最新消息

1.女性因生育離職未再上班,創新高!生育常被視為女性職涯終點,而勞動部公佈最新近年女性勞動參與率狀況,發現曾因生育離職後無工作的女性比率,近10年來逐年攀升來到23.76%,其中因生育離職一直未工作者比率高達18.26%,雙雙寫下自1993年有統計以來的新高。【時報資訊

 

2.擾檢!下了班洗澡,竟被視為「加班」!國營事業尤其是重點對象,一名員工表示,廠房悶熱多灰,員工喜歡下班後先洗個澡再回家,卻因為勞檢,公司規定下班後不能盥洗,以免被算成加班。【蘋果日報】

 

3.管太多,員工坐姿不正,雇主要負責!近來不少國內外企業都接到勞檢單位的新「指示」,一是員工在三百人以上,不管是否樓下就有診所,都必須有醫護人員常駐;二是勞檢人員上門,都會拿出一紙「人因性危害預防計畫」,要求事業單位注意勞方在辦公桌前的坐姿正不正確、盯電腦螢幕有沒有保持適當距離等,讓雇主傻眼,「勞動政策的優先順序竟是坐姿不良?」【自由時報電子報】

 

4.統聯徵人南北不同酬,挨轟歧視高雄人!統聯客運1個月前在臉書粉絲專頁徵求桃園、台中、高雄市區客運駕駛,不過北中南三地同工不同酬,高雄地區駕駛起薪比桃、中少4千元,最高薪約打78折,整整少15千元,連月休假也少1天,引發爭議,網友轟「明目張膽歧視高雄人?」難不成要「南部司機做功德?」【蘋果日報】

 

5.女性勞參率,50歲後遠低於美日韓!台灣女性勞動參與率在2529歲達到高峰,且高於美、日、韓,近年在友善職場措施下,3549歲勞參率已達70%以上,與美、日同等水準,但50歲以後卻低於美、日、韓,而且5054歲區間指剩下60.37%,與前一個年齡區間相差超過10個百分點。【中時電子報

 

6.外籍看護遇休假日,勞部:協助規劃替代照顧!桃園市家庭看護工職業工會出面陳情,訴求外籍家庭看護工週休一日、補助雇主聘僱替代人力。對此,行政院勞動部示,目前正在積極檢討甚至採取二項措施,第一就是雇主履行勞動契約,第二就是外籍看護休假日,政府協助規劃替代照顧服務。【台灣新生報

 

7.家庭看護工爭取24小時休假,勞動部籲雇主履行契約!在國際家務工日(616日)前夕,桃園市家庭看護工職業工會前往勞動部陳情,訴求政府、社會正視家庭看護工幾乎全年無休的窘境。勞動部回應,包括家庭看護工在內的外籍勞工都和雇主簽有勞動契約,其中載明雇主應提供足夠休息時間、每7天給1天休假,雇主應履行勞動契約內容。【自由時報電子報】

 

 

8.高溫工時有限制?時代力量立委批:從未開罰!近來全台氣溫飆高,各界開始討論是否應該放「高溫假」,勞動部長表示「目前沒有規劃」,且《職業安全衛生法》有預防高溫的相關規範。對此,時代力量立委批評,雖然有規範但是違反的公司都沒被罰,這種說法根本是在敷衍勞工。【三立新聞網】

 

9.近四成台灣應屆畢業生有意赴境外工作,大陸為首選!台灣人力資源機構公佈最新調查顯示,今年近四成台灣高校應屆畢業生有意赴境外工作,而推出「31條惠及台灣同胞措施」的大陸成為首選。【新浪新聞】

 

10.併大眾銀爆離職潮,元大銀9分行停業!銀行合併通常就是想擴大規模、增加據點,併到分行得暫停營業的元大銀行算是有史以來第一家!今年一月一日,元大金控旗下元大銀與大眾銀正式合併,但一月底傳出大眾銀員工爆發離職潮、離職人數高達九百人,根據金管會統計,元大銀三月有九家分行因此暫停營業。對此,元大金發言人表示:「努力調整中,期待儘早恢復營業。」【自由時報電子報】

 

11.大陸—天津要求向高溫下勞動者發放津貼,不得計入最低工資!從天津市人力資源和社會保障局獲悉,該局近日下發了一則《關於實行高溫津貼制度有關問題的通知》,用人單位安排勞動者在高溫天氣作業,應當向勞動者發放高溫津貼;高溫津貼不得列入最低工資中【新浪新聞】

 

12.大陸—寧夏17項措施進一步推進就業扶貧!記者從寧夏人力資源和社會保障廳獲悉,為了進一步推進就業扶貧工作,實現貧困人口通過就業增收脫貧,寧夏出臺《關於進一步推進就業扶貧工作若干意見》。【新浪新聞】

 

13.國際—擬創歐洲失業保險制,強化因應經濟震盪能力!德國擬創立歐洲失業保險制度,使歐元區更有能力因應經濟震盪。這項提案是成立聯合再保險基金,成員國若面臨經濟危機導致大量失業,加重社會負擔時,可向該基金借貸。【經濟日報】

 

14.國際—外媒點名加班費不實,鴻海:若違規將立即改善!替亞馬遜電子產品代工生產的鴻海 (2317) 富士康衡陽廠區,遭外媒點名未依法核發加班費,鴻海聲明表示,內部已開展全面調查,若有任何違規情形,將會立即改善處置。【中央社

 

15.國際—越南廠傳罷工,寶成:提前下班!據瞭解,寶成越南廠之前曾發生多次員工罷工抗議事件,主要都與薪資及勞動條件等議題相關,旗下寶元工業傳發生罷工事件,則與越南政府的政策有關。寶成執行協理表示,有部分員工不滿越南政府「經濟特區法」草案,情緒比較激動,當地主管為安撫員工情緒,決定讓員工提前在下午2點下班,「可能一時間湧現下班人潮,不是罷工」,對於集團的營運沒有影響。【蘋果日報】