最新消息

1. 40歲以下上班族,二成三入不敷出!薪資水準倒退,外加一例一休吹起漲價風,求職網對40歲以下上班族進行調查顯示,受訪者有兩成三處於「入不敷出」狀態,高達八成表示,今年每月的「生活總開銷」比去年增加,平均開銷增加4165元,更有21%薪水不升反降;為了增加收入,八成七想兼差,其中28%想兼兩份()以上工作。【聯合財經網】

 

2.錢不夠用想兼差,上班族最愛十大工作!台灣薪資水準倒退十七年,一例一休上路後,從食衣住行到育樂,不少行業皆吹起漲價風,求職網進行「勞工抗漲與兼差大作戰調查」,結果顯示,高達八成七(87.3%)的上班族「有兼差計畫」,以聽打、網拍、餐飲服務最夯。【三立新聞網】

 

3.收不到客人貨款遭扣薪,勞部指違法!常聽到有送羊奶或送報等員工因為收不到客人貨款,遭到雇主扣薪。對此,勞動部表示,雇主不得片面要求員工收不到貨款就從工資墊付,否則最高可處新台幣100萬元罰鍰。【中央社】

 

4.一例一休首波輔導對象:觀光、漁業!一例一休本月進入輔導期,勞動部將找全國廿二個縣市勞動行政首長召開聯繫會報,二度說明「勞動基準法令輔導實施計畫」,本月起將連續三個月啟動輔導,除了勞檢員直接入場輔導,各地方政府與職安署也將舉辦集體輔導,第一波集體輔導的對象鎖定觀光業、漁業。【聯合報】

 

5.桃市職病認定委員會未納勞工,勞團抗議!繼北、高兩市之後,桃園市政府將成立「職業病認定委員會」,但勞工團體認為,該委員會未納入勞工代表,對勞工不公平,召開記者會批評市府未遵守勞工參與的承諾;市府勞動局長則表示,現行法令規定,委員會成員不包含勞工,市府也很無奈,會建議中央修法。【自由時報電子報】

 

6.大陸—斯凱無人機被曝裁員停工!無人機公司的日子似乎不好過了。無人機公司西安斯凱智慧科技有限公司的員工近日向媒體報料稱,公司從20169月開始拖欠員工長達3個月的薪資,12月宣佈遣散。目前被拖欠薪資的員工有30多人,涉及金額200多萬元。【每日經濟新聞】

 

7.大陸—HTC輝煌不再:業績下滑高管離職+裁員賣廠!業績持續下滑、高管離職、裁員、賣廠……一波接著一波。就在其賣掉上海廠之後不久,HTC美國業務部門又傳出了裁員消息。和上述賣廠同理,HTC在向外媒澄清時表示,「此次裁員是公司美國業務在多年快速增長之後為精簡和優化組織結構、提高效率所採取的果斷措施。」【新金融觀察】

 

8.大陸—互金業百萬年薪挖角恍若隔世,部分經理月薪僅幾千!除了較頻繁的人才流動,互金行業高薪的泡沫也在慢慢破裂。前兩年互金行業爆發性生長時,企業各條線人才緊缺,於是,獵頭百萬元甚至千萬元年薪挖角的消息見諸媒體。然而,如今已是時過境遷。以有的公司的產品經理為例,其月薪已從以往的三四萬元降至兩三萬元,有的甚至不足萬元。【證券時報】

 

9.大陸—浙江推行專業技術人員資格電子證書!為加快推進「互聯網+政務服務」,深入實施「最多跑一次」改革,浙江省人社廳堅持問題導向,回應民眾關切,從2016年下半年起,從改革專業技術人員資格證書管理模式入手,破除傳統證書製作發放操作繁瑣、週期長、偽證多,給專技人員職務評審和註冊執業造成較大影響等問題,依託浙江省政務服務網,在全國率先實施專業技術人員資格電子證書,專技人員自主列印證書「免跑腿」。【浙江省人社廳】

 

10.大陸—造紙專業遭遇「就業熱招生冷」,畢業生薪資四千起步!「制漿造紙技術這個專業,就業非常好。可我校去年因招到的學生太少,無奈停辦一年。」近日,湖北輕工職業技術學院黨委書記感歎說,儘管如此,今年該校在制定招生計畫時,還將繼續在造紙專業招三四十人,「完全停辦太可惜了,因為畢業生‘供不應求’,待遇也不錯。」【楚天都市報】

 

11.雇主不可問歷史薪資,市議會通過!一項關於勞資關係的法案在市議會通過,待市長白思豪簽字後即可生效。法案規定,今後公司老闆不得過問員工過去的薪金價位。51位市議員中有33人表示支持該法案。【台灣大紀元】

 

12.縮小男女薪資差距,英新法規上路!英國為解決男性薪水高於女性18%的薪資差距,實施新法規,要求員工數高過250人以上的企業,必需公佈兩性薪資差距的平均值。但專家指出,新法規並不足以縮小性別差距,因高級管理層中始終缺乏女性。CIPD的績效和獎勵顧問說,「無論如何,這項法規都是一個讓我們去探討為什麼會有性別薪資差距的機會。」【台灣醒報】