最新消息

1.硬起來,勞動部拒營造業適用4周彈性工時!台灣區綜合營造業同業公會日前發文給勞動部,盼讓營造業勞工在在趕工時可連續工作12天,或是列入4周彈性工時適用行業,但遭勞動部拒絕。勞動部官員說,4周彈性工時的法律條文有明訂19961227日之前就已經適用《勞基法》的行業,就不可能納入4周彈性工時適用行業,而營造業早在1984年《勞基法》施行之初就納入,在法律上沒有空間。【蘋果日報】

 

2.碼頭裝卸擬納責任制,勞資可約定工時休假!「一例一休」上路後引發諸多爭議,勞動部陸續宣佈將新增適用四周變形工時、八周變形工時的新行業後,但據瞭解,責任制適用對象也在檢討中。勞動部勞動基準諮詢會日前已在討論「碼頭裝卸」是否適用,後續若通過,勞資雙方將可自行約定工時、例假、休假規定,排班更彈性。【聯合新聞網】

 

3.薪資中位數4612元,半數員工拿不到!主計總處公佈,105年工業及服務業每人每月總薪資(含經常性與非經常性薪資)中位數為40612元,較104年減少0.59%;同期間總薪資平均數為48790元,較104年增0.62%;總薪資中位數占平均數比率為83.24%,較104年減少1.01個百分點。【中央社】

 

4.台鐵血汗條款,綠委爆函釋早已失效!因勞動部2002年的一份函釋,讓台鐵實施「日夜班」的排班方式,引發台鐵產業工會抗爭,立委在立院質詢時踢爆,勞動部2002年引用的這份函釋源頭早已失效,勞動部卻仍堅持合法,根本於法無據。【蘋果日報】

 

5.中高齡就業專法,年底出爐!我國人口高齡化問題日益嚴重,為了鼓勵、保障退休或在職中高齡族群持續工作,勞動部表示,已成立立法小組研議中高齡就業專法,預計今年底送行政院審議。【中時電子報】

 

6.勞動部:青年勞工62.9%沒加班,創歷年新高!青年節,勞動部公佈最新調查,青年勞工初次尋職54.1%會事前做準備,如考專業證照、做職業興趣分析、找老師諮詢、參加就業講座都比以往增加;初次就業優先考慮的因素因學歷而有不同,碩士以上先考慮薪資及福利,其次是能否學到知識技能,但大學以下都是先看工作穩不穩定。【自由時報電子報】

 

7.大陸—這個職業全國缺口近1000萬,別再說工作不好找了!中華全國總工會黨組成員李委員在全國政協十二屆五次會議第二次全體會議上發言時指出,在日本,整個產業工人隊伍的高級技工占比40%,德國則達到50%。而我國,這一比例僅為5%左右,全國高級技工缺口近1000萬人。2015年底,全國共有技工院校2545所,其中,技師學院434所,在校生322萬人,就業率達到97.4%,骨幹院校就業率達到100%。【中國青年報】

 

8.大陸—上海企業10萬年薪招「睡懶覺」崗位,非國內首創!日前,上海一家企業向社會公開招聘睡眠師一職。這份年薪10萬的工作,其負責人介紹,睡眠師的主要工作除對公司產品定期測試、撰寫研究報告之外,還須親身體驗各類職業人群真實的睡眠狀況,通過分析形成科學報告,幫助該個人或群體提升睡眠品質。【北京晨報】

 

9.大陸—北京養老人才需求就業兩重天,工作強度大薪金低!北京全市接受過職業教育且拿到文憑的養老人才,一年才不到200人。一方面是養老市場的繁榮發展以及巨大的人才需求量,另一方面是人才的緊俏,當前高職院校養老人才的輸出可謂杯水車薪。調查發現,薪金偏低、工作強度大是養老人才流失的主要原因。【金羊網】

 

10.大陸—上市銀行降薪潮爆發,平安銀行超一成降幅領跌!《中國上市銀行年報研究2016》顯示,2016年上半年,五大行人均薪酬均低於股份制商業銀行,農業銀行、建設銀行和工商銀行的人均薪酬較2015年同期均有不同程度下降。股份制銀行中,雖然平安銀行薪酬依然最高,但與2015年上半年相比降幅最大為11.6%。【證券日報】

 

11.日擬立法規定同工同酬保障派遣員工!日本政府將立法確保同工同酬,保障派遣員工的基本權益。日本政府的「工作改革會議」中有人建議,增加派遣員工的薪資,同時縮小派遣員工和正職員工的待遇差距,達到同工同酬。【中廣新聞網】

 

12.日本推一週工作 4 天,全家、雅虎、優衣庫跟進!日本政府發動勞動改革,提倡減少工時,日本國際連鎖便利商店集團 FamilyMart 宣佈照辦,從今年 9 月開始,有家庭照顧需求的員工,可以一週工作 4 天,日本便利商店業者也希望透過不同工作方式提高效率。【科技新報TechNews