最新消息

1.10771日起,事業單位勞工人數200人以上者,須特約醫護人員辦理勞工健康保護事項,勞動部可提供協助!現行「勞工健康保護規則」規定,勞工人數300人以上的事業單位,應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防等勞工健康保護事項,為擴大保障工作者的身心健康,該規則前已修正自10771日開始,擴大適用至勞工人數在200299人的事業單位,並採特約醫護人員之方式辦理;配合新制度的上路,勞動部職安署已完成相關人力培訓及工具指引等配套措施,以減少事業單位招募人力及推動臨場健康服務的困擾。【勞動部】

 

2.中華職棒/猿隊薪資成長率最高,超越中信兄弟!自 2013 年起,球員工會起始全面薪資普查統計,今年延續參考日職工會之統計方法,進行 2018 中華職棒本國籍球員薪資統計。結果顯示,猿隊整體薪資成長率高達6.14%,是四隊之首,中信兄弟則是負成長最多,但平均薪資來看,富邦悍將16.6萬還是聯盟第一。【今日新聞

 

3.央行:我國基本工資仍有上調的空間!央行最新報告指出,以國際比較觀察,我國基本工資仍有上調的空間;調升基本工資不會影響就業,有助改善所得分配,甚至可提升需求促進經濟成長。基本工資若提升,預估受惠人數200萬人,主要受惠族群是女性、年輕人及製造業勞工。聯合新聞網

 

4.台商本土化,台幹優勢減、挑戰大!過去大陸做為待開發的新藍海,台商高薪聘請台幹一同前往打拚,但隨大陸快速發展,台幹「外籍人才」的優勢逐漸衰退。有台商上市公司資深財務主管受訪坦言,現在用「local hire」(本地雇用)薪資,一樣可在大陸請到台籍人才,且若非核心崗位,也不再是非台幹不可。【中時電子報】

 

5.終結連20年倒退,新鮮人起薪創新高!適逢畢業季,每年6月底都將有許多學生投入職場成為社會新鮮人,勞動部調查發現,去年擁大學以上學歷的社會新鮮人,起薪平均為29922元、將近3萬元,超越1998年時創下的29887元紀錄,終結新鮮人起薪連續20年倒退的窘況。【三立新聞網】

 

6.大陸—犧牲童年?5歲模特兒一天工作7小時!大陸杭州一名5歲女童欣妍,從3歲起就開始當模特兒,小小年紀就成了「銷售女王」,不但一個月能賺3萬多人民幣(約新台幣14萬元),拍過的童裝中,銷售最高的一款還大賣了12賣件。【三立新聞網】

 

7.大陸—險企積極佈局稅延養老保險!繼試點城市與公司名單公佈後,上海市、福建省(含廈門市)和蘇州工業園區等三個試點地區近日陸續開啟了稅延養老保險產品銷售大幕。業內人士表示,未來隨著中國居民收入水準的不斷提高、養老需求的持續增長,稅延養老保險發展潛力值得期待。【經濟參考報】

 

8.國際—全國職場性騷擾調查啟動,將分析對經濟影響!人權委員會宣布,將展開為期一年的全國職場性騷擾獨立調查,是全球首次針對抗議性騷擾運動#MeToo發起的全國性調查,項目包含性騷擾的起因、對經濟的影響,以及如何修法改善。【經濟日報】

 

9.國際—與員工戀愛違內部守則,英特爾CEO辭職!美國晶片生產商英特爾(Intel)宣布,被揭發「曾經與英特爾員工有親密接觸」的行政總裁克蘭尼克(Brian Krzanich)突然辭職。公司對他進行的內部及外部調查,確認他違反英特爾對所有管理人員適用的禁止親密接觸政策(non-fraternization policy),「由於預期所有員工尊重英特爾的價值觀和遵守公司的行為守則,董事會接受了克蘭尼克的辭職。」他這段浪漫關係的詳情,包括對象的身份並未公佈。【蘋果即時新聞

 

10.國際—三星電子幫員工精算,工作逾時10分鐘即視加班!三星電子響應南韓縮減工時的政策,還主動更改規定,凡員工超時工作10分鐘即算加班。三星電子原本要滿兩小時才算加班,如今改按每10分鐘為單位計算,未來也不再把以每兩小時加發10美元至20美元的加班費列為「交通支出」。此外,三星電子也將遵守政府新規定,將含加班在內的每周工時由68小時減為52小時。【經濟日報】