最新消息

1.勞工訴訟扶助,平均政府出1元幫勞工爭回10元!勞動部今公布勞工訴訟扶助補助相關統計,截自2009年實施以來,已扶助19475件申請,補助律師等相關費用約2.2億元,幫勞工討回23億元,平均政府補助1元可幫勞工爭回10元,約71%訴訟結果對勞工有利。【蘋果即時】

 

2.台塑王家6月起,退出行政中心!強化台塑企業集團所有權、經營權分離的永續經營模式,為培養家族接班種子,台塑王家6月起,將全面退出行政中心。集團總裁王文淵宣布,61日起王家人會退出「行政中心」(即9人小組),轉加入以家族成員、大股東為主的「管理中心」。未來行政中心由台塑四寶、台塑越南鋼鐵廠五家公司的最高階專業經理人組成。【中時電子報】

 

3.北市府公布求職陷阱常見手法,簽約後幾乎申訴無門!暑假即將到來,不少學子都會在這段期間選擇打工累積人生經驗,為了避免落入求職陷阱,北市勞動局今天舉行記者會,邀請熱血主播徐展元一起公布過去幾項常出現的職場詐騙手法,此外勞動局也宣布即日起,將正式啟動青春專案勞動檢查,近期將針對各大學周邊加油站、飲料店、超商、餐飲店等進行稽查。【蘋果即時】

 

4.企業滿意,高中職學歷出頭天!主計總處統計,去(2016)年高中職學歷失業率3.9%,低於全體平均與大專以上學歷者。人力銀行調查,86企業曾進用高中職學歷求職者,其中12的滿意度高於大專學歷、72滿意度相當。調查指出,企業普遍認為,高中職學歷求職者具備「配合度高」、「薪資要求較低」、「工作態度佳」等優勢,並肯定高中職人才為企業帶來「補足基層人力缺口」、「降低人事成本」、「降低流動率」等好處。【今日新聞】

 

5.大陸樂視旗下酷派解約300名應屆生,上半年或虧8億!消息稱酷派集團於近日疑似將此前在國內校招的300余名應屆畢業生全部解約。中國證券報記者瞭解到,此前,酷派方面已和上述應屆畢業生簽署三方協議。據爆料人透露,酷派方面願意以本科生3000元,研究生4000元的金額對已簽約應屆畢業生進行賠償,並承諾盡力幫忙介紹其他公司。【中國證券報】

 
6.大陸—快遞小哥:我們該不該有加班費?業內:有困難!對於現階段快遞員勞動權益的維護狀況,中國勞動關係學院法學院沈副院長坦言,「總體並不樂觀」。 其一,計件工的工作定額很難確定。其二,快遞員的工作時間比較靈活,很難對工作過程進行監督,一些地區的快遞員實行的是不定時工時,對不定時工時工作人員不存在加班問題。【工人日報】

 

7.大陸—養老金投資運營矛盾突出,市場化不夠監管體系複雜! 「目前我國通過企業年金、職業年金、全國社會保障基金等方式管理養老金資產,解決了很多問題,但也存在各種政策、體制、監管等多方面的矛盾與問題。」日前,在「第8屆富國論壇」上,中國社會保險學會會長,原人力資源和社會保障部胡副部長直言,並建議我國還應該大力發展養老金專營機構,給予稅收優惠等。機構人士也認為,我國還應該大力拓寬養老金投資管道。【騰訊財經】

 

8.出生率低人人有工作,日大學畢業生就業率快破表!據日本共同通信社報導,官方數據顯示,截至41日(日本企業新財年起始日),有創紀錄的96.7%大學畢業社會新鮮人已找到工作,反映出日本勞動力短缺之下的企業需求。【蘋果即時】

 

9.被勒索、洩個資事件頻傳,美企業都在搶資安長!華爾街日報報導,根據美國網路安全教育中心(CCSE)的調查,2015 年全球資安人才的需求約為 150 萬人,估計至 2022 年時,需求將會再擴大 20%,來到 180 萬人。國際電腦稽核協會(ISACA)的統計則顯示,2017 年在美國大型企業中,約有 65% 設有資訊安全長(CISO)的職位,較 2016 年的 50% 比例大幅提升。【科技新報】

 

10. IBM 宣佈終止遠距工作制度,影響上萬人!藍色巨人 IBM 雖然是百年老店,但一直勇於順勢而為,成為職場文化的改革者,譬如打破女性職場天花板,彈性工作型態也讓女性經理人數為業界標竿,在雲端與協作環境成熟前,就鼓勵員工遠距工作,但是這幾年 IBM 又再次面臨轉型關頭,傳出紐約總部突然發出最後通牒,要求員工離開家裡回到辦公室,不然就離職。【科技新報】

 

11.南韓「高學歷無業遊民」問題嚴重,近5成失業者至少大學畢業!現今世界各國經濟不景氣,除教育程度較低的民眾不容易找到高薪工作外,南韓近年還出現所謂的「高學歷無業遊民」(고학력백수)一詞,這種現象主要是因為中小企業薪資不佳,民眾轉投進修,爭取進入大企業,不料最後供不應求,導致高學歷族群失業問題嚴峻,中小企業也出現人才流失情形。【風傳媒