最新消息

1.「台灣人才真的不堪用嗎?」研擬外國人才聘僱專法,立委憂變相引進外勞!民進黨政府為了引進外國專業人才,發展「5+2創新產業」,國發會去年底研擬《外國專業人才延攬及僱用法》,然而,這項攬才專法,日前在行政立法協調會上,卻引發民進黨衛環委員會立委的反彈。據瞭解,部分立委認為,攬才專法根本是迴避《就業服務法》相關規定,尤其是第19條二年實習簽證規定,未來有可能重蹈先前洋華電子「假研習,真工作」的覆轍,由於行政立法部門意見頗為分歧,就連行政院發言人徐國勇會後都表示,「下次何時再討論,無法確定。」【風傳媒】

 

2.績優上市企業徵才,大學畢薪資可達30-40K!誰說擠進上市公司,理工背景才吃香!為印刷業第一家股票上市公司,因應營運人力需求,2017年擴徵各類人才,大學畢薪可達30-40K,獎金另計。【ETtoday東森新聞雲】

 

3.添購新機,國籍航空廣徵空服員!國籍航空今年都要迎接新機到來,為滿足航網開闢人力需求,台灣虎航宣佈將辦理今年首次空服員召募,預計將召募60名。【華視新聞】

 

4.快報名!長照員擴辦增至6千人"結業即就業"!勞動力發展署表示,「長期照顧十年計畫2.0」推動實施後,照顧服務員就業市場人力需求倍增,是失業民眾轉換跑道或重回職場的好機會,因此鼓勵有從事照顧服務工作熱忱的民眾,踴躍報名參與訓練,取得照顧服務員結業證明書後,將有大量的工作機會等著,意即「結業即保障就業」。【華視新聞】

 

5.一例一休「上下一團亂」,綠委提「工時帳戶」!一例一休政策上路後,許多企業與勞工抱怨連連。民進黨立委表示,勞基法新制讓「全國上下一團亂」,企業為避免付出加班費,變相禁止勞工加班,勞工只能兼差貼補薪資,且物價上漲也是事實,民眾的生活「痛苦指數」上升。她建議勞基法應另訂服務業專章,並師法德國「工時帳戶」制度,讓勞工兼顧休假與薪資。【聯合晚報】

 

6.大陸—險企高管薪酬大PK:國壽太保盈利下滑薪酬反升!上市險企高管薪酬並未都與盈利掛鉤,國壽和太保儘管盈利下滑超過三成,但是薪酬卻有了不小的漲幅;新華保險則成為唯一一家高管降薪的公司;高管薪酬前10名單中,中國平安最豪爽,占了9個席位。【投資者報】

 

7.大陸—廣州白領跳槽首選互聯網行業!據調查資料顯示,2017年春節後求職期,白領人均投遞簡歷量為15.89份,值得注意的是,作為一線城市的廣州,其白領人均投遞簡歷量僅為12.66份,似乎已經出現「掉隊」的情況。而今年互聯網/電子商務、房地產/建築/建材/工程、教育/培訓/院校三個行業成為的白領跳槽意願的前三甲,同去年同時期資料相比,跳槽意向最強烈的行業排名未發生太大變化。【南方日報】

 

8.大陸—深圳白領今年春季人均投遞簡歷19份,位列第三!由智聯招聘發佈的報告顯示,2017年春季,北京、上海和深圳成為白領人均投遞簡歷數量最多的三個城市。其中,深圳白領人均投遞簡歷數量達19.08份,位列第三。【深圳晚報】

 

9.大陸—山東省管企業負責人年薪公開,平均薪酬49萬!省國資委相關負責人介紹,2015年度,省國資委審核省管企業主要負責人平均薪酬(基本年薪與績效年薪之和,稅前)約為49.27萬元,2014年度(58.28萬元)下降15%。在本企業任職超過12個月的企業主要負責人,2015年度薪酬超過50萬元的有15,其中在50-70萬元之間的有12,占了一多半。稅前薪酬最高的是兗礦集團有限公司80.82萬元,最低是山東省糧油集團總公司,22.13萬元。【齊魯壹點】

 

10.大陸—京高校應屆畢業生就業創業情況:4成直接就業!調查結果顯示,北京高校畢業生就業形勢總體穩定。當被問及「畢業以後的打算」時,53.7%的學生選擇「繼續深造學習」,其次是「找工作」,選擇比重為43.9%。從簽約率看,截至3月上旬,在找工作的144名畢業生中,已經簽約或已有意向單位的學生超過半數,比重為54.2%。【新京報】

 

11.大陸—就業回暖,惟財會、行政人員過剩!大陸就業市場回暖,報告顯示,首季企業釋出130.7萬的職缺機會,季成長30.2%,略大於求職人數的114.5萬。不過,就應徵職缺來看,比起工程師、技師,財會人員跟行政人員在上海、武漢、成都等十大城市中,都出現僧多粥少的情況,顯示人才過剩。【中時電子報】

 

12.英實質薪資成長率,3年新低!英國去年12月至2月的實質薪資成長率降至3年新低水準,凸顯竄升至逾3年高點的通膨率開始侵蝕民眾的生活水準。據英國統計局(ONS)公佈,去年12月至2月扣除通膨後的實質平均週薪(不計獎金),僅較去年同期微幅增加0.1%,創下2014年中以來最小增幅。【時報資訊】