最新消息

1.中途職場計畫,協助家庭照顧者重返職場!位於師大鬧區的極簡咖啡館,窗明幾淨的外觀看似和一般咖啡廳無異,這裡是中華民國家庭照顧者關懷總會(以下簡稱家總)實行「中途職場實習計畫」的合作咖啡廳,協助家庭照顧者在這裡學習、調整心境後,重新進入職場,對這些實習生而言,極簡咖啡館也是他們的「照顧咖啡館」。【華視新聞】

 

2.3季企業淨聘僱4.7萬人,近三年最高!勞動部公佈企業第3季人力需求調查結果,由於全球景氣穩定成長,加上暑假消費旺季,企業預估7月底較4月底淨增加聘僱4.7萬餘人,為近三年最高;製造業與服務業廠商增聘人力力道雙強,淨聘僱人力都在2萬人以上。同創三年新高。【聯合財經網】

 

3.餐廳違建貨梯變「斷頭台」!女員工夾頸亡,雇主、廠商起訴!以販賣「南京板鴨」出名的正記美食餐廳,前年底發生印尼籍雅姓女員工,遭貨梯夾傷頸部致死的意外。臺北地檢署查出,出事的貨梯是違建,且未取得電梯合格使用證,依業務過失致死罪將餐廳負責人陳保存、劉美玉夫婦、貨梯施作廠商吳健安等3人起訴,另依違反職業安全衛生法起訴正記美食。【自由時報電子報】

 

4.中高齡及照服徵才,高年級生職場新方向!新北市就服處在新北市政府6樓大禮堂舉辦「中高齡、部分工時及照顧服務」聯合徵才活動,現場邀請30家知名廠商,提供超過1000個工作機會,吸引不少「高年級生」前來找工作,經統計到場約550人次,投遞履歷459人次,廠商擬錄用187人次,初步媒合率約41%。【自立晚報

 

5.景氣真的變好了!Q1大量解僱人數 4年最低!據勞動部統計,2017年企業大量裁員的情況已是2014年以來的低點,而今年情況更好,今年1月至3月僅43家通報、解僱人數為2,169人,與近幾年同期數據相比,今年第一季更創下2014年以來的新低,代表景氣好轉是「真正有影」!【好房News

 

6.彌補缺工,中高齡就業專法法快最本周出爐!今年Q1景氣好、企業人才需求暢旺。據主計總處最新統計,去年工業及服務業部門的缺工數,為2014年後的新高,行政院除積極留才、攬才外,由於台灣地區45歲至65歲中高齡勞動參與率僅約5成、65歲以上更只剩下8.6%,為促進中高齡就業,勞動部擬定「中高齡就業專法」草案,最快本周將公佈預告草案。【時報資訊

 

7.大陸—醫療期滿後再請病假,單位能因曠工開除員工嗎?!最近,有位寧波女職工李某產後突生重病,醫療期滿後繼續向企業遞交病假條請假。而企業方認為,李某的醫療期只有3個月,對其醫療期滿後的請假不予認可,並認為醫療期滿不回單位上班屬於曠工。因此,以無故曠工為由,企業解除了與李某的勞動合同。李某找到了寧波職工服務中心,在工會的幫助下,拿到了4.5萬元賠償金。【北京新浪網】

 

8.大陸—無薪調休、請假不批……單位這些套路,看穿更要戳破!快節奏的社會,為了讓員工主動離職,避免高額經濟補償金,有些公司無所不用其極,想出各種辦法變相裁員或辭退員工,很多人因為不懂法中了公司設下的「圈套」。【新浪新聞】

 

9.國際—法國勞工部長:工會不是敵人,失業才是政府老大難!法國勞工部長米麗埃爾?佩尼科(Muriel Pénicaud)女士當日就政府和工會間的問題表示,法國政府想要做的不是針對工會,而是解決失業問題,但即使與工會聯手,也不意味著政府會在所有問題上與其達成一致。【新浪新聞】

 

10.國際—調薪攏是假?南韓平均時薪225,民嘆無感:經濟壓力更大!青瓦臺發布最新數據,顯示南韓勞動所得平均增加10%。青瓦台經濟研究小組表示:「低收入者所得增加,與去年相較有明顯提升。」表面上薪水應該要增加的,但同一份資料中,薪資吊車尾的人收入卻衰退8%。青瓦臺選擇雲避而不談,被質疑故意美化數據。現代經濟研究院室長說:「因最低薪資而影響丟掉工作的人並未包含在統機資料中,這樣分析勞工調薪的結果看起來當然很好。」【三立新聞網】

 

11.國際—「插隊」懷孕被訓斥!日企女性輪流懷孕制遭吐槽!據新加坡《聯合早報》報導,日本生育率不斷下跌,當地許多僱主卻要求女職員「輪流」懷孕生子,若無法在排到自己時受孕便得等下一輪。專家指出,這種普遍存在的現象凸顯了日本當前最迫切的兩個社會問題:人口逐年萎縮,以及婦女難以平衡家庭與事業的困境。【新浪新聞】