最新消息

1.公司法修法草案,53日辦公聽會!經濟部商業司舉辦公司法修法草案記者說明會,此次修法將朝友善創新創業環境、強化公司治理、增加企業經營彈性,以及電子化4大方向進行。商業司將於53日舉辦公聽會,商業司司長李鎂坦言,年底完成修法機會不大。【中時電子報】

 

2.勞工遊行提五大訴求,勞動部:審慎處理!「2017 五一行動聯盟」發起勞工大遊行,提出 5 大訴求,包括「全部行業一體適用勞基法」、「禁止勞動派遣等非典型僱用擴張」、「勞保年金維持現狀」、「調升基本工資」,以及「勞動三權的完整保障」。勞動部回應,會審慎研議處理。【钜亨網】

 

3.北市勞檢遊覽車業,半數以上都有靠行司機!五一勞動節,北市勞動局公佈旅行社及遊覽車客運業的「勞檢」結果,發現半數以上業者都有「靠行駕駛」情形,違規最嚴重的業者,分別為「廣承泰交通」及「和平通運」,違規最嚴重的項目包括:沒有記載勞工出勤情形、沒有依法給予勞工例假等。【钜亨網】

 

4.北市府勞動節遭爆忽視勞權!承包政府工程卻沒保勞保...!在51日勞動節當天,臺北市政府竟被踢爆未投保勞保的重大工安事件的比率不斷上升!臺北市議員質詢時指出,自101年到今年,北市共有79件工安事件、80名勞工死亡,其中4成、33人無勞保,痛批北市府未盡監督義務;對此,勞動局長賴香伶強調,未來會嚴格要求廠商落實保險確認程式。【ETtoday東森新聞雲】

 

5.勞團陳情,要求零派遣、勞動部南遷!高雄市數個勞工團體至總統府南部辦公室陳情,提出勞動部南遷、高市零派遣等五大訴求,要求一個月內回應,這是總統府南辦設立一個多月以來,第一回碰到民眾陳情。【自由時報電子報】

 

6.保全業法修正初審通過,70歲也能當保全!有鑑於國人平均壽命延長,高齡者健康狀況良好,立法院內政委員會初審通過「保全業法部分條文修正草案」,將從事保全工作年齡上限,自現行六十五歲放寬至七十歲。內政部指出,本次修法可增加六十五歲至七十歲年長者的就業機會。【自由時報電子報】

 

7.台鐵運務人員班表完成協商,最快7月實施!台鐵4月下旬召開運務工時協商會議,針對台鐵企業工會提出新版本班表初步達成共識,將日夜休班表改為「兩週一例」,就是雙週「日夜休日夜例休、日夜休日夜休例」的排法;台鐵企工表示,這個班表優點除合乎勞動新制規定,沒有工時不足40小時的盲點外,較現行日夜休排班方式,每月增加完整2天休假,可增加年輕及新進員工輪班意願,且需要增補人力也較少。台鐵局運務處長張錦松表示,該班表已原則通過,但還有一些細節需要討論,目標7月份上路實施。【自由時報電子報】

 

8.助中高齡就業,雲嘉南分署組輔導團!面對台灣人口結構少子化及高齡化,未來企業勢必雇用中高齡的勞工,勞發署雲嘉南分署為幫助勞資雙方媒合,邀集產、官、學界專家學者,共組中高齡企業輔導團,今年度預計進廠輔導200家企業,希望能「銀」得先機,協助企業推介合適人才。【中時電子報

 

9.一例一休延長宣導期?勞部:時程不會改變!「一例一休」爭議多,台中市長表示,6月底輔導期結束太倉促,他建議要延長宣導期。勞動部回應表示,相關期程不會更動,但勞動部會持續宣導、輔導,7月起將處理申訴案、專案、高違規案件,若違法將開罰。【新浪新聞】

 

10.大陸—尹蔚民:培養更多市場和產業需要的技能人才!中組部副部長、人社部部長尹蔚民到東莞市技師學院調研,聽取技工教育及技工院校建設意見建議。他指出,當前中國的轉型升級無論從哪方面來看,都需要大量的技能人才。東莞市技師學院要有責任擔當,要抓住有利時機,培養更多適應市場和產業需要的技能人才。【人社部】

 

11.大陸—@大學生們,今後求職有可靠平臺啦!由人社部全國人才流動中心推出的「高校畢業生精准就業招聘服務平臺」正式啟用。該平臺運用先進測評技術和大資料管理開發技術,以更為智慧的新型招聘方式,為畢業生就業提供精准服務。記者從江蘇省人才市場獲悉,江蘇已被列入該平臺首批5個試點省份之一,目前已有203家用人單位、2154個未就業高校畢業生資訊錄入平臺。【江蘇人社】

 

12.大陸—東風汽車營收連續三年下滑,去年裁員超三成!根據東風汽車的財務資料顯示,公司已經連續三年營業收入出現下滑現象,自2014年公司營收大幅下滑近10%後,2015年、2016年連續兩年營收再持續下滑3.41%5.08%。東風汽車員工數量正大幅減少,年報顯示,公司2016年在職員工共6803人,而在2015年這一數據為10542人。其中,母公司在職員工裁減137人,子公司裁員數量高達3602人。【和訊網】

 

13.大陸—高管離職、虧損裁員,中興手機部門成重災區!中興通訊發佈了2016年年度報告,實現營業收入10123億元,同比增長10%。不過更引人注目的是,中興2016年出現了高達236億元的淨虧損,較2015年的3207億元淨利相比減少了17349%,這也是中興上市20年來的第二次虧損。今年年初,就有報導稱中興將裁員3000人,中興當時在全球擁有60000名員工,而此次將裁員約5%。【藍鯨TMT

 

14.大陸—三大運營商高管人均薪酬55萬元!2016年三大運營商高管人均薪酬為55萬元,其中,中國電信董事長楊傑以115.3萬元的薪酬成為三大運營商收入最高的管理者。【證券日報】

 

15.大陸—人民日報:央企領導薪酬將與黨建考核結果掛鉤!據瞭解,中央企業黨建工作責任制實施辦法是第一部關於中央企業黨建工作的黨內法規。辦法中明確了中央企業黨委(黨組)的主體責任、書記的第一責任、專職副書記的直接責任、班子其他成員的「一崗雙責」,從責任體制、責任內容、責任履行、責任考核與監督、責任追究五個方面,對中央企業黨建工作提出了全面的要求。本次會議正是國資委貫徹落實辦法,推進「中央企業黨建工作落實年」的具體部署安排。【人民日報】

 

16.大陸—南京零售實體店月均薪酬3000元起!前程無憂統計了北京、上海、深圳、成都、武漢、杭州、南京、廣州、蘇州、西安十個城市的零售業實體月薪平均水準,這十個城市中,上海、深圳的起薪已經靠近了4000元,其他城市的起薪均在3000元。【新華網】

 

17.大陸—年假未休滿跨年清零違法,勞動者可補休或拿三薪!人單位不能以跨年為理由隨意將員工的未休年休假清零。如果勞動者當年度尚有年假未休的,可以與單位協商在次年補休,或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。【新浪新聞】


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日本缺工惡化,通膨沒起色!日本總務省公佈,3月失業率持平在2.8%,低於市場預期的2.9%。厚生勞動省的報告顯示,職缺相對於求職者的比率在上月攀升0.02個百分點至1.45,也就是每100個求職者就有145個工作可挑選,是199011月來最高水準,且與1980年代日本泡沫經濟時期所見的高峰相差不遠。【世界日報】

 

19.日本勞力僱用趨勢出現反轉!據日本總務省的3月勞動力調查,日本企業正職員工較去年同期增加26萬人,非正職員工增加17萬人。近兩年正職員工人數的增幅皆大於兼職員工,也是全球金融海嘯以來首次恢復成長。第一生命經濟研究所主任經濟學家表示,日本勞力短缺已嚴重到只靠兼職員工也無法填補。【經濟日報】

 

20.日本人薪水高但很窮,成年人零用錢創10年新低!日本人平均年收入為 414 萬日元 (約合 110 萬元新台幣),但是大多數日本工薪族依然感覺手頭拮据。2017 年以來,日本成年人每月可以自由支配的零用錢再度減少,並創下 10 年來新低。【钜亨網