最新消息

1.一例一休爭議,立委提案修法,勞動部樂觀其成!勞動部長林美珠昨(19)日率相關主管,首度南下與中鋼、台船等企業工會,溝通一例一休議題,中鋼工會向勞動部長強烈建議,一例一休的每月加班時數上限46小時管控,建議以季為單位,進行總量管控,且特休假可遞延到隔年,以增加勞工休假彈性,創造雙贏。【工商時報】

 

2.企業最愛新鮮人2大特質!現在是社會新鮮人求職旺季,不少新鮮人已經陸續踏入職場。勞動部勞動力發展署台灣就業通昨(十九)發布調查顯示,企業最愛新鮮人兩大特質,就是主動積極、認真負責。【台灣新生報

 

3.青年團體怒衝民進黨拒絕勞基法修惡 要政府還七天假!「拒絕修惡勞基法!還我勞工七天假!」包括高教工會青年行動委員會、反教育商品化聯盟、台灣大學濁水溪社及各校青年社團,今(20)日到民進黨黨部前抗議。表示去年勞動部為了落實週休二日推動的「一例一休」,結果砍掉七天國定假日,現在卻又迫於資方壓力要再次將勞基法修惡,讓青年勞動者的勞動處境更加艱難,他們要戳破政府謊言。【民報

 

4.大陸—香港失業率創3年新低,港人理想退休金2148萬台幣!香港最新公佈的失業率降至 3.1%,創逾 3 年以來低位;就業不足率則維持在 1.2% 的低水準。與此同時,一份港人退休信心調查報告發現,港人最新的理想退休資金達 551 萬元 (港元,下同)( 2148 萬元新台幣)钜亨網

 

5.大陸—江蘇泰州:5億元資金支持3D列印人才培養!江蘇省泰州市近期設立5億元引導資金,在人才落戶、培訓補貼等方面對入駐的3D列印企業予以資金支持。作為與工信部工業文化發展中心共同搭建的3D列印人才培養示範基地,泰州文化創意產業園建立了5億元的產業發展引導投資基金,對入駐企業提供不低於3年的房租補貼、裝修補貼、稅收貢獻獎勵、人才落戶補貼、人才培訓補貼、科技創新獎勵等扶持政策和金融支持。【新華社】

 

6.大陸—95後就業有點不靠譜:面試不到 一言不合就閃辭!畢業季,也正是用人單位招聘的高峰期,企業求賢若渴,可很多人力資源專員卻在吐槽——通知8個人,能來3個,95後畢業生真是讓人覺得有點不靠譜。與前幾年的求職難不同,如今企業招人難、留人難已經成為常態,單位的人力資源部門最犯愁的事情就是如何才能招到足夠數量的人才。【北京晚報】

 

7.大陸—中方與印尼共同研討外國人在印尼就業政策與程式!近日,由印尼經濟統籌部和中國駐印尼大使館聯合主辦的「外國人在印尼就業政策與程式論壇」在雅加達舉行。印尼經濟統籌部副部長Rizal Affandi Lukman和中國駐印尼大使館經商參處公使銜參贊王立平出席並致辭,印尼勞工部、司法人權部移民總局和投資協調委員會(BKPM)的官員介紹了印尼外籍勞工簽證的法規、程式和投資許可政策等,印尼外交部、貿易部、工業部、國企部、計畫發展部等部門官員和印尼中國商會70余家會員單位參加了此次論壇。【人民網】

 

8. BBC男女薪資差很大,英相梅伊譴責!英國廣播公司(BBC19日被迫公佈薪資,揭露男女薪資差很大的真相。英國首相梅伊(Theresa May)對此予以譴責,並表示BBC應該繼續公佈薪資榜。【聯合新聞網

 

9.南韓大學生嚮往年薪,超過台幣240萬!據《韓聯社》報導,除了南韓電力公社和南韓進出口銀行外,Incruit對大學生最想入職的8大民營企業平均年薪進行調查,結果顯示,這些企業的平均年薪為9725萬韓元(約為新台幣260萬)。其中,三星電子以1.0987億韓元(約為新台幣294萬)居首,現代汽車9389萬韓元(約為新台幣250萬)、浦項制鐵9075萬韓元(約為新台幣243萬)排在其後。【今日新聞

 

10.紐約勞工享8週有薪照護假,兼職員工也適用!紐約勞工階級福音!為減低受薪階級照顧家庭的壓力,紐約州政府宣佈,明日11日起正式立法,合資格勞工如需照顧初生嬰兒、患病家人等,最多可享8星期有薪假期。當局指,該命名為「Paid Family Leave」的強制性計劃,將保障勞工在照顧家庭時,免除龐大生活壓力。【蘋果即時新聞

 

11.不准雇主問過往薪水!舊金山冀縮減男女薪資差距!「你上一份工作的薪水多少?」這是求職者在應徵過程中,經常要答的問題。美國逐步立法禁止僱主查詢求職者的薪資史,舊金山的法例將於明年71日生效。提案議員希望,法案推行後能減少男女勞工「同工不同酬」的狀況。【蘋果即時新聞