最新消息

1.企業職護荒,時薪飆到3,500!今年七月起,勞動部規定兩百人以上企業須聘用「職業護理人員」,但國內取得職護資格者近兩萬人,實際執業僅兩千四百人,連有許多護理師的醫院都難找人。法令施行日逼近,多家業者反映聘不到職護,坊間出現職護價碼亂象,時薪暴增十倍。【聯合報】

 

2.為學校行政人員發聲,南市議員要求提高不休假加班天數!台南市各學校教育行政人員的不休假加班費天數僅3天,為6都最低,雖經台南市各黨派議員提出檢討多次,教育局仍未改善。議員等召開記者會,再次為基層教職員爭取權益,並針對家長反映最近畢業季各校畢業典禮舉辦時間提早且太集中的問題,要求教育局檢討並與各校多做協調。【新浪新聞】

 

3.加班費免稅,每月限54小時,每三個月限138小時!勞基法修正加班時數上限之計算,由於勞工所支領的加班費,依所得稅法第14條規定可免納所得稅。因此在今年31日起在計算延長工時是否超限,是否須併入勞工薪資所得繳納綜合所得稅時,應先視企業是否有達到例外之要件,始能正確計算是否超過上限而須繳納綜合所得稅。舉例而言,有一勞工某月加班須計入上限時數為50小時,加班費是否須繳納綜合所得稅,可能因是否經同意或報備而採2 個或1 個上限計算而有不同。如果誤解為所有企業都改為二個上限,可能造成短扣或短報免扣繳憑單金額而遭到處罰,不得不慎。【聯合新聞網】

 

4.美國商會建議再修勞基法,勞部:審慎研議!台北市美國商會於2018台灣白皮書建議,當員工的工作職責著重特殊技能或才能,而非投入時間長短;工作內容由其籌備、研發、設計、與他人共同或親自執行;工作成果與他人或個人負責成敗;工作所需的時間、地點及人數由其規劃或調整,就應被視為勞基法第84條之1所涵蓋的員工,也就是應適用責任制,以免被現行法規規範,反而妨礙工作效能。 【中央社】

 

5.統計:台女性勞工,7成從事服務業!根據統計,106年女性,就業人數平均為5047000人,其中有71.98%363 3000人從事服務業,比男性310萬人多出53萬人。【今日新聞網

 

6.兼職打工搶賺暑假財,喜自由工作週薪多8K!旅遊、餐飲、遊樂業者等因應暑假推出各式消暑活動,伴隨而來的人力需求陸續釋出。今(107)5月工讀及兼職工作機會超過10萬筆,年增率近7%,不少上班族摩拳擦掌有意搶賺暑假財,也有63的人想要來個外島度假打工,男性意願更勝女性。【卡優新聞網】

 

7.大陸—4個勞動力撫養1位老人,大陸護理人才短板亟待補齊!全國老齡辦近日發佈最新統計數據顯示,截至2017年年底,全國60歲以上老年人口達2.4億,佔總人口比重達17.3%,平均近4個勞動力撫養1位老人。【新浪新聞

 

8.國際—南韓年初調起薪,南韓智庫:賠上就業率!南韓1月宣布將最低薪資調高16%,達到時薪7美元。國會修法,將獎金和福利津貼納入薪資計算,以降低調高最低薪資所增加的企業成本。4號由總理主持的內閣會議,表明將支持這項修法。不過南韓智庫警告,一味提高最低薪資,恐怕降低企業用人意願,損及就業率和經濟發展。【公共電視

 

9.國際—韓《最低工資法》修訂案獲通過,勞動界強烈譴責!據韓媒報導,韓國國務總理主持召開的國務會議審議通過了旨在將部分獎金和福利津貼納入最低工資範圍的《最低工資法》修訂案,遭到韓國勞動界的強烈譴責。【新浪新聞

 

10.國際—里程碑!670萬工作等人做,首超失業人口!聯邦勞工部最新公布的資料顯示,美國就業市場的職位空缺已創下670萬新高紀錄,並首度超過失業人口;華爾街日報報導,這項數據顯示美國正面臨有史以來最緊縮的勞動市場。【世界日報】

 

11.國際—惠普將在全球裁員約5000人,佔員工總數約10%!據外媒報道,全球最大的PC製造商惠普預計,作為公司正在進行的重組的一部分,將在2019財年結束前在公司裁減約4500名至5000名公司員工。【鉅亨網