最新消息

1.賣「命」工作!台灣職災平均每天1.6名勞工喪命、8人成殘!五一勞動節將至,然而依勞保納保總人數統計、為數約1000萬名的「台灣阿榮」,面對國內長期低薪、過勞、職災頻仍的工作環境,即使在屬於自己的節日,恐怕也很難開心得起來。據勞保局統計,國內每年職災傷亡總人數幾乎都有56萬人之多,2015年傷亡人數雖創下近5年新低,但全年仍有579名勞工因工死亡,即平均每天就有1.6人為了謀生一命嗚呼,令人不勝欷噓。【風傳媒】

 

2.雇主聘用失業者,最高共補助156千元!暌違7年,勞動力發展署首度調高雇用獎金,凡雇主雇用經公立就業服務機構推介連續失業30日以上的特定對象失業勞工,依受僱勞工身分別,每月提供雇主僱用獎助9千元至13千元,相較過去增加1千元,最長補助12個月,最高獎助156千元,20日將生效,今年度將補助3千人。【聯合報】

 

3.時代力量勞保年改草案出爐,請領給付最低每月12475元!年金改革法案將進行審議,時代力量也在黨團記者會釋出勞保年改版本,明確訂出請領樓地板12475元、投保費率改革首年10%後逐年調升1%17%、調整費率分擔比例,改為雇主負擔6.5成、政府2成、勞工1.5成、投保採計年資從現行60個月逐步放寬至120個月,以及育嬰假保費由政府全額負擔。目前法案已經送入院會準備一讀付委,盼未來能與其他黨團版本併案審查。【風傳媒】

 

4.立益紡織無預警關廠,資深勞工:老本都沒了!桃園立益紡織無預警關閉紡織部門,28位勞工本月初上班時,看見張貼在大門公告,才得知公司早在3月底結束紡織部門,他們無預警失業,更有資深勞工僅差兩個月即可退休,如今退休金變資遣費,損失約30萬元;他們今至立益紡織、勞動部抗議,要求資方出來面對。【聯合報】

 

5.外勞請假返國新規定,雇主違法最高罰30萬!勞動部發布外籍勞工請假返國辦法,明定外籍勞工請假方式、日數、程式等相關事項,雇主若違法,可處新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰,並廢止招募或聘僱許可。【中央社】

 

6.吸引海外人才歸國,科技部提供一年150萬元生活補助!科技部部長一上任就開始推動送博士到矽谷取經計畫,科技部宣佈推動「海外人才歸國方案」,預計下月起每年招募100名在海外取得博士學位、中華民國籍45歲以下博士級人才回國,以1年為期,由政府提供一年美金5萬元(約新台幣150萬元)生活補助,希望吸引海外人才返台貢獻科研新知與前瞻應用趨勢,帶動臺灣產業創新。【國立教育廣播電台

 

7.肥貓企業股價,市場給差評!根據公開資訊,有190家上市櫃公司去年營運虧損,但公司經營層不僅沒有做到最愛在減員工薪資時說的「共體時艱」,反而不吝於給自己高額報酬,透過「董事身份」加上「員工一職」的雙重身分,讓口袋荷包領飽飽,相對比例甚至大幅超過公司虧損金額,卻讓員工、股東勒緊褲帶。【時報資訊

 

8.空服員超時工作19分鐘,華航被罰30萬元!104年間華航一架飛往中國四川當日往返的班機,回程因裝貨等因素延誤起飛,返抵桃園機場時已晚上7點,空服員工時達12小時19分,超過規定的最長工時12小時,華航被開罰30萬元,不服提出行政訴訟,桃園地院法官認為空服員確實超時,判決裁罰有理。【自由時報電子報】

 

9.大陸—跳槽季觀察:離職、轉行背後的互聯網行業大變遷!中關村創業大街遠不如從前有吸引力。大多數時候,這條300米的大街上,都處於門前冷落的狀態。熱潮漸退的不只是創業大街和「創業”,很多與互聯網相關的行業都黯淡了刀光劍影。來自BOSS直聘的資料顯示,2017年出現人才淨流失的四大行業分別為,生活服務類、智慧硬體類、O2O類和電子商務。其中生活服務類行業淨流失率達到-6.21%。【TechWeb

 

10.大陸—分享通信資金鏈斷裂:欠仨月工資,董事長還不起信用卡!這家第一批拿到移動轉售試點牌照的虛擬運營商,一度快速發展,風頭頗勁。但如今辦公樓一層和三層80%的工位都人去桌空,分享通信品牌部相關負責人介紹,公司從將近1000人縮減到現在200多人,以他所在的品牌部為例,由原來的10個人減到現在的3個人。而由於之前欠費造成的停機等事件,公司用戶數也從將近1000萬人縮減到700萬人-800萬人。【證券日報】

 

11.大陸—山東17市全部接入國家異地就醫平臺!0171月山東省正式接入全國跨省異地就醫結算系統,220日,與黑龍江省實現首筆跨省異地住院費用直接結算。近日,全省17市及省本級已全部接入國家異地就醫結算系統,開通山東大學齊魯醫院等定點醫療機構52家,是繼吉林、海南、寧夏之後第4個全省所有統籌區接入部級系統的省份。【山東省人社廳】

 

12.大陸—河北失業保險費率三連降!201711日至2018430日,全省失業保險總費率由1.5%降至1%。其中,用人單位按照本單位工資總額的0.7%、職工按照本人工資的0.3%繳納失業保險費。【中國政府網】

 

13.三星高薪留才奏效,平均年資升至10.8年!儘管工作環境壓力大,三星電子員工的在職期間仍逐年攀升,去年平均10.8年,連續第六年上升,原因是相對豐厚的薪資。三星員工的平均年薪由2009年的6,780萬韓元增至2016年的1.07億韓元。【經濟日報】