全統計,2016年下半年以來,超過30家銀行近百位高管因各種原因加入「離職大軍」。人力資源服務商前程無憂發佈的《2017離職與調薪調研報告》顯示,2016年金融行業的主動離職率高達17.3%,排在第二位。伴隨「互聯網金融」等新興業態的發展,人才缺口加大,機會增加,進一步推高了主動離職率。【國際金融報】

 

7.大陸—延遲退休,我們應該多幾種選擇!「我是重體力勞動者,幹了二三十年身體壞了,能不能早點退休?」「我是古籍修復人員,到了退休年齡,但覺得自己還能幹,必須60歲退休嗎?」連續幾年的全國兩會,延遲退休都是最熱門的民生話題之一。全國政協委員、南京中醫藥大學王教授調研發現,不同人群、特殊行業對延遲退休有特殊需求。他建議,針對延遲退休,國家可以實施制度和彈性的雙結合,可以規定法定的退休年齡,但出於尊重某些行業在業者的意願,可以允許繼續幹下去。【現代快報】

 

8.大陸—人社部:加快構建引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的長效機制!此前,中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》,明確了引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的新精神新要求,更加注重建立引導和鼓勵高校畢業生到基層工作「下得去、留得住、幹得好、流得動」的長效機制。【新華社】

 

9.大陸—中國二孩家庭或將少繳稅,外媒:稅負考慮開支更公平!外媒稱,中國有「二孩」的家庭將來或許可以少繳稅。中國財政部長說,在考慮制定新政策,適當增加與家庭生計相關的專項開支扣除項目。受訪學者表示,這標誌居民需繳付的個人稅將來不再只按收入計算,而也會考慮到開支,是更公平、更體恤居民稅負的做法。【參考消息】

 

10.大陸—成都擬推出微信"虛擬社保卡",帶上手機就能看病了!從微信團隊獲悉了又一個便民消息——成都市社保局與微信團隊確立了「虛擬社保卡」的合作,且目前已進入到內測的最後階段。在不久後,微信的「城市服務」功能中,成都將首次出現政務類的虛擬卡片,方便市民的使用。【成都商報】

 

11.大陸—遼寧五類人員可享職業培訓補貼!遼寧省人社廳、省財政廳近日聯合印發了《遼寧省職業培訓補貼資金管理辦法(試行)》,確定參加職業培訓或創業培訓的五類人員,培訓後取得職業資格證書的將給予職業培訓補貼。這五類人員包括貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生)、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員,以及符合條件的企業在職職工。【中國政府網】

 

12.外媒:韓國政府公佈新舉措,力爭提高年輕人就業!據外媒報導, 韓國政府宣佈促進年輕人就業的最新舉措,這些政策旨在消除遲付工資及工作中的不公平現象。韓國政府希望能藉此對那些難以找到穩定工作的年輕人有所幫助。【新浪新聞】