最新消息

1.住院醫師工時新制,8月實施!衛福部三月公告住院醫師工時指引,四週工時上限共三百廿小時,換算每週約八十小時,較之前每週工時八十八小時調降,新制八月一日起上路,醫院若有嚴重違規,將禁止再招收住院醫師。【自由時報電子報】

 

2.農林漁牧納4週彈性工時,最高可連上24天班!勞動部公告指定「農林漁牧業」得適用「4週彈性工時」,未來農林漁牧業得經工會,或無工會者經勞資會議同意後,即可排除「71」規定,最多可連上24天班。【民報】

 

3.亞航邁步幸福企業,員工可持股信託!台南市亞洲航空公司預計股票年底上市,董事長出身勞工,同意員工持股信託,期與勞工打造幸福企業。【聯合報】

 

4.數位產業來臨,年輕人要自主學習!6月份的年輕人失業率高達12.38%!主計處點出年輕人找不到工作有6成主因是「專長技能不合」、「找不到想要做的職業」;而業主遇到招工的困難則有33%是「求職者技能不符」,突顯了學用落差問題。專家認為,勞工必須保持終身學習,提升數位時代所需的專業能力,並建議政府可利用社區大學提供低學費或免費課程,供民眾自主學習。【台灣醒報】

 

5.家事服務業客戶,近半是熟齡族!高資產熟齡族瘋旅遊,讓新興的家事服務業找到一群最穩固、不跑票的忠實客戶,而家事服務員只要努力耕耘,靠著口碑介紹,二度就業同樣能開創月薪5萬元的機會。【中時電子報

 

6.台灣松下今年平均調薪2.3%!本土家電製造業因一例一休發放不休假及加班激增而墊高營運成本,對今年調薪轉趨保守,但台灣松下電器集團2016會計年度(201641日至2017331日)營業額331億元創歷史次高,敲定發放7.2個月獎金,考量員工生活需求,今年平均調薪2.3%。【時報資訊

 

7.薪水遲4天未發,貨運員工上門要錢開直播!屏東一間貨運公司發生拖欠薪水事件,被拖欠員工在第4天就跑到公司要錢,並在臉書上開直播,他與老闆的大兒子吵起架來,雙方火氣十足,資方還一度拿起椅子作勢打人!勞工局表示,雙方如果約定好在到職日的5天內發放前一個月的薪水,並不違法,然而引發了吵架互嗆,貨運公司在當天已經發放薪水給該名員工。【科技新報】

 

8.大陸—聯想研究院管理層首次亮相,正大力擴充AI團隊規模!在聯想TechWorld2017創新峰會上,聯想研究院團隊管理層亮相。今年峰會主題為「讓世界充滿AI」,這支主導聯想人工智慧技術、雲計算、大資料、創新孵化的團隊成為關注焦點。聯想研究院人工智慧實驗室團隊現有約100人。據芮勇介紹,研究院部門最早在16年前就已經成立,但「由50多個到100餘人的團隊」擴充是從3月份開始的,其中管理團隊多中外多個企業、機構的技術大牛。【新浪科技】

 

9.大陸—「瀋陽一高校強制學生富士康實習」續:學校致歉!近日,瀋陽城市建設學院多名大二學生通過微博、QQ等網路管道發聲維權,稱被學校強制前往富士康(煙臺)科技工業園進行長達3個月的實習並被強迫簽署三方協定。瀋陽城市建設學院昨晚在其官方網站發佈情況說明,向學生、學生家長和社會公眾表示真誠道歉。該校立即停止學生在富士康(煙臺)科技工業園的暑期教學實習,將學生從實習企業全部撤回,安排學生正常放暑假。該校承諾,切實維護學生的合法權益,由此產生的往返交通費、實習補助等費用全部由學校承擔。【中國新聞網】

 

10.解決人才荒,印度軟體公司自己開大學教程式!在美國有大批 IT 人才是印度人,在印度工作的 IT 人才大部分都在美國科技公司發展,印度本地企業要發展自己的軟體實力,必須花費大筆資源與跨國企業競逐頂尖人才。有一家公司反其道而行,專門雇用印度高中畢業生或是輟學生,教他們寫程式,面對全球客戶,一年營收可達數億美元。【科技新報】

 

11.打擊過勞防輕生,日本政府:每年加班不超過720hr!日本職場文化,大多工時超級長,不過日本政府宣佈,要將降低工時作為重大目標,原因是要減少與工作有關的自殺案。日本是G7集團中自殺率最高的國家,每年有超過2萬人輕生。為此,日本政府內閣會議,提出新版的「自殺綜合對策綱要」,要在10年內將自殺率降低30%2015年平均自殺資料,每10萬人有18.5人自殺死亡,希望到2025年的自殺死亡率能夠降低,根據統計以10萬人來算,法國自殺人數為15.1人,美國則為13.4人。【華視新聞】