最新消息

1.改善結構,減少運輸業罷工!國內交通運輸業罷工事件近年逐漸增加,尤其在春節、端午、中秋三大節慶連假,都曾傳出有員工透過集體休假「變相罷工」,對此,學者認為,罷工爭取權益是勞方僅有的少數籌碼,但也憂心連假罷工將演變成常態,不僅無助勞資關係,同時也影響到大眾交通,建議應從結構性問題改善。【中時電子報】

 

2.解決勞資糾紛,尋求共識創雙贏!罷工事件經常造成勞資雙方難以建立良好關係,對公司營運及形象上也會有所影響,若擴大干擾到民眾權益,反而容易演變為多輸情況,其實勞資糾紛最好的處理方式仍必須回歸到雙方好好「坐下來談」,循序尋求共識,才能創造雙贏。【中時電子報】

 

3.南市僅53個企業工會!台南市目前有兩千四百多家可依工會法成立企業工會的企業,但僅五十三家成立,比例不到三趴,勞工局特別呼籲,工會能代表勞工集體和資方協商,協調出較好的勞動條件。該局十九日也彙整出史谷脫等多家企業工會爭取到優於勞基法的福利,強調勞工團結籌組企業工會好處多。【中華日報】

 

4.台灣大搶A1、大數據、物聯網人才,今年將招募逾300人!電信業積極布局 AI、物聯網、5G 等領域,對相關專業人才求才若渴,台灣大 (3045-TW) 今年將強力徵求 AI、大數據資料科學家、物聯網、行動支付、雲端運算等專業技術人員,同時也需求新創服務策略規劃、業務發展及行銷規劃等人員,全年度預計招募 300 名以上。【鉅亨網

 

5.大陸—小米首席科學家離職:研發不如講故事,專利日後是雷!根據小米的招股說明書,公司2017年的研發費用為32億元,在行業內尚處於比較低的水準。考慮到小米作為一家國內頂尖的科技公司,但研發費用僅為手機領域競爭者華為的3.57%。近期,華為發佈了一項重磅技術GPU Turbo,其研發費用將近900億元。與之相比,小米連續三年的研發費用也不如這一技術的零頭。而且在小米的研發費用中職工薪酬還占了一部分。【投資者報】

 

6.大陸—攜程CEO發全員公開信:每年616日定為攜程客服節!攜程CEO發佈了對全體員工的公開信,宣佈從2018年開始,把每年616日定為「攜程客服節」。這是旅遊行業中首家專門為客戶服務人員舉辦專門節日的企業。公開資料顯示,攜程目前有1萬多名客戶服務人員,遍佈在上海、南通、永川、威海等全國9個城市,及海外的愛丁堡等地。【騰訊財經】

 

7.大陸—險企積極佈局稅延養老保險!繼試點城市與公司名單公佈後,上海市、福建省(含廈門市)和蘇州工業園區等三個試點地區近日陸續開啟了稅延養老保險產品銷售大幕。業內人士表示,未來隨著中國居民收入水準的不斷提高、養老需求的持續增長,稅延養老保險發展潛力值得期待。【經濟參考報】

 

8.大陸—餐廳員工修冰箱誤觸電源,屍卡通風管竟無人發現!「根據《電業安全工作規程》 2.3.6.9 單人操作時不得進行登高或登桿操作。 6.1.5 帶電作業必須設專責監護人......。」PO出影片的爆料者指出,影片中的工人與餐廳員工多處違反中國工安規範,感慨就是因為這種馬虎心態,導致意外一再發生,網友看完也毛毛的,「正常不是有那保險開關的嗎?一短路會自動斷電的?帶電修東西被電,他不是第一個,我想也不是最後一個,一定要安全操作啊......。」【蘋果即時新聞

 

9.國際—聯邦出台健保新規,小企業獲較便宜健保,但福利較少!川普政府19日宣布健保新規,提供小企業和自雇業主較低保費的健保,但福利也較少。此外,若健康民眾一如預期紛紛加入新健保,需要投保全險者的保費將會上漲。【世界日報】

 

10.國際—取代加薪!補助員工念大學,美國企業正流行!愈來愈多企業採用對員工提供學費補助的方式,以替代加薪。金融服務公司「Discover」日前即宣布,為呼叫中心的員工提供修習大學學位的財務補助,而且Discover員工自第一天上班即可享有此福利;Discover也成為最新一家提供雇員加強教育福利的公司。【世界日報】