最新消息

1.輔導成立勞資會議,北市首波針對上市櫃及200人以上公司!31日上路的勞動基準法新制中,針對調整每月延長工時上限、輪班間隔休息時數、彈性挪移例假日等多種彈性,必須經過工會或勞資會議同意。北市府勞動局表示,雖然目前對事業單位未設置勞資會議並無罰則,但若有涉及上述彈性變更,仍要經勞資會議,因此首波針對578家上市櫃及員工數200人以上公司,輔導設置勞資會議。【聯合報】

 

2.首波職安標準輔導,鎖定3產業!國際標準組織(ISO)日前發布全球第一個具一致性的「職業安全衛生管理系統國際標準ISO 45001」,為加速與國際接軌,勞動部宣佈與經濟部合作,將讓國際職安衛生管理系統標準內化為台灣職安國家標準,並優先輔導營造、石化、製造業者,首波約有3,0004,000家事業。【中時電子報

 

3 薪資大調查 2017起薪最高、最低是這些行業!隨著國內的景氣漸漸復甦,你的薪資有多少呢?人力銀行公佈2017年的薪資大調查,發現建築營造業,擺脫過去3年來薪資下降,在2017年起薪有32904元,重回起薪第一名寶座,不過,對幼教才藝的從業人員來說,恐怕是兩樣情,因為他們起薪最低,只有27964元。【民視

 

4. 10647勞工有加班 較105年小增!勞動部最新調查,106年有47.4%勞工有加班,較105年上升3.2個百分點,平均每月延長工時17.1小時,較105年減少1.7小時。【中央社】

 

5.勞動部最新統計,去年平均47%勞工加班 77%不滿意薪資!台灣人一直覺得窮忙,賺錢速度趕不上物價上漲幅度,勞動環境是否因為政府修法有所改善?根據勞動部最新公佈的「106年勞工生活及就業狀況調查」數據顯示,47勞工近一年有加班的狀況,平均每月延長工時為17.1小時,薪資方面超過77感到不滿意。【CNEWS匯流新聞網】

 

6.OL開心報喜懷孕,公司的決定遭法官打臉!在桃園市一家通運公司擔任行政助理陳姓婦人,到職3個月就懷孕,她向主管報喜,沒想到隔天卻被以「不能勝任工作」等各種理由資遣。桃園地院法官認為,公司在陳女說明懷孕隔天就將她解僱,明顯違反勞基法規定,認定桃園市政府裁罰30萬元並無不妥。【中時電子報】

 

7.大陸—百度成立量子計算研究所!百度宣佈成立量子計算研究所,開展量子計算軟體和資訊技術應用業務研究,悉尼科技大學量子軟體和資訊中心創辦主任段教授出任百度量子計算研究所所長,直接向百度總裁彙報。【新浪科技】

 

8.大陸—全國政協委員、全國社保基金理事會理事長:建議儘快建立養老保險精算制度!全國政協委員、全國社保基金理事會理事長在政協第十三屆全國委員會第一次會議上表示,目前要特別關注中長期問題上「補短板」。比如,職工社會養老保險。保費收入的增長逐年趕不上保費支出的增長。從全國看滾存結餘規模不小,除區域不平衡外,更大問題是其中大部分來自歷年財政補助。大陸職工養老保險的繳費率是相當高的,對企業造成了很大成本壓力。他建議儘快著手建立精算制度,並將精算報告向全社會公開,揭示長期風險。【國際線上】

 

9.大陸—上海去年人均GDP12萬元人民幣 逼近現代經濟體標準!近日,上海市統計局正式發佈《2017年上海市國民經濟和社會發展統計公報》。資料顯示,去年上海GDP30133.86億元,比上年增長6.9%,按常住人口計算的上海市人均GDP12.46萬元,首次突破12萬元人民幣大關,已逼近2萬美元的現代經濟體標準。【解放日報】

 

10.大陸香港法定女性產假增至14周,今年第四底提具體建議!香港勞工及福利局局長羅致光前往紐約訪問,他在當地一場午餐會上表示,港府正努力提高女性投入社會工作的比例,以舒緩整體勞動力下降的壓力。其中,去年10月提出的增加法定女性產假至14周,羅致光透露年底會訂出較具體建議,但預期3年後才落實的說法維持不變。【蘋果日報】

 

11.國際網石在韓國實施彈性工時制 下午 4 時下班也可以!由於韓國遊戲產業競爭激烈,曾傳出韓國遊戲從業人員過勞乃至於死亡的問題,而引發韓國政府與人權團體的關注。韓國知名遊戲廠商網石(Netmarbale)宣佈,引進彈性工作時間制,員工共同合作的核心工作時間為上午 10 時至下午 4 時(中間包括 1 小時午休時間),其他時間可以自律選擇, 例如員工如果上午 8 時就開始工作,就有資格下午 4 時下班,如果員工選擇上午 10 時開始工作,則是在下午 6 時下班。【巴哈姆特電玩資訊站】

 

12.國際除了統一結婚年齡,日本也針對高齡化社會條款做修訂!日本政府在內閣會議上敲定了《民法》及相關法律的修正案。其中女性法訂婚齡將從16歲上調至18歲,與男性一致;而「成人」的年紀也將從20歲下調至18歲。在修正案通過後,新規定預計將於20224月生效。【Knowing

 

13.國際微軟女性員工發出238封投訴信 稱公司存在性別歧視!據法院公佈的檔顯示,在美國地區微軟公司工作的女性技術員工於2010年至2016年間共計向公司提交了238次有關性別歧視和性騷擾的內部投訴信。該數據是由此次起訴微軟的原告們透露的,她們起訴微軟公司習慣性地拒絕給女性員工加薪或提供晉陞的機會。【新浪新聞】